本篇文章給大家談?wù)?022年上海產(chǎn)假多少天，以及上海產(chǎn)假2020可以休多少天對應(yīng)的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、上海產(chǎn)假2022年新規(guī)定
• 2、上海產(chǎn)假多少天2022規(guī)定
• 3、上海市產(chǎn)假多少天2022新規(guī)定
• 4、上海產(chǎn)假工資發(fā)放標準2022

上海產(chǎn)假2022年新規(guī)定

1、女職工生育享受98天產(chǎn)假。其中產(chǎn)前假可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天；將生育假由30天延長到60天；上海女職工的產(chǎn)假與生育假相加，生育期間，可有158天假期。

2、上海市產(chǎn)假新規(guī)：女職工生育享受98天產(chǎn)假。其中產(chǎn)前假可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。將生育假由30天延長到60天。

3、法律主觀：2022年，上海市產(chǎn)假的時間標準如下：單胎順產(chǎn)者，休九十天產(chǎn)假，其中包括產(chǎn)前的十五天，和產(chǎn)后的七十五天。難產(chǎn)者，休十五天產(chǎn)假；多胞胎生育者，每多生育一個嬰兒，產(chǎn)假的時間增加十五天。

4、年上海產(chǎn)假的天數(shù)為158天，男配偶陪產(chǎn)假為十天，假期間享受產(chǎn)假同等待遇。

5、根據(jù)《女職工勞動特別規(guī)定》，女職工生育享受98天產(chǎn)假。其中產(chǎn)前假可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

6、上海市女職工生育保險待遇有關(guān)規(guī)定的文件有效期延長至2022年12月31日，本市女職工產(chǎn)假最長可達158天。上海產(chǎn)假工資怎么算女職工按《上海市女職工勞動保護辦法》享受產(chǎn)假，產(chǎn)假期間工資不得低于其原工資性收入。

上海產(chǎn)假多少天2022規(guī)定

1、上海產(chǎn)假多少天2022規(guī)定：女職工生育享受98天產(chǎn)假。

2、年上海產(chǎn)假的天數(shù)為158天，男配偶陪產(chǎn)假為十天，假期間享受產(chǎn)假同等待遇。

3、上海市產(chǎn)假新規(guī)：女職工生育享受98天產(chǎn)假。其中產(chǎn)前假可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。將生育假由30天延長到60天。

4、法律主觀：2022年，上海市產(chǎn)假的時間標準如下：單胎順產(chǎn)者，休九十天產(chǎn)假，其中包括產(chǎn)前的十五天，和產(chǎn)后的七十五天。難產(chǎn)者，休十五天產(chǎn)假；多胞胎生育者，每多生育一個嬰兒，產(chǎn)假的時間增加十五天。

上海市產(chǎn)假多少天2022新規(guī)定

1、上海產(chǎn)假多少天2022規(guī)定：女職工生育享受98天產(chǎn)假。

2、年上海產(chǎn)假的天數(shù)為158天，男配偶陪產(chǎn)假為十天，假期間享受產(chǎn)假同等待遇。

3、上海產(chǎn)假：98天+30天(晚育)=128天，期間的工資不得低于其原工資性收入的80%。

4、其中產(chǎn)前假可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

5、法律主觀：2022年，上海市產(chǎn)假的時間標準如下：單胎順產(chǎn)者，休九十天產(chǎn)假，其中包括產(chǎn)前的十五天，和產(chǎn)后的七十五天。難產(chǎn)者，休十五天產(chǎn)假；多胞胎生育者，每多生育一個嬰兒，產(chǎn)假的時間增加十五天。

6、上海產(chǎn)假規(guī)定：上海職工產(chǎn)假最少為128天，包括98天順產(chǎn)假和30天計生獎勵假；部腹產(chǎn)等難產(chǎn)的情況可增加30天，即158天。將30天的獎勵假延長至80天后，產(chǎn)假最少即可休178天。

上海產(chǎn)假工資發(fā)放標準2022

上海產(chǎn)假：98天+30天(晚育)=128天，期間的工資不得低于其原工資性收入的80%。

第一：用人單位沒有繳納生育保險。員工產(chǎn)假期間的工資由用人單位支付。其標準是按照國家規(guī)定是生育前工資標準。

第五十六條規(guī)定，職工有下列情形之一的，可以按照國家規(guī)定享受生育津貼：（一）女職工生育享受產(chǎn)假；（二）享受計劃生育手術(shù)休假；（三）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發(fā)。

生育津貼以女職工產(chǎn)前或計劃生育手術(shù)前12個月的生育保險月平均繳費工資為計發(fā)基數(shù)。生育營養(yǎng)補貼與圍產(chǎn)保健補償標準 凡符合享受國家規(guī)定90天(含90天)以上產(chǎn)假的生育女職工可享受生育營養(yǎng)補貼300元、圍產(chǎn)保健補貼700元。

（1）產(chǎn)前可以休假15天；（2）難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；（3）生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天；（4）女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；（5）懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況，單位應(yīng)批準其休假，工資按照員工以往每月實發(fā)工資標準的八成發(fā)。

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