本篇文章給大家談?wù)労鲜趧訝幾h仲裁標準辦法，以及山東省勞動爭議仲裁監(jiān)督辦法對應(yīng)的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、勞動仲裁爭議調(diào)解仲裁法規(guī)定的仲裁條件是什么?
• 2、勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則
• 3、勞動仲裁工傷賠償標準

勞動仲裁爭議調(diào)解仲裁法規(guī)定的仲裁條件是什么?

1、申請勞動仲裁 的條件如下： 屬于勞動 仲裁受理范圍 ，因 確認勞動關(guān)系 發(fā)生的爭議等爭議可以申請勞動仲裁； 提交 仲裁申請書 。

2、勞動仲裁需要滿足的條件如下：申請人是勞動者或者用人單位；被申請人的信息明確；有具體的申請請求和事實理由；屬于勞動爭議仲裁委員會的受理范圍；在仲裁時效范圍內(nèi)申請。

3、法律分析：申請勞動仲裁的條件是：用人單位與勞動者因與勞動有關(guān)的權(quán)利、義務(wù)和問題發(fā)生爭議，雙方當事人可以申請仲裁。

4、第四十八條 勞動者對本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起 訴訟 。

勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則

第四條 勞動者一方在十人以上的爭議，或者因履行集體合同發(fā)生的勞動爭議，仲裁委員會可優(yōu)先立案，優(yōu)先審理。 仲裁委員會處理因履行集體合同發(fā)生的勞動爭議，應(yīng)當按照三方原則組成仲裁庭處理。

勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則如下：仲裁申請：申請仲裁的一方應(yīng)提交書面申請，包括爭議的事實、請求和證據(jù)；仲裁受理：仲裁機構(gòu)會對申請進行審查，確定是否受理仲裁申請。

仲裁委員會對決定受理的勞動爭議案件，應(yīng)在自立案之日起7日內(nèi)按《勞動爭議仲裁委員會組織規(guī)則》的規(guī)定組成仲裁庭。對事實清除，案情簡單，適用法律、法規(guī)明確的案件，可由仲裁委員會指定1名仲裁員獨任進行。

法律主觀：勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則適用范圍：社會團體與其建立人事關(guān)系的工作人員之間因終止人事關(guān)系以及履行聘用合同發(fā)生的爭議；事業(yè)單位與其建立人事關(guān)系的工作人員之間因終止人事關(guān)系以及履行聘用合同發(fā)生的爭議；其他。

勞動仲裁工傷賠償標準

1、勞工工傷賠償金的賠付標準依據(jù)《工傷保險條例》中相關(guān)規(guī)定，傷殘的等級共分為十級，工傷賠償標準主要包括了一次性傷殘補助金、按月享受傷殘津貼兩種。

2、工傷賠償標準是多少 工傷賠償標準是：從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資。

3、勞動仲裁賠償工資標準如下：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

4、工傷保險的賠償標準如下：醫(yī)療費用，職工治療工傷所需費用必須符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標準。住院伙食補助費和隨行人員的交通住宿費。標準為單位因公出差伙食補助標準的70%。

5、標準見下面：工傷事故賠償金額按《企業(yè)職工傷亡事故經(jīng)濟損失統(tǒng)計標準》等國家有關(guān)規(guī)定計算。

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