今天給各位分享2022年勞動(dòng)保護(hù)用品管理規(guī)定最新的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)勞動(dòng)保護(hù)用品監(jiān)督管理規(guī)定發(fā)布時(shí)間進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問(wèn)題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開(kāi)始吧！

本文目錄一覽

• 1、國(guó)家勞保發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)2022
• 2、2022女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定
• 3、廣東省女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定2022
• 4、2022年勞動(dòng)防護(hù)用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

國(guó)家勞保發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)2022

根據(jù)查詢律臨網(wǎng)得知，2022國(guó)家勞保發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)如下：使用勞動(dòng)防護(hù)用品的單位(以下簡(jiǎn)稱使用單位)應(yīng)為勞動(dòng)者免費(fèi)提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)防護(hù)用品。使用單位不得以貨幣或其他物品替代應(yīng)當(dāng)配備的勞動(dòng)防護(hù)用品。

對(duì)屬于職工勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)范圍的冬令、夏令保護(hù)用品支出，在稅前列支的標(biāo)準(zhǔn)暫仍為：每人每年不超過(guò)20元(含)以內(nèi)按實(shí)列支。

勞動(dòng)保護(hù)用品配備標(biāo)準(zhǔn) 關(guān)于發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)的金額控制 勞動(dòng)防護(hù)用品經(jīng)費(fèi)人均控制數(shù)按每個(gè)工種每人每年計(jì)算，人均控制在80——140元，其中地質(zhì)勘探、森工林區(qū)、礦山井下最高不超過(guò)180元；防寒用品最高不超過(guò)80元。

2022女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定

《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》 第七條 女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，應(yīng)增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，可增加產(chǎn)假15天。

年河北省產(chǎn)假158天。根據(jù)我國(guó)女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定以及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，2022年女職工的產(chǎn)假情況如下：一般情況下，女職工產(chǎn)假為98天，外加15天產(chǎn)前假期。

那么每多生育1個(gè)嬰兒，會(huì)增加15天產(chǎn)假。如果女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，那么可以享受15天產(chǎn)假。懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。相關(guān)法規(guī)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第六十二條 女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假。

女職工勞動(dòng)特別保護(hù)規(guī)定2020第一條為了減少和解決女職工在勞動(dòng)中因生理特點(diǎn)造成的特殊困難，保護(hù)女職工健康，制定本規(guī)定。

廣東省女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定2022

1、第五條女職工在懷孕和產(chǎn)假期間，所在單位應(yīng)遵守以下規(guī)定：(一)對(duì)從事繁重體力勞動(dòng)、有毒有害作業(yè)或從事其他容易引起流產(chǎn)、早產(chǎn)、畸胎的特殊工種作業(yè)的女職工，應(yīng)暫時(shí)調(diào)換工種或酌情減輕工作量。

2、難產(chǎn)產(chǎn)假的規(guī)定2022 《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》中關(guān)于難產(chǎn)產(chǎn)假的一般規(guī)定是： 女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天； 難產(chǎn)，增加產(chǎn)假15天； 也就是說(shuō)，難產(chǎn)的產(chǎn)假比正常產(chǎn)假要多出15天。

3、法律客觀：《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條 女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

4、女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定 女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

5、法律依據(jù)：《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條 女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，應(yīng)增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，可增加產(chǎn)假15天。

6、規(guī)定廣東產(chǎn)假多少天2022規(guī)定廣東產(chǎn)假178天。國(guó)家固定產(chǎn)假為98天，為積極合法生育，廣東產(chǎn)假延長(zhǎng)80天，即廣東產(chǎn)假為178天。其中產(chǎn)前可以休假15天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。

2022年勞動(dòng)防護(hù)用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

女員工工作服發(fā)放規(guī)定：管理崗女員工轉(zhuǎn)正后每?jī)赡臧l(fā)放兩套(黑色外套2件、褲子4條、短袖白襯衣2件、長(zhǎng)袖白襯衣2件)。規(guī)定1公司物業(yè)部負(fù)責(zé)勞動(dòng)保護(hù)用品的采購(gòu)、定制和發(fā)放。

根據(jù)查詢律臨網(wǎng)得知，2022國(guó)家勞保發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)如下：使用勞動(dòng)防護(hù)用品的單位(以下簡(jiǎn)稱使用單位)應(yīng)為勞動(dòng)者免費(fèi)提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)防護(hù)用品。使用單位不得以貨幣或其他物品替代應(yīng)當(dāng)配備的勞動(dòng)防護(hù)用品。

關(guān)于發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)的金額控制 勞動(dòng)防護(hù)用品經(jīng)費(fèi)人均控制數(shù)按每個(gè)工種每人每年計(jì)算，人均控制在80——140元，其中地質(zhì)勘探、森工林區(qū)、礦山井下最高不超過(guò)180元；防寒用品最高不超過(guò)80元。

勞動(dòng)保護(hù)用品的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn) 1使用勞動(dòng)防護(hù)用品的單位(以下簡(jiǎn)稱使用單位)應(yīng)為勞動(dòng)者免費(fèi)提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)防護(hù)用品。使用單位不得以貨幣或其他物品替代應(yīng)當(dāng)配備的勞動(dòng)防護(hù)用品。

對(duì)屬于職工勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)范圍的在崗職工夏季防暑降溫費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為：從事室外作業(yè)和高溫作業(yè)人員每人每月160元，非高溫作業(yè)人員每人每月130元。全年按四個(gè)月計(jì)發(fā)，列入企業(yè)成本費(fèi)用，并準(zhǔn)予稅前扣除。

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