今天給各位分享工傷期間工資只發(fā)生活費(fèi)的知識(shí),其中也會(huì)對(duì)工傷員工生活費(fèi)公司支付嗎?進(jìn)行解釋,如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問(wèn)題,別忘了關(guān)注本站,現(xiàn)在開(kāi)始吧!
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- 1、單位摔傷已經(jīng)簽了工傷申請(qǐng)表只發(fā)基本生活費(fèi)為什么?
- 2、工傷期間公司只發(fā)基本工資怎么辦
- 3、工傷期間,被雇傭者(受工傷者)是否應(yīng)該發(fā)放全額工資,還是只發(fā)放基本生活...
- 4、工傷期間公司只發(fā)生活費(fèi)沒(méi)工資對(duì)嗎?
單位摔傷已經(jīng)簽了工傷申請(qǐng)表只發(fā)基本生活費(fèi)為什么?
1、職工因工受傷,在治療期間應(yīng)當(dāng)享受工傷保險(xiǎn)待遇。如果單位沒(méi)有給職工繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi),職工受傷后的保險(xiǎn)待遇須由單位全額承擔(dān)。工傷保險(xiǎn)待遇中有治療期間職工的工資不能低于月工資標(biāo)準(zhǔn),單位只給生活費(fèi)是不對(duì)的。
2、因?yàn)楣脑颍瑔T工需要休息,那么單位需要按月支付員工工資。工資福利保持原工資待遇不變。只給最低生活費(fèi)肯定是不合理的。
3、工傷期間單位不是只發(fā)基本工資。職工因工受傷的或者患職業(yè)病需要暫時(shí)停工治療的,在停工留薪期內(nèi),原工資待遇不變,單位按月支付工資。
4、如屬于停工留薪期滿,支付生活費(fèi)符合法律規(guī)定。
工傷期間公司只發(fā)基本工資怎么辦
工傷期間公司只給最低工資標(biāo)準(zhǔn)可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報(bào)。
工傷期間只發(fā)底薪,工傷職工可以去勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提請(qǐng)仲裁申請(qǐng)。
那么用人單位實(shí)際發(fā)放的工資待遇可能比法定應(yīng)當(dāng)支付的停工留薪期待遇和其他各項(xiàng)工傷保險(xiǎn)待遇總和都要高,因此,按照鑒定之前只發(fā)放基本工資,鑒定結(jié)論下來(lái)之后再依法給予各項(xiàng)工傷保險(xiǎn)待遇,個(gè)人認(rèn)為相對(duì)合理。
公司在職工工傷期間只發(fā)基本工資,是不合法的。在停工留薪期內(nèi)原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后停發(fā)原待遇,享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的,繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。
你好,工傷工廠只發(fā)基本工資應(yīng)該向人民法院起訴。工傷期間的工資應(yīng)全額發(fā)放,應(yīng)該是按工傷職工受傷前12個(gè)月的平均工資來(lái)發(fā)放工傷停工留薪期工資。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。
工傷期間,被雇傭者(受工傷者)是否應(yīng)該發(fā)放全額工資,還是只發(fā)放基本生活...
1、工傷留薪期間工資以個(gè)人基本工資發(fā)放,職工在工作時(shí)間因工作原因受到傷害的屬于工傷,用人單位應(yīng)該在職工發(fā)送工傷事故的30日內(nèi)向統(tǒng)籌地區(qū)人力資源和社會(huì)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。
2、加班費(fèi)肯定是有加班才可以獲得,工傷期間應(yīng)當(dāng)照常發(fā)放工資,但是應(yīng)當(dāng)是基本工資。
3、應(yīng)該要按原工資待遇來(lái)發(fā)放。參照《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條:職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。
4、首先工傷期間工資應(yīng)按照本人正常工作的月收入由單位支付或墊付。另外,按常理你已經(jīng)進(jìn)行了勞動(dòng)鑒定,說(shuō)明傷已基本痊愈,不會(huì)影響評(píng)殘等級(jí)了。
工傷期間公司只發(fā)生活費(fèi)沒(méi)工資對(duì)嗎?
法律分析:不能。工傷期間單位應(yīng)支付員工工資,工資保持原工資福利不變,按月支付。僅支付生活費(fèi)是不合理的;生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的,由所在單位負(fù)責(zé)。
不合理工傷職工在停工休假治傷期間,可以享受全勤的工資福利待遇。由于用人單位發(fā)給職工的工資福利待遇可能有區(qū)別,因此工傷職工的原工資福利待遇與受傷上個(gè)月的工資福利待遇不一定吻合。
工傷保險(xiǎn)待遇中有治療期間職工的工資不能低于月工資標(biāo)準(zhǔn),單位只給生活費(fèi)是不對(duì)的。單位的規(guī)定必須要合法合規(guī),如果違反勞動(dòng)法是無(wú)效的。各省規(guī)定的工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)略有差別,但是差別不大。
住院期間有住院伙食補(bǔ)助費(fèi),此外受傷后停工留薪期間,公司應(yīng)該發(fā)放工資。
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