本篇文章給大家談?wù)劤霾罨貋肀阃话l(fā)疾病屬于工傷嗎，以及出差途中突發(fā)疾病對應(yīng)的知識點(diǎn)，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、出差期間突發(fā)疾病算工傷嗎
• 2、出差期間突發(fā)疾病屬不屬于工傷
• 3、出差期間生病造成傷殘算工傷嗎?
• 4、出差突發(fā)疾病死亡能算工傷嗎

出差期間突發(fā)疾病算工傷嗎

出差突發(fā)疾病不一定是工傷。工傷保險條例第十四條規(guī)定因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。職工在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，視同工傷。

法律分析：得看疾病是否是因工作的原因造成的，如果員工本來就有這種疾病，即便是出差在外的工作時間發(fā)病也不可以算工傷，比如員工出現(xiàn)心臟病發(fā)作、腦溢血這種突發(fā)性的疾病。

如果出差期間是在工作時間內(nèi)，那么突發(fā)疾病可以認(rèn)定為工傷。但如果出差期間是在非工作時間內(nèi)，那么突發(fā)疾病就不算工傷。其次，需要看突發(fā)疾病是否與工作有關(guān)。

得看疾病是否是因工作的原因造成的，如果員工本來就有這種疾病，即便是出差在外的工作時間發(fā)病也不可以算工傷，享受不了工傷報銷待遇，只能按正常的醫(yī)療保險報銷，比如員工出現(xiàn)心臟病發(fā)作，腦溢血這種突發(fā)性的疾病。

出差期間突發(fā)疾病屬不屬于工傷

法律主觀：出差生病一般是不算工傷的。根據(jù)法律規(guī)定，因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。生病不屬于因工作受到的傷害。

法律分析：得看疾病是否是因工作的原因造成的，如果員工本來就有這種疾病，即便是出差在外的工作時間發(fā)病也不可以算工傷，比如員工出現(xiàn)心臟病發(fā)作、腦溢血這種突發(fā)性的疾病。

不屬于。根據(jù)《工傷保險條例》第十四條第五項(xiàng)的規(guī)定，職工“因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的”，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。

首先，需要看出差期間是否屬于工作時間。如果出差期間是在工作時間內(nèi)，那么突發(fā)疾病可以認(rèn)定為工傷。但如果出差期間是在非工作時間內(nèi)，那么突發(fā)疾病就不算工傷。其次，需要看突發(fā)疾病是否與工作有關(guān)。

出差期間突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)死亡的，應(yīng)當(dāng)視同工傷。

關(guān)于職工因工外出期間的工傷認(rèn)定，根據(jù)《規(guī)定》第五條第二款，只要不屬于職工從事與工作或者受用人單位指派外出學(xué)習(xí)、開會無關(guān)的個人活動受到傷害的，原則上都應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。

出差期間生病造成傷殘算工傷嗎?

法律主觀：勞動者在出差期間生病，如果是因?yàn)楣ぷ髟蛟斐傻模瑢儆诠?/p>

法律主觀：出差生病一般是不算工傷的。根據(jù)法律規(guī)定，因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。生病不屬于因工作受到的傷害。

屬于。出差期間，若是由于工作原因受到意外傷害的，或者發(fā)生事故下落不明的，應(yīng)當(dāng)屬于工傷。是否屬于工傷，可自發(fā)生事故傷害之日起一年內(nèi)向人力資源和社會保障局申請工傷認(rèn)定，由該部門作出具有法律效力的決定。

出差突發(fā)疾病不一定是工傷。工傷保險條例第十四條規(guī)定因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。職工在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，視同工傷。

法律分析：出差受傷算工傷。根據(jù)相關(guān)法規(guī)規(guī)定，職工因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。

出差突發(fā)疾病死亡能算工傷嗎

出差突發(fā)疾病不一定是工傷。工傷保險條例第十四條規(guī)定因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。職工在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，視同工傷。

法律主觀：員工出差期間死亡不一定屬于工傷。出差期間因工作原因?qū)е碌乃劳隹梢哉J(rèn)定為工傷，或者在上班時間突發(fā)疾病48小時內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，可以視為工傷。認(rèn)定為工傷的，可以要求賠償。

得看疾病是否是因工作的原因造成的，如果員工本來就有這種疾病，即便是出差在外的工作時間發(fā)病也不可以算工傷，享受不了工傷報銷待遇，只能按正常的醫(yī)療保險報銷，比如員工出現(xiàn)心臟病發(fā)作，腦溢血這種突發(fā)性的疾病。

出差的時候晚上病逝是算工傷的，只要在出差途中或者在完成任務(wù)時突發(fā)疾病死亡的，都會算作工傷，應(yīng)當(dāng)按照工傷待遇進(jìn)行補(bǔ)償，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的。

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