本篇文章給大家談?wù)劷獬毠趧?dòng)合同爭(zhēng)議判決，以及工傷解除勞動(dòng)合同協(xié)議書范本2019對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、工傷解除勞動(dòng)合同怎樣賠償
• 2、勞動(dòng)爭(zhēng)議的判決書
• 3、工傷八極仲裁怎么判
• 4、勞動(dòng)局已裁決我與單位解除勞動(dòng)合同和一次性傷殘工傷結(jié)算待遇可是單位不...
• 5、工傷后解除勞動(dòng)合同后能否得到什么補(bǔ)償,時(shí)限又是多少?
• 6、工傷員工解除勞動(dòng)合同有何損失?

工傷解除勞動(dòng)合同怎樣賠償

1、按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付二個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付賠償金；六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，則支付一個(gè)月工資的賠償。

2、工傷員工解除勞動(dòng)合同有什么賠償工傷員工解除勞動(dòng)合同賠償標(biāo)準(zhǔn)是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的雙倍。另外，勞動(dòng)合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)該支付職工一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

3、工傷認(rèn)定之后解除勞動(dòng)合同的（勞動(dòng)合同期滿或職工提出辭職），用人單位要支付職工殘疾就業(yè)補(bǔ)助金和一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金。用人單位要依職工具體傷殘情況支付賠償金額。

4、工傷認(rèn)定后 ，如 勞動(dòng)合同期滿 終止，或者職工本人提出 解除勞動(dòng)合同 的，用人單位應(yīng)該支付職工 一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金 和 傷殘就業(yè)補(bǔ)助金 。

5、法律主觀：勞動(dòng)者工傷后，如果單位依法解除勞動(dòng)合同的，不需要給賠償，但符合無過錯(cuò)性辭退等情形的，要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果屬于違法解除勞動(dòng)合同的，則要按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的雙倍來給賠償。

勞動(dòng)爭(zhēng)議的判決書

法律分析：勞動(dòng)爭(zhēng)議民事判決書的主要內(nèi)容有：原被告的基本信息，姓名，性別，民族，地址，職務(wù)，因?yàn)槭裁丛虬l(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，事實(shí)和理由，判決的內(nèi)容是什么，不服判決上訴的法院以及時(shí)間是多久。

勞動(dòng)爭(zhēng)議的判決書 勞動(dòng)爭(zhēng)議的判決書，在日常生活中，我們有可能會(huì)發(fā)生一些矛盾和問題，有些問題我們可以協(xié)商解決，但是如果解決不了的話一般就會(huì)進(jìn)行訴訟，下面是勞動(dòng)爭(zhēng)議的判決書。 勞動(dòng)爭(zhēng)議的判決書1 勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛判決書 原告劉××。

尾部：此部分包括仲裁員姓名、書記員姓名、裁決日期等。對(duì)于裁決書上的簽名是打印還是手寫，從各地實(shí)踐來看并不一致。鑒于《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》和《辦案規(guī)則》已明確規(guī)定裁決書需由仲裁員簽名，各地應(yīng)按照此規(guī)定執(zhí)行。

工傷八極仲裁怎么判

1、怎么賠償需要結(jié)合具體情況來判斷：用人單位有法定過錯(cuò)，工傷職工解除合同有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、就業(yè)補(bǔ)助金。有法定過錯(cuò)，只有一次性醫(yī)療補(bǔ)助金和就業(yè)補(bǔ)助金。

2、法律主觀： 由 工傷保險(xiǎn) 基金支付 一次性傷殘補(bǔ)助金 為11個(gè)月本人 工資 。 【法律依據(jù)】 《 工傷保險(xiǎn)條例 》第三十七條規(guī)定，職工因公致殘被鑒定為八級(jí)的，由工傷保險(xiǎn)基金支付 八級(jí)傷殘 為11個(gè)月的本人工資。

3、處理集體勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)自組成仲裁庭之日起十五日結(jié)束，案情復(fù)雜需要延期的，可延長(zhǎng)十五日。

勞動(dòng)局已裁決我與單位解除勞動(dòng)合同和一次性傷殘工傷結(jié)算待遇可是單位不...

