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本文目錄一覽

• 1、工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)腳扭傷
• 2、下班后下樓梯扭傷算工傷嗎
• 3、在工作時(shí)間扭傷算不算工傷?
• 4、工作中腳扭算不算工傷?

工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)腳扭傷

1、工傷崴腳了賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么？ 傷腳崴了賠付金額要根據(jù)傷情鑒定進(jìn)行賠付。

2、工人拒絕接受意見(jiàn)造成意外傷害的，則工人個(gè)人負(fù)擔(dān)全部賠償?shù)?0%以上，公司負(fù)擔(dān)50%以下；如果工人故意而為而公司方監(jiān)督不力的，或沒(méi)有告知其存在風(fēng)險(xiǎn)必須停止的，公司方需要承擔(dān)監(jiān)管不力的責(zé)任。

3、造成一般傷害(未達(dá)到殘疾)的賠償，醫(yī)療費(fèi)、傷者住院期間的伙食補(bǔ)助費(fèi)、生活護(hù)理費(fèi)、工傷期間的工資、交通食宿費(fèi)。

4、法律主觀：上班時(shí)間把腳崴了，算工傷，由公司負(fù)責(zé)報(bào)銷(xiāo)醫(yī)療費(fèi)。

5、第三十九條 因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用，按照國(guó)家規(guī)定由用人單位支付：(一)治療工傷期間的工資福利(二)五級(jí)、六級(jí)傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼(三)終止或者解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)享受的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

6、如用人單位未給從業(yè)人員購(gòu)買(mǎi)社保，以上賠償由用人單位參照上述 賠償標(biāo)準(zhǔn) 全部自行承擔(dān)。

下班后下樓梯扭傷算工傷嗎

下班后在單位下樓梯時(shí)摔倒致骨折可以算工傷。是可以享受相應(yīng)的工傷保險(xiǎn)待遇的，如果單位沒(méi)有給勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)，那么這方面的待遇是由單位予以支付的。受傷后應(yīng)該先做傷殘鑒定，然后按照傷殘等級(jí)來(lái)主張賠償。

法律主觀：根據(jù)《 工傷保險(xiǎn)條例 》有關(guān)規(guī)定，員工在上班期間，上下樓扭傷摔傷的，可以去申報(bào) 工傷 ，經(jīng)過(guò)評(píng)定 傷殘等級(jí) 后，享受工傷賠償。一般來(lái)說(shuō)，發(fā)生在工作時(shí)間、工作場(chǎng)所，員工受傷都可以辦理 工傷認(rèn)定 。

法律分析：?jiǎn)T工下班時(shí)，在工作地點(diǎn)下樓梯扭傷腳的，能夠視為在工作范圍內(nèi)，從事收尾性工作遭到意外傷害的，認(rèn)定為工傷；其他情形，不能夠認(rèn)定為工傷。

上班期間下樓梯扭傷算工傷，員工可以要求公司申報(bào)工傷，或者自己準(zhǔn)備材料去申報(bào)。在上班期間，除非是員工自殘或者打架受傷等行為，其它情況受傷都應(yīng)當(dāng)按照工傷對(duì)待。勞動(dòng)行政保障部門(mén)受理后會(huì)進(jìn)行審核，出具工傷認(rèn)定決定書(shū)。

比如你上班時(shí)間去順道送了孩子被車(chē)撞了，那你就自己認(rèn)了。那個(gè)人是在單位摔的，絕對(duì)是工傷。按照我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定，單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)該職工所有醫(yī)藥費(fèi)用，如果需要請(qǐng)假的，還應(yīng)當(dāng)支付合理病假期間的工資。

)下班途中的非正常路線受傷是不可以算為工傷的，因不是工作需要的路徑。

在工作時(shí)間扭傷算不算工傷?

1、法律主觀：?jiǎn)T工在上班路上扭傷不算工傷。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條，只有在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車(chē)事故傷害的才算工傷，在上班路上扭傷不屬于此列。

2、根據(jù)具體情形確定，若是在工作場(chǎng)所和工作時(shí)間，因工作原因需要走路導(dǎo)致腳崴的，則符合工傷認(rèn)定的條件，應(yīng)當(dāng)為工傷。若不是因工作原因?qū)е碌模瑒t不屬于工傷。

3、在工作時(shí)間扭傷算不算工傷？ 工作中把腰扭傷屬于工傷。只要是工作時(shí)間工作地點(diǎn)由于工作原因受到的傷害都是工傷，只是程度不同而已。

工作中腳扭算不算工傷?

1、勞動(dòng)者上班期間扭傷了腳，可以認(rèn)定為工傷。工傷亦稱“公傷”、“因工負(fù)傷”。職工在生產(chǎn)勞動(dòng)或工作中負(fù)傷。

2、在單位扭傷腳算工傷。法律規(guī)定，只要是在工作中或者是工作途中或者因工發(fā)生的傷情，都可以算作是工傷。

3、上班期間崴腳了一般是算工傷的，只要是與工作有關(guān)就可以用工傷來(lái)進(jìn)行處理；同時(shí)在受傷了之后還要進(jìn)行工傷的認(rèn)定，只要有合法的認(rèn)定報(bào)告那么就可以得到工傷保險(xiǎn)的賠償，從而保障自己的合法權(quán)益。

4、法律主觀：上班腳崴了算工傷嗎如果是在上班時(shí)間，因?yàn)楣ぷ髟蚰_崴的，屬于工傷。

5、在單位扭傷腳算工傷。我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，在工作的時(shí)間和工作的場(chǎng)所以內(nèi)，由于工作的原因而受到事故的傷害的，應(yīng)該認(rèn)定成工傷。

6、法律規(guī)定，只要是在工作中或者是工作途中或者因工發(fā)生的傷情，都可以算作是工傷。

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