本篇文章給大家談談1993年工傷單位沒有給辦理，以及單位不給工傷證怎么辦對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、1993年7月18日出的工傷未做工傷認定現(xiàn)在可以申請別的賠償嗎?
• 2、上班受傷公司不給報工傷怎么辦
• 3、用人單位遲遲不申請工傷賠償怎么辦
• 4、公司拒不給員工申報工傷,有什么目的,應該怎么辦呢?

1993年7月18日出的工傷未做工傷認定現(xiàn)在可以申請別的賠償嗎?

除非企業(yè)同意，否則話是不行的。因為工傷認定時效是1年，超過就算自己主動放棄了。根據《工傷保險條例》的規(guī)定，發(fā)生工傷后，用人單位可以在一個月內申請工傷認定，情況特殊的可以適當延長。

而當事人沒有在規(guī)定期限內提出工傷認定申請，也就無法認定為工傷，就不能據此按照工傷享受工傷待遇。但是當事人可以在離職時，得到工齡等方面的補償。用人單位與員工解除勞動合同，應當視情況向勞動者支付經濟補償。

未經勞動部門認定為工傷的，不能以工傷直接要求賠償。根據最高人民法院《關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》規(guī)定，雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。

工傷有認定時效的。如果過期不去鑒定，也不能認定為工傷了。如果現(xiàn)在還在單位，看單位能不能跟你做人道賠償。

上班受傷公司不給報工傷怎么辦

方法/步驟1到勞動行政部門投訴要求支付。2可以先申請法院發(fā)出支付令。3要求勞動仲裁。4對仲裁不服，提起訴訟。

員工受傷單位不報工傷，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。

上班受傷公司不給報工傷的，勞動者個人可以申請工傷認定，并且向勞動監(jiān)察大隊投訴或者向勞動仲裁委員會申請仲裁。

用人單位不按規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者職工被確診為職業(yè)病之日起1年內，可以直接向用人單位工傷保險統(tǒng)籌地區(qū)的勞動保障行政部門提出工傷認定申請。

用人單位遲遲不申請工傷賠償怎么辦

法律主觀：發(fā)生工傷事故的首先應當申請工傷認定，認定工傷后用人單位不予賠償的可以要求工傷保險基金先行支付。

法律主觀：如果單位不按規(guī)定賠償工傷員工，員工可以與單位協(xié)商，要求其及時支付賠償；協(xié)商不成的，員工可以去找調解組織調解；可以去申請勞動仲裁；或者及時去法院起訴。

請求用人單位依法履行用人單位的責任義務，盡快為工傷職工申報領取工傷保險待遇。向勞動保障監(jiān)察部門投訴。申請勞動仲裁。

工傷賠償仲裁裁決后單位不賠咋辦 與用人單位協(xié)商，看能否就賠償事宜協(xié)商達成一致。 按法律程序 *** ： (1) 勞動仲裁裁決后，15日內，雙方均不向法院提起訴訟，為生效裁決。

公司拒不給員工申報工傷,有什么目的,應該怎么辦呢?

你可以直接申請勞動仲裁，如果已經過了申請工傷的時間，也可以在仲裁時要求公司承擔人身損害賠償責任。

到勞動行政部門投訴要求支付。2可以先申請法院發(fā)出支付令。3要求勞動仲裁。4對仲裁不服，提起訴訟。

法律主觀：單位不給申報工傷保險待遇，勞動者可以自己申報，也可以和用人單位重新協(xié)商；協(xié)商不成的，可以向調解組織申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

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