今天給各位分享工傷期間工資只發(fā)生活費(fèi)的知識，其中也會(huì)對工傷員工生活費(fèi)公司支付嗎?進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、單位摔傷已經(jīng)簽了工傷申請表只發(fā)基本生活費(fèi)為什么?
• 2、工傷期間公司只發(fā)基本工資怎么辦
• 3、工傷期間,被雇傭者(受工傷者)是否應(yīng)該發(fā)放全額工資,還是只發(fā)放基本生活...
• 4、工傷期間公司只發(fā)生活費(fèi)沒工資對嗎?

單位摔傷已經(jīng)簽了工傷申請表只發(fā)基本生活費(fèi)為什么?

1、職工因工受傷，在治療期間應(yīng)當(dāng)享受工傷保險(xiǎn)待遇。如果單位沒有給職工繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，職工受傷后的保險(xiǎn)待遇須由單位全額承擔(dān)。工傷保險(xiǎn)待遇中有治療期間職工的工資不能低于月工資標(biāo)準(zhǔn)，單位只給生活費(fèi)是不對的。

2、因?yàn)楣脑颍瑔T工需要休息，那么單位需要按月支付員工工資。工資福利保持原工資待遇不變。只給最低生活費(fèi)肯定是不合理的。

3、工傷期間單位不是只發(fā)基本工資。職工因工受傷的或者患職業(yè)病需要暫時(shí)停工治療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資待遇不變，單位按月支付工資。

4、如屬于停工留薪期滿，支付生活費(fèi)符合法律規(guī)定。

工傷期間公司只發(fā)基本工資怎么辦

工傷期間公司只給最低工資標(biāo)準(zhǔn)可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報(bào)。

工傷期間只發(fā)底薪，工傷職工可以去勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提請仲裁申請。

那么用人單位實(shí)際發(fā)放的工資待遇可能比法定應(yīng)當(dāng)支付的停工留薪期待遇和其他各項(xiàng)工傷保險(xiǎn)待遇總和都要高，因此，按照鑒定之前只發(fā)放基本工資，鑒定結(jié)論下來之后再依法給予各項(xiàng)工傷保險(xiǎn)待遇，個(gè)人認(rèn)為相對合理。

公司在職工工傷期間只發(fā)基本工資，是不合法的。在停工留薪期內(nèi)原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。工傷職工評定傷殘等級后停發(fā)原待遇，享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

你好，工傷工廠只發(fā)基本工資應(yīng)該向人民法院起訴。工傷期間的工資應(yīng)全額發(fā)放，應(yīng)該是按工傷職工受傷前12個(gè)月的平均工資來發(fā)放工傷停工留薪期工資。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。

工傷期間,被雇傭者(受工傷者)是否應(yīng)該發(fā)放全額工資,還是只發(fā)放基本生活...

1、工傷留薪期間工資以個(gè)人基本工資發(fā)放，職工在工作時(shí)間因工作原因受到傷害的屬于工傷，用人單位應(yīng)該在職工發(fā)送工傷事故的30日內(nèi)向統(tǒng)籌地區(qū)人力資源和社會(huì)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。

2、加班費(fèi)肯定是有加班才可以獲得，工傷期間應(yīng)當(dāng)照常發(fā)放工資，但是應(yīng)當(dāng)是基本工資。

3、應(yīng)該要按原工資待遇來發(fā)放。參照《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條：職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

4、首先工傷期間工資應(yīng)按照本人正常工作的月收入由單位支付或墊付。另外，按常理你已經(jīng)進(jìn)行了勞動(dòng)鑒定，說明傷已基本痊愈，不會(huì)影響評殘等級了。

工傷期間公司只發(fā)生活費(fèi)沒工資對嗎?

法律分析：不能。工傷期間單位應(yīng)支付員工工資，工資保持原工資福利不變，按月支付。僅支付生活費(fèi)是不合理的；生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。

不合理工傷職工在停工休假治傷期間，可以享受全勤的工資福利待遇。由于用人單位發(fā)給職工的工資福利待遇可能有區(qū)別，因此工傷職工的原工資福利待遇與受傷上個(gè)月的工資福利待遇不一定吻合。

工傷保險(xiǎn)待遇中有治療期間職工的工資不能低于月工資標(biāo)準(zhǔn)，單位只給生活費(fèi)是不對的。單位的規(guī)定必須要合法合規(guī)，如果違反勞動(dòng)法是無效的。各省規(guī)定的工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)略有差別，但是差別不大。

住院期間有住院伙食補(bǔ)助費(fèi)，此外受傷后停工留薪期間，公司應(yīng)該發(fā)放工資。

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