本篇文章給大家談談工傷復發(fā)醫(yī)療期規(guī)定，以及工傷復發(fā)治療期間的工資標準對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、工傷后幾年后舊傷復發(fā)怎么辦
• 2、工傷醫(yī)療期是多久?
• 3、工傷治療期限是怎么規(guī)定的
• 4、工傷復發(fā)職工還能享受工傷待遇嗎?工傷職工工傷復發(fā)待遇有哪些??_百度...
• 5、工傷醫(yī)療期的規(guī)定時間

工傷后幾年后舊傷復發(fā)怎么辦

1、法律分析：工傷出院幾年后舊傷復發(fā)仍然可以按照工傷待遇處理。工傷醫(yī)療期（停工留薪期）滿后仍需治療的，或者評殘后舊傷復發(fā)的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

2、法律主觀：工傷 舊傷復發(fā)的應該進行 工傷復發(fā) 鑒定，需要停工治療的，享受 工傷保險 待遇，由工傷保險基金支付治療的各項費用。 停工留薪期 間，原 工資福利 待遇不變，由所在單位支付。

3、傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關規(guī)定享受傷殘待遇。

4、職工工傷復發(fā)的需要治療的，在程序上，需填寫《工傷職工舊傷復發(fā)治療申請表》，由就診的工傷保險協(xié)議機構提出工傷復發(fā)的診斷意見，經(jīng)業(yè)務部門核準后到工傷保險協(xié)議機構就醫(yī)。對舊傷復發(fā)有爭議的，由勞動能力鑒定委員會確定。

5、有的一年復發(fā)數(shù)次。舊傷復發(fā)需要治療的，按治療工傷醫(yī)療機構書面證明，經(jīng) 社會保險 經(jīng)辦機構核準，享受公司盈利和 停工留薪期 待遇。但與用人單位解除或者終止 勞動關系 ，進行了一次性賠償?shù)模M用一般自理。

6、離職后工傷復發(fā)是可以申請申請工傷鑒定，只要確定是由于舊傷存在復發(fā)的情形，那么也是可以申請賠償，但如果當初是屬于一次性支付的工傷待遇，從而也終止了勞動關系，那么費用就會由自己來承擔。

工傷醫(yī)療期是多久?

1、工傷醫(yī)療期的規(guī)定時間是多久工傷醫(yī)療期的規(guī)定時間不超過12個月。工傷的醫(yī)療期一般是指停工留薪期，停工留薪期內勞動者的原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。但勞動者評定傷殘等級后停發(fā)原待遇，享受傷殘待遇。

2、工傷醫(yī)療期按照輕傷和重傷的不同情況確定為1-24個月，嚴重工傷或者職業(yè)病需要延長醫(yī)療期的，最長不超過36個月。工傷醫(yī)療期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

3、工傷的醫(yī)療期一般為12個月，如果傷情嚴重或有其他特殊情況的，經(jīng)勞動能力委員會確定可以延長12個月，所以工傷的醫(yī)療期最長不得超過24個月。

工傷治療期限是怎么規(guī)定的

工傷醫(yī)療期應當按照輕傷和重傷的不同情況確定為一個月至二十四個月，嚴重工傷或者職業(yè)病需要延長醫(yī)療期的，由醫(yī)院證明，單位申報，經(jīng)社會保險經(jīng)辦機構批準后可適當延長，但最長不超過三十六個月。

工傷醫(yī)療期的規(guī)定時間為三個月到二十四個月。企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期。

工傷處理期限可以三十日，可以是一年以內。職工因工發(fā)生事故傷害的，可由用人單位向統(tǒng)籌地區(qū)的社會保險行政部門提出工傷認定；如果用人單位不配合的，職工或者其家屬可以向統(tǒng)籌地區(qū)的，勞動保障部門提出工傷認定申請。

工傷復發(fā)職工還能享受工傷待遇嗎?工傷職工工傷復發(fā)待遇有哪些??_百度...

傷殘職工在停工留薪期內因工傷導致死亡的，其直系親屬享受工傷死亡保險待遇。1-4級傷殘職工傷在停工留薪期滿后死亡的：傷殘職工的直系親屬可以享受喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金；但不享受一次性工亡補助金。

工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病，不享受工傷醫(yī)療待遇，按照基本醫(yī)療保險辦法處理。工傷職工到簽訂服務協(xié)議的醫(yī)療機構進行工傷康復的費用，符合規(guī)定的，從工傷保險基金支付。

工傷復發(fā)是法律明確規(guī)定的可以依法享受的工傷待遇的情形，因此員工可以依法享受工傷待遇，包括停工留薪等工傷待遇。

綜上所述，發(fā)生工傷事故之后，員工不能反復享受相關的工傷待遇，除非后續(xù)工傷復發(fā)，在工傷復發(fā)的情況下可以享受到醫(yī)療費、停工留薪等相關待遇。如果員工對工傷待遇有爭議，可以在規(guī)定的仲裁時效內，通過協(xié)商或仲裁等方式處理。

工傷保險條例 規(guī)定不可以重復享受 工傷保險待遇 。

工傷醫(yī)療期的規(guī)定時間

工傷醫(yī)療期的規(guī)定時間是多久工傷醫(yī)療期的規(guī)定時間不超過12個月。工傷的醫(yī)療期一般是指停工留薪期，停工留薪期內勞動者的原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。但勞動者評定傷殘等級后停發(fā)原待遇，享受傷殘待遇。

工傷醫(yī)療期按照輕傷和重傷的不同情況確定為1-24個月，嚴重工傷或者職業(yè)病需要延長醫(yī)療期的，最長不超過36個月。工傷醫(yī)療期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

工傷的醫(yī)療期一般為12個月，如果傷情嚴重或有其他特殊情況的，經(jīng)勞動能力委員會確定可以延長12個月，所以工傷的醫(yī)療期最長不得超過24個月。

工傷醫(yī)療期應當按照輕傷和重傷的不同情況確定為一個月至二十四個月，嚴重工傷或者職業(yè)病需要延長醫(yī)療期的，由醫(yī)院證明，單位申報，經(jīng)社會保險經(jīng)辦機構批準后可適當延長，但最長不超過三十六個月。

工傷醫(yī)療期實際應為停工留薪期，一般不超過12個月，最長不超過24個月。醫(yī)療期滿是指醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限到了。

關于工傷復發(fā)醫(yī)療期規(guī)定和工傷復發(fā)治療期間的工資標準的介紹到此就結束了，不知道你從中找到你需要的信息了嗎 ？如果你還想了解更多這方面的信息，記得收藏關注本站。