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本文目錄一覽

• 1、燙傷算不算工傷?
• 2、下班以后燒了一壺水,倒水的時候水壺翻了燙到別人,算工傷不?_百度...
• 3、什么樣的燙傷算工傷
• 4、上班期間開水燙傷,是否能走工傷?工傷都有哪些補償?
• 5、工作期間開水燙傷算不算工傷

燙傷算不算工傷?

燙傷算不算工傷是需要根據(jù)實際具體情況進行判定的。

燙傷算不算工傷，要根據(jù)實際的情況分析：雇員受傷一般是由雇主承擔責任的，但是要有充分證據(jù)證明雙方存在事實勞動關系。

如果是工作期間工作地點因工作原因而燙傷，則屬于工傷。如果不是因為履行工作內容而燙傷，則不屬于工傷。

上班被燙傷算不算工傷？ 屬于工傷，申請工傷認定和勞動能力鑒定 ，根據(jù)鑒定級別結合工資情況予以賠償。可以申請工傷認定，享受工傷待遇。

上班腳被燙傷，屬于《工傷保險條例》第十四條“職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的”情況，應當被認定為工傷。

下班以后燒了一壺水,倒水的時候水壺翻了燙到別人,算工傷不?_百度...

1、員工在上班過程中倒水，是屬于工作過程中的正常活動。應該屬于工傷范疇。

2、在上班期間發(fā)生的事都可以定性為工傷，但是是指因為工作原因，你這個用熱水壺打水回宿舍做飯，如果是中午吃飯的時候那仍然是工傷。如果是其他的時間，是你個人私自的行為，那么公司可能會挑毛病，不承認是工傷。

3、如果你擔心有人把你水壺里下毒的話，那你可以裝一個攝像頭，你們辦公室有沒有裝攝像頭，如果沒有裝，你可以自己裝一個跟電腦連接就可以了。不要讓人家直接看出來，你可以買那種像裝飾品一樣的攝像頭。

4、職工工作時間，工作場所內，因為工作原因被火堿水燒傷，符合《工傷保險條例》第十四條（一）項規(guī)定，應當認定為工傷。

5、完全愈合得兩個月吧，消腫一個星期就好了，再長層新皮比較慢。

什么樣的燙傷算工傷

燙傷算工傷嗎燙傷是否算工傷，需要根據(jù)實際具體情況進行判定：（1）上班期間，勞動者如果不小心被開水燙傷，是不算工傷的；（2）如果當事人是為了履行工作的職責才被開水燙傷的，則屬于工傷。

一度燒燙傷：只傷及表皮層。二度燒燙傷：傷及真皮層，局部紅腫、發(fā)熱，有明顯水泡。三度燒燙傷：全層皮膚包括皮膚下面的脂肪、骨和肌肉都受到傷害，皮膚焦黑、壞死。鑒于燙傷程度，非常嚴重的可以認定到二級工傷。

工作中出現(xiàn)燒燙傷，可以認定為7~10級工傷，需要由工傷保險基金支付相應的賠償，要給受害者誤工費，醫(yī)療費，必要的營養(yǎng)費，一次性傷殘補助金，一次性就業(yè)補助金、一次性醫(yī)療補助金。

上班期間開水燙傷,是否能走工傷?工傷都有哪些補償?

1、工傷職工鑒定為十級傷殘的，由工傷保險基金支付一次性傷殘補助金為9個月本人工資。

2、法律主觀：用餐燙傷如果是在公司餐廳，是可以算作工傷的。職工在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的，應當認定為工傷。在公司用餐燙傷屬于工作場所內的意外傷害，可以認定為工傷。

3、然后根據(jù)等級進行賠償。對工傷賠償標準主要包括，醫(yī)療費、康復費、伙食補助費、交通費、食宿費。在醫(yī)院的護理費以及停工期間的誤工費。如果造成傷殘的，還會涉及傷殘輔助器具費用，以及一次性傷殘補助金及傷殘津貼。

4、法律分析：員工被燙傷需按流程先申請工傷認定，賠償金額只有等鑒定等級后才能最終確定。

5、從以上述內容中可以得知，如果是在上班期間被開水燙傷算不算工傷是要根據(jù)燙傷的原因來決定的，如果是燙傷跟工作有關系的，就應當算是工傷；如果與工作無關的話，就不屬于工傷。

6、如果同事倒開水沒有注意周圍環(huán)境，導致他人受傷，單位應該承擔一定的責任。其次，根據(jù)《勞動法》規(guī)定，單位應該對員工的人身安全進行保護，對于工作中的意外傷害應該負責任。

工作期間開水燙傷算不算工傷

燙傷算不算工傷是需要根據(jù)實際具體情況進行判定的。

如果是工作期間工作地點因工作原因而燙傷，則屬于工傷。如果不是因為履行工作內容而燙傷，則不屬于工傷。

法律分析：在工作中被開水燙傷，算工傷，工傷不計較工傷人員過錯。

如果員工是在工作時被燙傷的，可以認定為工傷。

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