本篇文章給大家談談停社保與工傷賠償，以及工傷社保停了社保還可以賠付對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、2023單位沒交社保工傷后怎么計算賠償
• 2、社保已停還能領(lǐng)到工傷賠償嗎
• 3、沒交社保工傷賠償怎么辦
• 4、企業(yè)停繳社保還可以賠償嗎

2023單位沒交社保工傷后怎么計算賠償

員工工傷沒買社保的賠償是由用人單位承擔全部賠償責任，具體如下：未參加工傷保險期間用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。

法律主觀：企業(yè)沒交社保工傷賠償按照工傷保險待遇計算，由用人單位支付，同時由社會保險行政部門責令限期參加，補繳應當繳納的工傷保險費，自欠繳之日起按日加收萬分之五的滯納金。

單位未交社保，工傷應當由單位承擔賠償責任。

沒交社保工傷賠償?shù)姆绞饺缦拢喝缬心茏C明勞動關(guān)系的證據(jù)，建議及時向勞動部門申報工傷認定，由單位支付工傷待遇；工廠沒有幫員工買工傷保險，工傷職工享受相應的工傷待遇全部由單位支付。

沒有買社保工傷公司怎么賠償 沒有社保，單位支付全部工傷待遇。先申請工傷認定，認定為工傷后，做勞動能力鑒定，再根據(jù)傷殘等級計算賠償金額。

社保已停還能領(lǐng)到工傷賠償嗎

停交社保工傷是能得到賠償?shù)模凑諅麣埣墑e，所賠償?shù)囊淮涡詡麣堁a助金、一次性工傷醫(yī)療補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金等都應當由用人單位承擔。

法律主觀：一：工傷工亡，有社保，所在的單位就不再有任何賠償，這種行為是違法行為，必須根據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定的來賠償。

養(yǎng)老保險停交不會對養(yǎng)老保險產(chǎn)生影響，可以后續(xù)補交或續(xù)繳，需要累計繳滿15年，到達退休年齡后可以領(lǐng)取保險金。 職工發(fā)生工傷，經(jīng)過認定是工傷，就可以享受工傷待遇，單位斷交工傷保險的，不影響職工工傷待遇，只是由單位承擔。

法律分析：可以申報工傷報銷。如果單位為職工繳納了工傷保險，依據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定在工傷認定之前所發(fā)生的費用可以有多種方式支付，但工傷認定下達后，統(tǒng)一使用工傷方式結(jié)算，將之前的費用依支付方式的不同，補回支付者。

沒交社保工傷賠償怎么辦

1、員工工傷沒買社保的賠償是由用人單位承擔全部賠償責任，具體如下：未參加工傷保險期間用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。

2、沒買社保工傷可以找用人單位進行賠償。用人單位未依法繳納社會保險（含工傷保險）的，由用人單位承擔全部工傷賠償待遇。如用人單位拒不支付的，勞動者可以向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。

3、沒買工傷保險的情況下受工傷，工傷職工可以先向勞動部門申請工傷認定，如可能構(gòu)成傷殘的，再申請勞動能力鑒定。最后根據(jù)具體的情況，要求公司賠償各項費用。

4、法律主觀：用人單位未參加工傷保險，職工遭受工傷事故不賠償可以通過勞動爭議仲裁 *** 。

5、用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。從工傷保險基金中先行支付的工傷保險待遇應當由用人單位償還。用人單位不償還的，社會保險經(jīng)辦機構(gòu)可以依照本法第六十三條的規(guī)定追償。

6、沒交社保，員工工傷賠償由用人單位全部承擔。建議按流程先 申請工傷認定 ，賠償金額只有等鑒定等級后才能最終確定。

企業(yè)停繳社保還可以賠償嗎

1、企業(yè)停繳社保，如果勞動者在此期間遭遇工傷事故，仍然是可以獲得賠償?shù)摹Ｏ嚓P(guān)的醫(yī)療費、康復費等費用可由企業(yè)來支付；但如果企業(yè)及時補繳社保和滯納金，則新產(chǎn)生的費用可由企業(yè)和工傷保險基金共同支付。

2、停交社保工傷是能得到賠償?shù)模凑諅麣埣墑e，所賠償?shù)囊淮涡詡麣堁a助金、一次性工傷醫(yī)療補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金等都應當由用人單位承擔。

3、律師解析 用人單位沒有繳納、沒有足額繳納、沒有按時繳納社會保險費，所應承擔的責任包括： (一)賠償勞動者少得或者未得的失業(yè)保險金損失。 (二)承擔應當由生育基金支付的女職工生育保險待遇費用。

4、公司未交社保離職后可以要求補償。根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，公司在離職前沒有為員工購買社保的，勞動者給和可以解除勞動合同，并且在離職后可以請求公司支付經(jīng)濟補償金。公司不買社會保險離職可以要求賠償。

5、社保是可以中斷的，只要累積繳納足夠的年限就可以了。按照相關(guān)法律上的規(guī)定，員工跟公司建立勞動關(guān)系，那么是需要給員工購買社會保險的。如果公司不及時給員工購買社會保險的話，因此員工將享受不到一些權(quán)益，特別是工傷保險待遇。

6、自己辭職的可以主張5個月經(jīng)濟補償金，而且還要給 單位發(fā)解除勞動合同通知，寫明辭職的原因是未依法發(fā)放勞動報酬、未依法繳納社保，依據(jù)《勞動合同法》第38條規(guī)定被迫解除勞動合同。

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