本篇文章給大家談?wù)剱阂馇沸皆趺炊ㄗ铮约皭阂馇沸绞沁`法還是犯罪對應(yīng)的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、拖欠工資多少可以判刑
• 2、惡意欠薪罪的立案標(biāo)準(zhǔn)
• 3、惡意欠薪罪的標(biāo)準(zhǔn)
• 4、惡意拖欠工資罪的認(rèn)定
• 5、惡意欠薪罪的定義是什么

拖欠工資多少可以判刑

1、拖欠工資金額達到以下標(biāo)準(zhǔn)的，構(gòu)成拒不支付勞動報酬罪，可以判刑：拒不支付一名勞動者三個月以上的勞動報酬，且數(shù)額在五千元至二萬元以上的。拒不支付十名以上勞動者的勞動報酬，且數(shù)額累計在三萬元至十萬元以上的。

2、根據(jù)《中華人民共和國刑法》，用人單位拖欠農(nóng)民工工資數(shù)額較大，構(gòu)成犯罪，最高可判7年有期徒刑。

3、法律分析：老板拖欠一名工人三個月以上的工資且數(shù)額在五千元至二萬元以上，或者拖欠十名以上工人的工資且數(shù)額累計在三萬元至十萬元以上的，就構(gòu)成犯罪，可能會被法院以拒不支付勞動報酬罪判刑。

4、法律主觀：拖欠工資，數(shù)額較大有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付的，判三年以下有期徒刑或者拘役；造成嚴(yán)重后果的，判三年以上七年以下有期徒刑。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。

惡意欠薪罪的立案標(biāo)準(zhǔn)

惡意欠薪罪的立案標(biāo)準(zhǔn)：以轉(zhuǎn)移財產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬。

法律主觀：惡意欠薪罪的立案標(biāo)準(zhǔn)如下：以轉(zhuǎn)移財產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬；涉及數(shù)額為5000到10000的；經(jīng) *** 有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付的。

惡意欠薪的立案標(biāo)準(zhǔn)是：拒不支付一名勞動者三個月以上的勞動報酬且數(shù)額在五千元至二萬元以上。

惡意欠薪罪的標(biāo)準(zhǔn)

1、惡意欠薪罪的立案標(biāo)準(zhǔn)：以轉(zhuǎn)移財產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬。

2、法律主觀：惡意欠薪罪的立案標(biāo)準(zhǔn)如下：以轉(zhuǎn)移財產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬；涉及數(shù)額為5000到10000的；經(jīng) *** 有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付的。

3、法律分析：惡意欠薪也即拒不支付勞動報酬罪。我國刑法規(guī)定以轉(zhuǎn)移財產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數(shù)額較大，經(jīng) *** 有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付的行為，為拒不支付勞動報酬罪。

惡意拖欠工資罪的認(rèn)定

1、拖欠工人、職工工資或者其他勞動報酬。這是惡意討薪罪的基本構(gòu)成要件，必須有實際的拖欠行為。 使用欺詐、脅迫等手段。即在拖欠工資的過程中，使用欺騙、威脅、恐嚇等手段，使工人、職工無法獲得應(yīng)得的工資或勞動報酬。

2、應(yīng)認(rèn)定為故意的幾種情況：（1）明確表示拒不作為的，即明確拒絕支付勞動者勞動報酬的，應(yīng)當(dāng)然地認(rèn)定為故意。

3、法律主觀：惡意欠薪罪（拒不支付勞動報酬罪），包括了拖欠農(nóng)民工工資的行為。構(gòu)成此罪的前提是，經(jīng) *** 有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付的。

4、拖欠工資金額達到以下標(biāo)準(zhǔn)的，構(gòu)成拒不支付勞動報酬罪，可以判刑：拒不支付一名勞動者三個月以上的勞動報酬，且數(shù)額在五千元至二萬元以上的。拒不支付十名以上勞動者的勞動報酬，且數(shù)額累計在三萬元至十萬元以上的。

惡意欠薪罪的定義是什么

1、惡意欠薪罪是我國《刑法》中用來懲罰惡意拖欠勞動者工資的行為。

2、惡意拖欠工資的定罪，一般是判處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金。

3、惡意欠薪罪的立案標(biāo)準(zhǔn)：以轉(zhuǎn)移財產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬。

4、法律主觀：沒有法定情形可以欠薪的都是 惡意欠薪 。欠薪，即 拖欠工資 ，全稱是無故拖欠工資，即單位不屬于法律規(guī)定的情形而不按期或者足額支付勞動者 工資 的行為。

5、惡意欠薪罪指的是以轉(zhuǎn)移、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數(shù)額較大的行為。

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