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離職補(bǔ)償金5年半標(biāo)準(zhǔn)

adminllh法律知識(shí)2025年05月15日 03:04:18550

離職補(bǔ)償金5年半標(biāo)準(zhǔn)

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工作五年自動(dòng)離職怎么賠償

當(dāng)事人在公司干了五年了辭職沒有補(bǔ)償。一般員工主動(dòng)提出辭職是沒有補(bǔ)償?shù)模黄绒o職的除外。

最多補(bǔ)償年限不超過12個(gè)月,即就算工作時(shí)間超過了12月,也只能支付相當(dāng)于12個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。(二)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY標(biāo)準(zhǔn)按其離職前12個(gè)月的平均工資計(jì)算。

員工自動(dòng)離職補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是按照勞動(dòng)者工作年限來支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

法律分析:具體情況具體分析。在單位工作5年被辭退,如果自身不存在過錯(cuò),是可以要求賠償金的。

簽了五年的勞動(dòng)合同中途離職要賠多少

1、五年勞動(dòng)合同辭職違約金多少錢? 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2、法律主觀:勞動(dòng)者簽了三年的勞動(dòng)合同,提前辭職的,一般不需要賠錢。但如果勞動(dòng)者有違反合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制,并給用人單位造成損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。另外,勞動(dòng)者離職的應(yīng)當(dāng)提前30日向用人單位提出。

3、法律主觀:辭職 不需要支付 違約金 , 勞動(dòng)合同法 中規(guī)定需要向單位支付違約金的只有兩種情形: 勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

4、合同簽5年辭職如果是按正常的辭職流程辦理的離職手續(xù),則不需要交違約金,當(dāng)然如果是從事特殊職業(yè)辭職后給公司帶去了重大損失的話,那么公司是可以要求勞動(dòng)者賠償違約金的。

上班5年未簽勞動(dòng)合同被辭退補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)

工作5年未簽勞動(dòng)合同離職補(bǔ)償?shù)囊?guī)定是什么? 賠償員工四年的雙倍工資,按勞動(dòng)合同法,如果存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系(要有證據(jù)),那么一年不簽合同,要賠償雙倍工資;同時(shí)認(rèn)定為無固定期限的勞動(dòng)合同。

另外你是在公司工作5年,可以要求公司按每滿一年支付一個(gè)月的工資補(bǔ)償(超過6個(gè)月按一年起算,不滿6個(gè)月按半年起算);假設(shè)你和公司沒有合同或第一年有3個(gè)月沒有簽定合同。

用人單位承擔(dān)支付勞動(dòng)者雙倍工資責(zé)任。沒有簽訂合同的雙倍補(bǔ)償,一般計(jì)算11個(gè)月的工資;其次是單位未繳納保險(xiǎn)的損失;另外可以主張解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金1個(gè)月工資。可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。注意保留相關(guān)證據(jù)。

六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。未依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的,還需要加付額外的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

離職補(bǔ)償金賠償標(biāo)準(zhǔn)

1、每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2、根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定:“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

3、(二)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY標(biāo)準(zhǔn)按其離職前12個(gè)月的平均工資計(jì)算。

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