本篇文章給大家談?wù)勲x職單位的工傷保險沒斷怎么辦，以及工傷保險辭職后直接就停了嗎對應(yīng)的知識點(diǎn)，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
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已離職原單位不停社保怎么辦
停止個人繳費(fèi) 單位繳納社保一般是公司繳納一部分，員工個人工資繳納一部分。如果單位沒有給參保人停止的話，員工可以自己不繳了，停止個人繳費(fèi)。時間長了，單位也就自動停止了。個人賬戶積累停止，只要時間不長對今后影響不大。
員工辭職單位社保忘停了，可以要求員工在離職前辦理社保轉(zhuǎn)移手續(xù)。如果員工在離職前沒有辦理社保轉(zhuǎn)移手續(xù)，單位可以向社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社保轉(zhuǎn)移手續(xù)，經(jīng)社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核實(shí)后，可以繼續(xù)為員工繳納社保。
法律主觀：已經(jīng)離職的，原公司就不會繼續(xù)為你交社保了，原單位會去社保局辦理減員手續(xù)，這樣你的社保就自動封停了。
協(xié)商不成可以申請勞動仲裁。社會保險是一種為喪失勞動能力、暫時失去勞動崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補(bǔ)償?shù)囊环N社會和經(jīng)濟(jì)制度。具體包括養(yǎng)老，醫(yī)療，失業(yè)， 生育 ， 工傷 保險。
員工離職單位未停社保怎么辦
1、員工辭職單位社保忘停了，可以要求員工在離職前辦理社保轉(zhuǎn)移手續(xù)。如果員工在離職前沒有辦理社保轉(zhuǎn)移手續(xù)，單位可以向社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社保轉(zhuǎn)移手續(xù)，經(jīng)社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核實(shí)后，可以繼續(xù)為員工繳納社保。
2、辭職了公司沒停保解決方法如下：可以去勞動部門申請仲裁，主張訴求。依照相關(guān)法律規(guī)定員工辦理完離職手續(xù)后，單位需要在十五天內(nèi)辦理好社保關(guān)系解除。
3、法律主觀：已經(jīng)離職的，原公司就不會繼續(xù)為你交社保了，原單位會去社保局辦理減員手續(xù)，這樣你的社保就自動封停了。
離職單位的工傷保險沒斷怎么辦
答案：如果您已經(jīng)辭去了職位并不打算 回到那家公司，您可以聯(lián)系當(dāng)?shù)?的社會保險機(jī)構(gòu)，辦理終止工傷 民險的手續(xù)。您需要提交一些相 關(guān)文件，如離職證明、身份證 等，以及填寫終止工傷保險的申 請表。
員工離職單位未停社保處理方法：可以去勞動部門申請仲裁，主張訴求。依照相關(guān)法律規(guī)定員工辦理完離職手續(xù)后，單位需要在十五天內(nèi)辦理好社保關(guān)系解除。
員工離職后，公司有義務(wù)為員工辦理社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)，公司沒辦理，可以要求辦理，一般情況下，只需要之前的用人單位為勞動者停止繳納社會保險，勞動者到新的單位之后之后在新單位續(xù)繳即可。協(xié)商不成可以申請勞動仲裁。
法律分析：離職后工傷保險沒斷，原單位從勞動者收入中扣除，勞動者可以先與用人單位協(xié)商；協(xié)商不成的可以向勞動仲裁機(jī)構(gòu)申請勞動仲裁；對仲裁結(jié)果不服的可以起訴到法院，不服一審法院判決的可以向上級法院提起上訴。
三種處理方式，可以學(xué)起來。 我已辭職單位卻不停社保怎么辦？ 停止個人繳費(fèi) 單位繳納社保一般是公司繳納一部分，員工個人工資繳納一部分。如果單位沒有給參保人停止的話，員工可以自己不繳了，停止個人繳費(fèi)。
我已辭職單位卻不停社保
1、停止個人繳費(fèi) 單位繳納社保一般是公司繳納一部分，員工個人工資繳納一部分。如果單位沒有給參保人停止的話，員工可以自己不繳了，停止個人繳費(fèi)。時間長了，單位也就自動停止了。個人賬戶積累停止，只要時間不長對今后影響不大。
2、辭職后原公司社保不停繳，不影響。一般原單位不會繼續(xù)為已經(jīng)離職員工繼續(xù)繳費(fèi)，您所說的情況屬于原單位不辦理社會保險的轉(zhuǎn)移手續(xù)的情況。
3、法律主觀：違法。法律規(guī)定，勞動者和用人單位 解除勞動關(guān)系 ，勞動者離職當(dāng)月，單位應(yīng)當(dāng)依法給勞動者繳納 社保 。并且原單位應(yīng)當(dāng)按照正常情況為其參保繳費(fèi)，自次月起暫停繳費(fèi)。
4、結(jié)論：到單位去說明情況。 解析： 已經(jīng)離職的，原公司就不會繼續(xù)交社保了，原單位會去社保局辦理減員手續(xù)，這樣社保就自動封停了。
5、法律分析：員工離職單位未停社保處理方法：可以去勞動部門申請仲裁，主張訴求。依照相關(guān)法律規(guī)定員工辦理完離職手續(xù)后，單位需要在十五天內(nèi)辦理好社保關(guān)系解除。
辭職后社保沒有報停誰的責(zé)任
員工離職單位未停社保處理方法：可以去勞動部門申請仲裁，主張訴求。依照相關(guān)法律規(guī)定員工辦理完離職手續(xù)后，單位需要在十五天內(nèi)辦理好社保關(guān)系解除。
原則上這個是公司負(fù)責(zé)辦理員工社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移的人的責(zé)任，可以與離職員工協(xié)商，一般員工都會補(bǔ)上的。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第三條訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。
法律主觀：勞動者辭職后如果找到新單位的，則由原單位為其及時辦理社保關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù)；如果沒有找到新單位的，則可以暫停繳納社保或者以靈活就業(yè)人員的身份自行繳納社保費(fèi)用。
辭職后社保沒有報停是公司負(fù)責(zé)辦理員工社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移的人的責(zé)任。
原單位不給停工傷保險怎么辦
法律分析：離職后工傷保險沒斷，原單位從勞動者收入中扣除，勞動者可以先與用人單位協(xié)商；協(xié)商不成的可以向勞動仲裁機(jī)構(gòu)申請勞動仲裁；對仲裁結(jié)果不服的可以起訴到法院，不服一審法院判決的可以向上級法院提起上訴。
你可去公司辦理離職手續(xù)，同時取得離職證明。如果是個人意愿離職的，不可以拿到失業(yè)金。離職后，若你在公司當(dāng)?shù)乩^續(xù)工作的話，社保不需要轉(zhuǎn)移，可自行續(xù)接。
如果原公司不與勞動者解除勞動關(guān)系的，工傷保險暫時不能轉(zhuǎn)移；勞動者可以依法及時與公司解約，要求其出具離職證明，并且及時為勞動者轉(zhuǎn)移包括工傷保險在內(nèi)的社保關(guān)系和檔案。
傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。
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