漏發(fā)工資是一種違反勞動法規(guī)定的行為。對于漏發(fā)工資的公司，根據(jù)勞動法規(guī)定，將會受到以下處罰措施。

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第91條規(guī)定，用人單位拒不支付勞動者勞動報酬的，勞動行政部門應(yīng)當責令其限期支付，并可以處以罰款。罰款金額一般為拒不支付的勞動報酬金額的1-3倍。如果情節(jié)嚴重，罰款金額可能更高。

如果用人單位因漏發(fā)工資而給勞動者造成了經(jīng)濟損失，用人單位應(yīng)當承擔相應(yīng)的賠償責任。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第47條規(guī)定，用人單位未按照勞動合同約定支付勞動者工資的，應(yīng)當按照約定支付，并支付賠償金。賠償金的數(shù)額為已支付工資數(shù)額的50%以上，但不超過未支付工資數(shù)額的100%。

3.行政拘留

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第93條規(guī)定，用人單位有下列行為之一，情節(jié)較重，拒不改正的，由勞動行政部門責令改正，并可以處以罰款，并可以對直接負責的主管人員和其他直接責任人員依照前款規(guī)定給予行政拘留的處罰

（一）拒不支付勞動報酬；

（二）以欺詐、脅迫等手段強迫勞動者接受勞動安排或者以低于法定標準的工資標準安排勞動者工作；

（三）以暴力、威脅或者非法限制人身自由等手段強迫勞動者工作；

（四）拒絕、妨礙勞動者依法參加社會保險。

4.刑事責任

如果用人單位故意漏發(fā)工資，情節(jié)嚴重，可能構(gòu)成犯罪。根據(jù)《中華人民共和國刑法》第 276 條規(guī)定，用人單位違反規(guī)定，拒不支付勞動者勞動報酬，數(shù)額較大，有下列情形之一的，處三年以下有期徒刑、拘役或者罰金；情節(jié)特別嚴重的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金

（一）拒不支付勞動者勞動報酬，數(shù)額較大的；

（二）將勞動者的勞動報酬予以侵吞、挪用、騙取或者以其他方法非法占有，數(shù)額較大的；

（三）以暴力、威脅或者非法限制人身自由等手段強迫勞動者工作，情節(jié)較重的。

結(jié)論漏發(fā)工資不僅會給勞動者帶來經(jīng)濟損失，也會給用人單位帶來不良的社會影響和法律后果。因此，用人單位在管理過程中應(yīng)當嚴格遵守勞動法規(guī)定，按時足額支付勞動者的工資。