今天給各位分享以工傷職工終止的知識，其中也會對工傷職工終止勞動合同2008年之前的經(jīng)濟補償金進行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、因工傷合同終止怎么賠償
• 2、工傷期間可以終止勞動關(guān)系嗎
• 3、無限期勞動合同工傷后終止怎么賠付

因工傷合同終止怎么賠償

工傷如果職工存在過失性辭退沒有賠償；用人單位違法解除勞動合同的，應(yīng)當按經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

工傷后解除勞動合同如何賠償：按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付二個月工資的標準向勞動者支付賠償金；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，則支付一個月工資的賠償。

第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。工傷職工如何申請工傷認定 申報。

工傷期間可以終止勞動關(guān)系嗎

工傷后解除勞動合同是可以的，但是需要是工傷職工自己提出或者存在法定的過失辭退情形。如果合同未到期，由于你發(fā)生了工傷，單位以此理由解除勞動合同是不行的。

法律分析：員工在工傷期間本人可以解除勞動關(guān)系。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十七條 勞動者提前通知解除勞動合同，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。

勞動者在工傷期間，被用人單位解除勞動關(guān)系，屬于違法解除，用人單位應(yīng)當向勞動者支付賠償金。

無限期勞動合同工傷后終止怎么賠付

按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付二個月工資的標準向勞動者支付賠償金；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，則支付一個月工資的賠償。

工傷如果職工存在過失性辭退沒有賠償；用人單位違法解除勞動合同的，應(yīng)當按經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

工傷認定后 ，如 勞動合同期滿 終止，或者職工本人提出 解除勞動合同 的，用人單位應(yīng)該支付職工 一次性工傷醫(yī)療補助金 和 傷殘就業(yè)補助金 。

法律分析：用人單位因工傷解除無固定期限勞動合同，是需要承擔賠償責任的，既要支付補償金又要承擔工傷賠償。

工傷認定后，如勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，用人單位應(yīng)該支付職工一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。按照工傷等級給予員工相應(yīng)的賠償。

我國法律規(guī)定傷殘一共分為十個等級，一級最嚴重，十級最輕微，賠償范圍和金額的標準也隨之遞減。具體規(guī)定參考以下法律規(guī)定。

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