八級(jí)傷殘為10個(gè)月的本人工資，九級(jí)傷殘為8個(gè)月的本人工資，十級(jí)傷殘為6個(gè)月的本人工資； (二)勞動(dòng)合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)合同的，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

(二)五級(jí)、六級(jí)傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼；(三)終止或者解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)享受的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。第四十一條 職工所在用人單位未依法繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險(xiǎn)待遇。

不對(duì)呀！在你工傷傷殘等級(jí)鑒定結(jié)果出來后的60日內(nèi)，由社保局依據(jù)你的鑒定等級(jí)，把一次性傷殘補(bǔ)助金（九個(gè)月的工資）打到了用人單位的賬戶上，由人單位應(yīng)當(dāng)無條件的把錢轉(zhuǎn)給你才對(duì)呀。

勞動(dòng)爭(zhēng)議解決，首先是經(jīng)勞動(dòng)仲裁裁決，任何一方對(duì)裁決不服的，可再向法院提起訴訟。公司起訴了，你就積極應(yīng)訴。

一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金單位不給，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求該用人單位支付。勞動(dòng)者可去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁吧，工傷構(gòu)成傷殘，在勞動(dòng)合同解除后，用人單位需要支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，工傷保險(xiǎn)基金需要支付一次性傷殘醫(yī)療補(bǔ)助金。勞動(dòng)合同未解除解除時(shí)，工傷保險(xiǎn)基金支付一次性傷殘補(bǔ)助金。

工傷后解除勞動(dòng)合同后能否得到什么補(bǔ)償,時(shí)限又是多少?

工傷如果職工存在過失性辭退沒有賠償；用人單位違法解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

法律主觀：勞動(dòng)者工傷后，如果單位依法解除勞動(dòng)合同的，不需要給賠償，但符合無過錯(cuò)性辭退等情形的，要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果屬于違法解除勞動(dòng)合同的，則要按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的雙倍來給賠償。

工傷職工解除勞動(dòng)合同后一般來說是有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹Ｈ绻麊T工因?yàn)楣麑?dǎo)致的不能在原崗位原公司繼續(xù)進(jìn)行工作的，單位需要對(duì)當(dāng)事人進(jìn)行相應(yīng)的補(bǔ)償。

工傷員工解除勞動(dòng)合同有何損失?

從現(xiàn)有的法律規(guī)定來看，職工可能會(huì)在以下“四個(gè)方面”存在損失： 一是失去申請(qǐng)重新鑒定傷殘等級(jí)的權(quán)利。

勞動(dòng)合同終止工傷的賠償是：向受工傷的勞動(dòng)者賠償醫(yī)療費(fèi)、住院期間伙食補(bǔ)助費(fèi)、生活護(hù)理費(fèi)、營養(yǎng)費(fèi)、工傷期間的工資以及交通食宿費(fèi)。如果因工傷致殘還應(yīng)當(dāng)賠償傷殘補(bǔ)助金、傷殘津貼。

工傷員工解除勞動(dòng)合同有什么賠償？工傷認(rèn)定后，如勞動(dòng)合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)該支付職工一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。按照工傷等級(jí)給予員工相應(yīng)的賠償。

工傷 后自己 解除勞動(dòng)合同 有損失嗎？ 一是失去申請(qǐng)重新鑒定 傷殘等級(jí) 的權(quán)利。

法律主觀：勞動(dòng)者工傷后，如果單位依法解除勞動(dòng)合同的，不需要給賠償，但符合無過錯(cuò)性辭退等情形的，要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果屬于違法解除勞動(dòng)合同的，則要按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的雙倍來給賠償。

法律分析：工傷解除勞動(dòng)合同員工有損失：（1）失去申請(qǐng)重新鑒定傷殘等級(jí)的權(quán)利。（2）失去繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇的權(quán)利。（3）失去了享受解除或者終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臋?quán)利。（4）失去領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的權(quán)利。

解除工傷職工勞動(dòng)合同爭(zhēng)議判決的介紹就聊到這里吧，感謝你花時(shí)間閱讀本站內(nèi)容，更多關(guān)于工傷解除勞動(dòng)合同協(xié)議書范本2019、解除工傷職工勞動(dòng)合同爭(zhēng)議判決的信息別忘了在本站進(jìn)行查找喔。