本篇文章給大家談?wù)勛龉J(rèn)定公司不給材料，以及工傷認(rèn)定公司不提供材料怎么辦對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、工傷傷殘鑒定書下來了,單位不給,怎么辦?
• 2、申請(qǐng)工傷認(rèn)定公司不給材料自己又沒證據(jù)該怎么辦
• 3、申請(qǐng)工傷公司不提供材料怎么辦

工傷傷殘鑒定書下來了,單位不給,怎么辦?

法律主觀：在認(rèn)定為工傷后，如果企業(yè)不給做傷殘鑒定的，則勞動(dòng)者，其近親屬可以自行向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請(qǐng)，并遞交工傷認(rèn)定決定書與職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料。

法律分析：建議先到人力資源和社會(huì)保障局申請(qǐng)工傷認(rèn)定。認(rèn)定為工傷后，如果你認(rèn)為你的傷害有可能構(gòu)成殘疾的，在傷情穩(wěn)定的情況下，向勞動(dòng)局提出，由勞動(dòng)局指定的工傷醫(yī)院進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。

工傷鑒定出來公司拖延該怎么辦 如單位拒不申請(qǐng) 工傷認(rèn)定 的，工傷職工個(gè)人可以自己申請(qǐng)工傷認(rèn)定，然后鑒定 傷殘等級(jí) ，按傷殘等級(jí)獲得工傷賠償。

申請(qǐng)工傷認(rèn)定公司不給材料自己又沒證據(jù)該怎么辦

1、遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。

2、工傷沒有證據(jù)的，應(yīng)當(dāng)先收集證據(jù)，之后再申請(qǐng)工傷認(rèn)定。但是一般來說，關(guān)于工傷認(rèn)定的證據(jù)需要由用人單位進(jìn)行舉證，也就是如果用人單位無法證明不屬于工傷的情形的，那么則需要依法申請(qǐng)工傷認(rèn)定。

3、準(zhǔn)備好能證明你在公司工作的一切證據(jù)，人證、物證、言證，聘請(qǐng)律師向法院提起民事訴訟。

4、所以沒有證據(jù)就只能收集證據(jù)，如果提交不出證據(jù)，職工自己要承擔(dān)不利后果。

5、法律分析：?jiǎn)挝徊惶峁┎牧希梢宰约核鸭C據(jù)材料，申請(qǐng)工傷認(rèn)定要提交申請(qǐng)表、勞動(dòng)合同或者你與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的材料、醫(yī)療診斷證明。去社保局，個(gè)人可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定；或仲裁 *** 。

申請(qǐng)工傷公司不提供材料怎么辦

法律主觀：工傷認(rèn)定公司不出材料的，勞動(dòng)者可以先自行申請(qǐng)工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定，拿到鑒定結(jié)果后，再申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位賠償相關(guān)費(fèi)用，如果用人單位置之不理的，可以向法院起訴，申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。

與老板協(xié)商：首先可以與老板協(xié)商，要求其提供工傷認(rèn)定證明。如果老板不愿意提供，可以威脅報(bào)警或者向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。

向人力資源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）申請(qǐng)工傷認(rèn)定，公司需要在事故發(fā)生的一個(gè)月內(nèi)申報(bào)，如果公司不申請(qǐng)，則工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出認(rèn)定申請(qǐng)。

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