今天給各位分享工傷之后可以b補簽合同嗎的知識，其中也會對工傷可以不續(xù)簽合同嗎進行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、工傷后重新簽勞動合同
• 2、工傷合同到期還能續(xù)簽
• 3、發(fā)生工傷后補簽勞動合同有效嗎
• 4、工傷后補簽用工合同,為了公司申請工傷,請問這樣行嗎?
• 5、工傷后補簽勞動合同是否違法
• 6、工傷后勞動合同到期要續(xù)簽嗎?

工傷后重新簽勞動合同

換句話說，如果本單位要求您重新簽訂勞動合同，那么單位必須按照法律規(guī)定，告知您有關您的工作情況、報酬、社會保險等情況，并簽署新的勞動合同。

工傷后變更勞動合同有可能需要重新進行簽署。一般來說簽訂之后的合同沒有特殊情況下是不會輕易進行變更的，如果當事人因工受傷醫(yī)療期后需要從事的工作內(nèi)容有變動的，是有必要進行重新簽署的。

只要沒有違反法律強制性規(guī)定，就是合法有效的。在發(fā)生工傷后，只要沒有違反法律強制性規(guī)定，補簽勞動合同就是有效的，但之前沒有簽訂書面勞動合同的期間，用人單位要支付勞動者兩倍工資。

第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

如果是出工傷以后再簽的勞動終止合同，原則上是不影響工傷認定及工傷傷殘賠償?shù)摹?/p>

工傷合同到期還能續(xù)簽

1、法律分析：工傷合同到期是可續(xù)簽，勞動合同法規(guī)定：在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；用人單位不得解除勞動合同。

2、工傷期間勞動合同到期，用人單位也不得終止勞動合同，勞動合同應當續(xù)延至相應的情形消失時終止。我國法律規(guī)定，在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的，勞動合同應當續(xù)延至相應的情形消失時終止。

3、法律主觀：工傷后，如果勞動者還在治療期間或 停工留薪期 ，用人單位以 勞動合同到期 為由 不續(xù)簽勞動合同 屬于違法。勞動者除了可以要求支付工傷待遇外，還可以 申請勞動仲裁 要求 支付賠償金 ，工作1年支付2個月工資。

4、工作十八年且有工傷十級，合同到期用人單位應續(xù)簽的，而且可以要求簽訂無固定期限合同的。

5、在 工傷鑒定 結(jié)果沒有出來之前，企業(yè)不得終止合同，即使合同期滿，企業(yè)也應續(xù)約合同期限，續(xù)約到鑒定結(jié)果出來。如果職工工傷是一到四級， 勞動合同 就不能終止，要延續(xù)到職工達到法定 退休年齡 。

發(fā)生工傷后補簽勞動合同有效嗎

1、只要沒有違反法律強制性規(guī)定，就是合法有效的。在發(fā)生工傷后，只要沒有違反法律強制性規(guī)定，補簽勞動合同就是有效的，但之前沒有簽訂書面勞動合同的期間，用人單位要支付勞動者兩倍工資。

2、用人單位與勞動者補簽的勞動合同，只要是不存在《勞動合同法》 第二十六條 規(guī)定的情況的，是有效的。

3、用人單位要在員工試用期結(jié)束后及時與員工簽訂勞動合同；（2）補簽勞動合同只要沒有違反法律強制性規(guī)定，那么就是合法有效的。

4、法律分析：首先，補簽勞動合同只要沒有違反法律強制性規(guī)定，那么就是合法有效的。其次公司與勞動者補簽訂勞動合同，合同應載明勞動合同的期限自雙方建立勞動關系之日開始。

5、工傷后補簽勞動合同是違法的。用人單位要在員工試用期結(jié)束后及時與員工簽訂勞動合同，但是補簽勞動合同只要沒有違反法律強制性規(guī)定，那么就是合法有效的。

工傷后補簽用工合同,為了公司申請工傷,請問這樣行嗎?

工傷如果公司存在勞動保護方面的責任，也可以依法對公司提出民事賠償。

補簽合同也可以認定工傷得。只要是勞動關系，無論是已經(jīng)訂立勞動合同，還是沒有訂立勞動合同的事實勞動關系，因為工作原因遭受事故傷害，符合相關法律規(guī)定情形，均可以認定為工傷或視同工傷。

但公司在給你申報工傷后，費用將由社保中心承擔，就需要證明你是公司員工，補簽（正確的做法是順延）勞動合同是必要的，并無不當。

法律分析：工傷后公司要求補簽勞動合同是可以認定為工傷的。

工傷后補簽勞動合同是違法的。用人單位要在員工試用期結(jié)束后及時與員工簽訂勞動合同，但是補簽勞動合同只要沒有違反法律強制性規(guī)定，那么就是合法有效的。

工傷后補簽勞動合同是否違法

1、工傷后補簽勞動合同是違法的。用人單位要在員工試用期結(jié)束后及時與員工簽訂勞動合同，但是補簽勞動合同只要沒有違反法律強制性規(guī)定，那么就是合法有效的。

2、用人單位與勞動者補簽的勞動合同，只要是不存在《勞動合同法》 第二十六條 規(guī)定的情況的，是有效的。

3、用人單位要在員工試用期結(jié)束后及時與員工簽訂勞動合同；（2）補簽勞動合同只要沒有違反法律強制性規(guī)定，那么就是合法有效的。

4、補簽勞動合同，將勞動關系用書面合同予以確立，并不違反法律規(guī)定。

5、只要沒有違反法律強制性規(guī)定，就是合法有效的。在發(fā)生工傷后，只要沒有違反法律強制性規(guī)定，補簽勞動合同就是有效的，但之前沒有簽訂書面勞動合同的期間，用人單位要支付勞動者兩倍工資。

工傷后勞動合同到期要續(xù)簽嗎?

法律主觀：工傷后，如果勞動者還在治療期間或 停工留薪期 ，用人單位以 勞動合同到期 為由 不續(xù)簽勞動合同 屬于違法。勞動者除了可以要求支付工傷待遇外，還可以 申請勞動仲裁 要求 支付賠償金 ，工作1年支付2個月工資。

法律主觀：工傷合同期滿單位，不可以不續(xù)簽勞動合同。在勞動者患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的時，勞動合同到期終止，不以相應情形消失為準，而是按照國家有關工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。

如果是五到六級，屬于大部分 喪失勞動能力 的，職工要求續(xù)訂勞動合同，企業(yè)必須續(xù)訂。

在 工傷鑒定 結(jié)果沒有出來之前，你工傷不得終止合同，即使合同期滿，你公司也應續(xù)約合同期限，續(xù)約到鑒定結(jié)果出來。經(jīng)鑒定，如果你的工傷是一到四級， 勞動合同 就不能終止，要延續(xù)到你達到法定 退休年齡 。

工傷鑒定流程如下：綜上所述，工傷期間合同到期公司不續(xù)簽合同不一定違法，但是在鑒定結(jié)果出來之前勞動合同到期的也應當自動延續(xù)至結(jié)果出具后再做出來。

法律分析：工傷合同到期是可續(xù)簽，勞動合同法規(guī)定：在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；用人單位不得解除勞動合同。

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