十三個(gè)月發(fā)放工資是指每年只發(fā)放十二個(gè)月工資，但另外加上一個(gè)月的工資，給員工發(fā)放十三個(gè)月的工資。然而，這種發(fā)放工資的方式是否符合法律規(guī)定？本文將為您提供有關(guān)十三個(gè)月工資發(fā)放是否違法的詳細(xì)解答。

1. 十三個(gè)月工資發(fā)放是否違法？

十三個(gè)月發(fā)放工資是指每年只發(fā)放十二個(gè)月工資，但另外加上一個(gè)月的工資，給員工發(fā)放十三個(gè)月的工資。然而，這種發(fā)放工資的方式是否符合法律規(guī)定？

2. 的法律規(guī)定

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的規(guī)定，用人單位應(yīng)該按照勞動(dòng)合同約定的時(shí)間，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬。因此，用人單位只能發(fā)放十二個(gè)月的工資，不能發(fā)放十三個(gè)月的工資，否則就違反了法律規(guī)定，可能會(huì)受到法律的處罰。

3. 勞動(dòng)合同

勞動(dòng)合同是用人單位和勞動(dòng)者之間簽訂的關(guān)于勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)條件、勞動(dòng)時(shí)間、工作地點(diǎn)等方面的協(xié)議。因此，勞動(dòng)合同中關(guān)于工資發(fā)放的規(guī)定應(yīng)該是每年發(fā)放十二個(gè)月的工資，而不是十三個(gè)月的工資。

4. 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

如果勞動(dòng)合同中有關(guān)于十三個(gè)月工資發(fā)放的規(guī)定，勞動(dòng)者可以向用人單位提出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償要求，要求用人單位按照勞動(dòng)合同的約定發(fā)放十三個(gè)月的工資。

5. 法律建議

對(duì)于十三個(gè)月工資發(fā)放的問(wèn)題，我們建議企業(yè)在訂立勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)該注意不要出現(xiàn)關(guān)于十三個(gè)月工資發(fā)放的規(guī)定，以免違反法律規(guī)定，受到法律的處罰。