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本文目錄一覽

• 1、《中華人民共和國合同法》全文
• 2、中華人民共和國勞動合同法
• 3、...平等一方不得將自己的意志強加給另一方這是合同法什么原
• 4、訂立勞動合同應(yīng)當(dāng)遵循什么原則
• 5、簽訂勞動合同的基本原則

《中華人民共和國合同法》全文

第一條 立法目的 為了保護合同當(dāng)事人的合法權(quán)益，維護社會經(jīng)濟秩序，促進社會主義現(xiàn)代化建設(shè)，制定本法。第二條 合同定義 本法所稱合同是平等主體的自然人、法人、其他組織之間設(shè)立、變更、終止民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。

第一百五十四條 行為人與相對人惡意串通，損害他人合法權(quán)益的民事法律行為無效。

法律分析：全稱是《中華人民共和國合同法》，2020年5月28日，十三屆全國人大三次會議表決通過了《中華人民共和國民法典》，自2021年1月1日起施行。《中華人民共和國合同法》同時廢止。

《中華人民共和國合同法》規(guī)定：第一百九十二條 受贈人有下列情形之一的，贈與人可以撤銷贈與：（一）嚴(yán)重侵害贈與人或者贈與人的近親屬；（二）對贈與人有扶養(yǎng)義務(wù)而不履行；（三）不履行贈與合同約定的義務(wù)。

中華人民共和國勞動合同法

《中華人民共和國勞動合同法實施條例》已經(jīng)2008年9月3日國務(wù)院第25次常務(wù)會議通過，現(xiàn)予公布，自公布之日起施行。第一章 總則第一條 為了貫徹實施《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱勞動合同法)，制定本條例。

由第十屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第二十八次會議于2007年6月29日修訂通過，自2008年1月1日起施行。2012年12月28日第十一屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第三十次會議《關(guān)于修改〈中華人民共和國勞動合同法〉的決定》修正。

《中華人民共和國民法典勞動合同法》是對勞動合同訂立、履行、變更、解除等方面的規(guī)定。強調(diào)了勞動者權(quán)益保護，明確了用人單位的責(zé)任和義務(wù)，同時也規(guī)定了違約責(zé)任和爭議處理機制。

《中華人民共和國勞動合同法》是全國人民代表大會常務(wù)委員會為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護勞動者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系而制定的法律。

法律客觀：《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

...平等一方不得將自己的意志強加給另一方這是合同法什么原

1、合同當(dāng)事人的法律地位平等，一方不得將自己的意志強加給另一方這是合同法的平等原則。法律依據(jù)：《中華人民共和國合同法》第三條 平等原則 合同當(dāng)事人的法律地位平等，一方不得將自己的意志強加給另一方。

2、合同當(dāng)事人的法律地位平等一方不得將自己的意志強加給另一方這是合同法的平等原則。根據(jù)《中華人民共和國合同法》第三條　合同當(dāng)事人的法律地位平等，一方不得將自己的意志強加給另一方。

3、這體現(xiàn)的是合同法的自愿平等原則。民法典規(guī)定，民事主體從事民事活動，應(yīng)當(dāng)遵循自愿原則，按照自己的意思設(shè)立、變更、終止民事法律關(guān)系。法律依據(jù)：《中華人民共和國民法典》第四條 民事主體在民事活動中的法律地位一律平等。

4、合同當(dāng)事人的法律地位平等一方不得將自己的意志強加給另一方這是合同法的平等原則。2020年5月28日，十三屆全國人大三次會議表決通過了《中華人民共和國民法典》，自2021年1月1日起施行。

5、第三條 合同當(dāng)事人的法律地位平等，一方不得將自己的意志強加給另一方。【釋義】本條是對平等原則的規(guī)定。

6、合同的平等原則包括三方面的內(nèi)容： (1)合同當(dāng)事人的法律地位一律平等；(2)合同中的權(quán)利義務(wù)對等；(3)合同當(dāng)事人必須就合同條款充分協(xié)商，在互利互惠基礎(chǔ)上取得一致，合同方能成立。

訂立勞動合同應(yīng)當(dāng)遵循什么原則

法律主觀：法律中規(guī)定，勞動合同應(yīng)當(dāng)遵守以下原則簽訂，合法原則；公平、平等、自愿的原則；協(xié)商一致的原則、以及誠實信用的原則。用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)在用工之日起一個月內(nèi)訂立勞動合同。

法律主觀：勞動合同簽訂應(yīng)遵循的原則：合法；公平；平等自愿；協(xié)商一致；誠實信用。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同，最遲不能超過一個月。

訂立勞動合同應(yīng)當(dāng)遵循以下原則：合法原則；公平原則；平等自愿原則；協(xié)商一致原則；誠實信用原則；其他原則。違反勞動合同的情形有哪些？協(xié)商解除；過錯解除；非過錯解除；經(jīng)濟性裁員。

簽訂勞動合同的基本原則

訂立勞動合同的原則是合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用。勞動合同，又稱勞動契約、勞動協(xié)議。勞動合同是調(diào)整勞動關(guān)系的基本法律形式，也是確立勞動者與用人單位勞動關(guān)系的基本前提，在勞動法中占據(jù)核心的地位。

訂立勞動合同應(yīng)當(dāng)遵循以下原則：合法原則；公平原則；平等自愿原則；協(xié)商一致原則；誠實信用原則；其他原則。違反勞動合同的情形有哪些？協(xié)商解除；過錯解除；非過錯解除；經(jīng)濟性裁員。

訂立勞動合同應(yīng)當(dāng)遵循什么原則訂立勞動合同應(yīng)當(dāng)遵循以下原則：（1）合法原則；（2）公平原則；（3）平等自愿原則；（4）協(xié)商一致原則；（5）誠實信用原則；（6）其他原則。

自愿原則：勞動合同的訂立應(yīng)基于雙方的自愿和平等地位，任何一方不能被迫或強制簽訂合同。 平等原則：勞動合同雙方在權(quán)利和義務(wù)上應(yīng)享有平等地位，沒有任何一方可以占據(jù)強勢地位對對方進行不公平的壓迫或限制。

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