今天給各位分享企業(yè)如何降低工資標(biāo)準(zhǔn)的知識，其中也會(huì)對企業(yè)降工資有什么對策進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、公司什么情況下可以降低員工的工資
• 2、公司可以給員工降薪嗎
• 3、降工資的規(guī)定是如何

公司什么情況下可以降低員工的工資

降低工資屬于變更勞動(dòng)合同內(nèi)容，應(yīng)與勞動(dòng)者協(xié)商達(dá)成一致并簽訂書面文件。用人單位單方降低勞動(dòng)者工資的，勞動(dòng)者可以以未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬為由申請勞動(dòng)仲裁。

經(jīng)雙方協(xié)商可以降薪。雙方簽訂的勞動(dòng)合同，可以通過協(xié)商一致的方式予以變更，變更后的內(nèi)容需要通過書面的形式予以確認(rèn)，勞動(dòng)報(bào)酬是勞動(dòng)合同的必備條款，雙方可以約定就薪酬待遇變更事宜進(jìn)行約定。特定情形企業(yè)單方降薪。

用人單位單方降低勞動(dòng)者工資的，勞動(dòng)者可以以未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬為由申請勞動(dòng)仲裁。

公司一般不可以給員工降薪，公司降低勞動(dòng)合同中約定的工資必須先取得職工同意。如果單方降低工資，變更勞動(dòng)合同的行為，是一種嚴(yán)重違法、違約的行為。

公司以下條件下可降薪降級：（一）經(jīng)雙方協(xié)商可以降薪；（二）特定情形企業(yè)單方降薪：勞動(dòng)者由于不能勝任工作而被企業(yè)單方調(diào)整工作崗位的，企業(yè)可降薪。員工由于違反企業(yè)規(guī)章制定，企業(yè)可依據(jù)規(guī)章制度給予降職降薪處罰。

法律分析：公司不能隨意降低員工工資。公司單方面降低工資實(shí)際上單方變更勞動(dòng)合同的行為，是一種嚴(yán)重違法、違約的行為。

公司可以給員工降薪嗎

法律分析：若經(jīng)雙方協(xié)商可以降職降薪。雙方簽訂的勞動(dòng)合同，可以通過協(xié)商一致的方式予以變更，變更后的內(nèi)容需要通過書面的形式予以確認(rèn)，這當(dāng)然也就包括勞動(dòng)報(bào)酬的約定；若以特定情形可單方降職降薪。

公司可以隨便降薪嗎公司是不可以隨便降薪資的。單方降低工資其實(shí)就是單方對勞動(dòng)合同的更改行為，此行為嚴(yán)重違法、違約。訂立和更改勞動(dòng)合同，要遵循雙方平等自愿、協(xié)商一致，不能違反規(guī)定。

公司可以進(jìn)行降薪，否則屬于違法行為，勞動(dòng)者可依法維護(hù)自身權(quán)益；如果公司采取降薪的方式來惡意逼迫員工辭職的，那么員工在辭職時(shí)，可以要求獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

降工資的規(guī)定是如何

1、用人單位降薪資應(yīng)依法在規(guī)章制度中明確降低要求及標(biāo)準(zhǔn)，并應(yīng)提前進(jìn)行公開公示告知員工，當(dāng)月降低的薪資部分不得高于勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。

2、法律分析：勞動(dòng)法上并沒有明確規(guī)定在什么情況下企業(yè)可以降低員工工資，一般是企業(yè)的管理制度上會(huì)有相關(guān)規(guī)定。 如果勞動(dòng)合同對工資有明確的約定，在降低工資之前，應(yīng)該與勞動(dòng)者協(xié)商，并修改勞動(dòng)合同的相關(guān)條款。

3、不勝任工作的調(diào)崗，可否同時(shí)調(diào)薪 企業(yè)調(diào)崗的目的之一就是合理的調(diào)整薪酬，否則對許多企業(yè)而言，調(diào)整崗位就失去了意義。

4、經(jīng)雙方協(xié)商可以降薪。雙方簽訂的勞動(dòng)合同，可以通過協(xié)商一致的方式予以變更，變更后的內(nèi)容需要通過書面的形式予以確認(rèn)，勞動(dòng)報(bào)酬是勞動(dòng)合同的必備條款，雙方可以約定就薪酬待遇變更事宜進(jìn)行約定。特定情形企業(yè)單方降薪。

5、單方降低工資實(shí)際上單方變更勞動(dòng)合同的行為，是一種嚴(yán)重違法、違約的行為。依據(jù)《勞動(dòng)法》第十七條第一款：訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。

6、用人單位單方給勞動(dòng)者降工資的做法是違法的。《勞動(dòng)合同法》第三十條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。第三十五條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。

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