本篇文章給大家談?wù)劰J(rèn)定之前確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系，以及對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、申請(qǐng)工傷認(rèn)定是否需要先確定勞動(dòng)關(guān)系
• 2、工地發(fā)生工傷確人勞動(dòng)關(guān)系嗎
• 3、工傷認(rèn)定關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系
• 4、工傷認(rèn)定是否要先確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系

申請(qǐng)工傷認(rèn)定是否需要先確定勞動(dòng)關(guān)系

1、法律分析：工傷需要先確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系，存在勞動(dòng)關(guān)系是工傷的前提條件，如果不存在勞動(dòng)關(guān)系，自然也就不存在工傷。

2、工傷需要先 確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系 ，存在勞動(dòng)關(guān)系是工傷的前提條件，如果不存在勞動(dòng)關(guān)系，自然也就不存在工傷。

3、工傷認(rèn)定需要確定勞動(dòng)關(guān)系。存在勞動(dòng)關(guān)系是認(rèn)定工傷的前提條件，如果不存在勞動(dòng)關(guān)系，自然也就不存在工傷。

工地發(fā)生工傷確人勞動(dòng)關(guān)系嗎

工傷認(rèn)定需要確定勞動(dòng)關(guān)系。存在勞動(dòng)關(guān)系是工傷的前提條件，如果不存在勞動(dòng)關(guān)系，自然也就不存在工傷。

認(rèn)定為工傷的，一定存在勞動(dòng)關(guān)系。因?yàn)樯暾?qǐng)工傷認(rèn)定所需要的材料之一，就是勞動(dòng)者與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料。所以當(dāng)勞動(dòng)者被認(rèn)定為工傷時(shí)，也就證明單位與勞動(dòng)者之間有勞動(dòng)關(guān)系。

法律主觀：勞動(dòng)者與用人單位之間的勞動(dòng)關(guān)系得到確認(rèn)之后就可以申請(qǐng)工傷了，如果沒有確定勞動(dòng)關(guān)系，無法提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。工傷的主體只能是勞動(dòng)關(guān)系中的勞動(dòng)者，提起工傷行政確認(rèn)申請(qǐng)的前提是受傷害人與第三人之間存在勞動(dòng)關(guān)系。

工傷認(rèn)定關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系

法律主觀：申請(qǐng)工傷認(rèn)定時(shí)是需要先認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系的。如果單位與勞動(dòng)者確實(shí)存在勞動(dòng)關(guān)系，且能夠提供材料來進(jìn)行證明的，才符合工傷申報(bào)的條件。因此需要先認(rèn)定該勞動(dòng)關(guān)系再依法及時(shí)進(jìn)行申報(bào)。

法律主觀：工傷認(rèn)定的勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)如下：存在有效的勞動(dòng)合同。建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。

勞動(dòng)關(guān)系反映的是一種持續(xù)性的生產(chǎn)要素的結(jié)合關(guān)系，勞動(dòng)者與用人單位之間的關(guān)系應(yīng)較為穩(wěn)定和緊密。而勞務(wù)關(guān)系往往具有“臨時(shí)性、短期性、一次性”的特點(diǎn)。

工傷認(rèn)定是否要先確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系

法律分析：需要確定勞動(dòng)關(guān)系。存在勞動(dòng)關(guān)系是認(rèn)定工傷的前提條件，如果不存在勞動(dòng)關(guān)系，自然也就不存在工傷。

是的。申請(qǐng)工傷認(rèn)定是需要一定條件的，最根本的條件是必須具有勞動(dòng)關(guān)系，這也是認(rèn)定工傷的前提，在很多地方的工傷認(rèn)定部門都要求在認(rèn)定工傷之前進(jìn)行勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定。

認(rèn)定工傷是不用通過勞動(dòng)仲裁確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的。

是的。如果受傷符合《 工傷保險(xiǎn)條例 》第14條工作時(shí)間、工作地點(diǎn)、因工作原因發(fā)生的傷害，可以認(rèn)定，但需要向人力資源和社會(huì)保障局提供 勞動(dòng)關(guān)系 證明、醫(yī)療機(jī)構(gòu)的診斷證明，受傷之日起一年內(nèi)申請(qǐng)。

申請(qǐng)工傷一般需要先確定勞動(dòng)關(guān)系。所需的申請(qǐng)材料包括勞動(dòng)者與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料，因此在申請(qǐng)前，當(dāng)事人可以先確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系；如果產(chǎn)生爭議的，則可由仲裁委員會(huì)來確認(rèn)。

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