本篇文章給大家談?wù)?019計劃生育假期規(guī)定是什么?，以及2019計劃生育假期規(guī)定是什么時間對應(yīng)的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、2019年計生辦什么時候放假?
• 2、《廣東省人口與計劃生育條例》對生育假期是如何規(guī)定的?
• 3、2019年產(chǎn)假是158天嗎
• 4、照顧父母假期法律規(guī)定_法師兄

2019年計生辦什么時候放假?

1、計生辦過年臘月二十九放假，這是國家規(guī)定的30號正式屬于假期。節(jié)假日是節(jié)日和假日的合稱。

2、元旦：1月1日放假。春節(jié)：1月31日至2月6日放假調(diào)休，共7天。1月26日（星期日）、2月8日（星期六）上班。清明節(jié)：4月5日放假，4月6日（星期一）補休。勞動節(jié)：5月1日至3日放假調(diào)休，共3天。

3、計生辦統(tǒng)一規(guī)定星期一到星期五上班，星期六和星期日休息。

4、年春節(jié)放假安排：2月15日至21日放假調(diào)休，共7天。所以計生辦從2月15日開始放假，22日正常上班工作。希望對您有幫助。

5、計生辦周日不上班。計劃生育部門周日和國家規(guī)定的節(jié)假日都休息，節(jié)假日調(diào)休的除外（比如2014年9月28日星期日和10月11日星期六正常上班，因為國慶節(jié)放假調(diào)休），請在工作日辦理相關(guān)業(yè)務(wù)。

6、年 *** 機關(guān)單位放假調(diào)休具體時間如下：元旦：2018年12月30日至2019年1月1日放假調(diào)休，共3天。2018年12月29日（星期六）上班。春節(jié)：2月4日至10日放假調(diào)休，共7天。2月2日（星期六）、2月3日（星期日）上班。

《廣東省人口與計劃生育條例》對生育假期是如何規(guī)定的?

1、通知明確，《廣東省人口與計劃生育條例》規(guī)定的育兒假不可疊加，如有兩個以上子女同時在3周歲以內(nèi)，父母雙方每年均只能享受十日的育兒假，直至最小的子女滿3周歲。育兒假的請休按周年計算，即以子女周歲作為計算年度。

2、女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假 5女職工懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假 二廣東省計劃生育條例規(guī)定的產(chǎn)假 符合法律法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，女方享受八十日的獎勵假，男方享受十五日的陪產(chǎn)假在規(guī)定假期內(nèi)照發(fā)。

3、另外的80天產(chǎn)假依據(jù)的是《廣東省人口與計劃生育條例》第三十條，即對符合法律、法規(guī)生育子女的夫妻獎勵的產(chǎn)假。所以在廣東省（含廣州市），只要是符合法律規(guī)定生育子女的夫妻，可以獲得額外80天的獎勵產(chǎn)假。

4、【法律依據(jù)】：《廣東省人口與計劃生育條例》第三十條符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，女方享受八十日的獎勵假，男方享受十五日的陪產(chǎn)假。在規(guī)定假期內(nèi)照發(fā)工資，不影響福利待遇和全勤評獎。

2019年產(chǎn)假是158天嗎

年女性產(chǎn)假國家規(guī)定：女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天；符合計劃生育晚育條件的，增加晚育假30天。

根據(jù)《女職工勞動保護規(guī)定》第七條規(guī)定，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

產(chǎn)假不是158天，國家規(guī)定的產(chǎn)假是98天。其中98天的產(chǎn)假，分為產(chǎn)前假15天、產(chǎn)后假83天兩部分，產(chǎn)假是指自然日而非工作日，因此產(chǎn)假應(yīng)當包括休息日和國家法定節(jié)假日。

照顧父母假期法律規(guī)定_法師兄

我國《勞動法》規(guī)定：員工為照顧患病或生育的配偶、父母、子女或者配偶父母的，可以請假，不計算在年休假期內(nèi)，最長不超過20日，具體假期天數(shù)由用人單位的規(guī)定確定。

勞動法關(guān)于父母護理假沒有明確規(guī)定，父母護理假并不是法定假期，具體的規(guī)定和安排，應(yīng)該根據(jù)公司的內(nèi)部制度或者與職工達成的協(xié)議來執(zhí)行。用人單位應(yīng)當根據(jù)職工的需要和實際情況，為女職工和男職工提供帶薪的陪護假。

探親假國家2022年最新規(guī)定為，職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為30天，未婚職工探望父母的，原則上每年給假一次，假期為20天；已婚職工探望父母的，每4年給假一次，假期為20天。

具體假期期間，工資支付不同。根據(jù)職工帶薪年休假條例規(guī)定，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天。

父母病了陪護假一般為15-20天，具體天數(shù)根據(jù)不同的公司政策和地區(qū)法規(guī)可能會有所不同。首先，要明確的是，陪護假是為了讓員工有足夠的時間去照顧生病的父母，以盡孝道。

護理假為自然日，包括法定節(jié)假日和休息日。護理假是指勞動者年滿六十周歲以上的父母患病住院的，用人單位應(yīng)當給予勞動者的護理照料父母的假期。生育假（產(chǎn)假）、陪產(chǎn)假、護理假為自然日，包括法定節(jié)假日和休息日。

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