本篇文章給大家談談在工司打飯受傷是不是工傷，以及在工司打飯受傷是不是工傷事故對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、在單位中午打飯在樓梯滑了一下頓的腳傷了單位有沒有責任算不算工傷?
• 2、工作時間吃飯受傷算工傷嗎
• 3、在單位食堂吃飯受傷算工傷嗎
• 4、上班期間公司安排到食堂做飯時受傷是否屬于工傷?
• 5、在公司食堂吃飯受傷算工傷嗎

在單位中午打飯在樓梯滑了一下頓的腳傷了單位有沒有責任算不算工傷?

1、中午吃飯摔倒，如果是因為工作的原因摔倒的，則可以認定為工傷事故，但如果是自己的原因摔倒的，或者與他人打鬧的過程中摔倒的，則顯然是不可以認定為工傷的，具體情況可以申請工傷認定處理。

2、在單位上樓梯崴腳如果導致了受傷，可以被認定為工傷。因為根據《中華人民共和國工傷保險條例》的規(guī)定，職工在工作時間和工作場所內，因工作受到事故傷害或者患職業(yè)病的，應當認定為工傷。

3、在樓梯上工作的時候滑到的，屬于工傷。工傷的定義是勞動者在工作時間、在工作地點受到傷害的事件。若勞動者是在工作場合的樓梯摔倒，則無論摔倒的原因是什么，都有可能構成工傷。

4、員工下班時在單位下樓時摔傷，可以由單位向人社局工傷處申報工傷。至于責任，如果是地面濕滑造成的，單位有責任；如果是被同事推搡或沖撞造成的，這個同事負全責；如果是自己不小心摔的，自己的責任，但可以算工傷。

工作時間吃飯受傷算工傷嗎

1、法律主觀：僅僅是在工作時間受傷不是工傷。工傷的認定必須要滿足必須在工作地點，因履行工作職責或工作原因受到事故傷害的，或者是從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的。

2、上班時間出去吃飯不屬于工傷。因為工傷是指在工作過程中因受到意外傷害或罹患職業(yè)病而發(fā)生的損傷、殘疾或死亡，而出去吃飯并不是工作過程中的必需行為，也不屬于工作任務之一。

3、中午在食堂吃飯摔傷算工傷，當事人首先需要進行工傷認定，提出自己的申請主張，然后向工傷認定部門來遞交相關的身份證材料等。工傷指的是在工作時間、工作地點、從事工作任務中發(fā)生損害而傷亡的情況。

4、法律主觀：算是工傷。工傷，又稱為產業(yè)傷害、職業(yè)傷害、工業(yè)傷害、工作傷害，是指勞動者在從事職業(yè)活動或者與職業(yè)活動有關的活動時所遭受的不良因素的傷害和職業(yè)病傷害。

在單位食堂吃飯受傷算工傷嗎

1、法律主觀：在單位食堂吃飯受傷算工傷。第一，員工就餐后要繼續(xù)工作，所以屬于工作時間前后。第二，單位食堂屬于工作場所范圍，吃飯是工作的合理延伸。第三，吃飯與工作有間接的關系，屬于從事與工作有關的預備性工作。

2、職工在用人單位吃飯受傷的肯定不算是工傷，因為用人單位肯定也不允許職工在工作過程當中吃飯，如果是下班以后吃飯的，那受傷跟工作根本就沒有直接的關系受傷，也不是發(fā)生在工作崗位和工作時間上，所以不能享受任何工傷待遇。

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4、法律主觀：算，根據《 工傷保險條例 》第十四條規(guī)定，職工工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的，應當認定為 工傷 。

上班期間公司安排到食堂做飯時受傷是否屬于工傷?

1、法律主觀：在單位食堂吃飯受傷算工傷。第一，員工就餐后要繼續(xù)工作，所以屬于工作時間前后。第二，單位食堂屬于工作場所范圍，吃飯是工作的合理延伸。第三，吃飯與工作有間接的關系，屬于從事與工作有關的預備性工作。

2、員工在食堂吃飯受傷能否認為構成工傷如果是工作中吃工作餐，摔倒受傷，算工傷。

3、中午在食堂吃飯摔傷算工傷，當事人首先需要進行工傷認定，提出自己的申請主張，然后向工傷認定部門來遞交相關的身份證材料等。工傷指的是在工作時間、工作地點、從事工作任務中發(fā)生損害而傷亡的情況。

在公司食堂吃飯受傷算工傷嗎

1、上班時間去單位食堂吃工作餐受傷的，算工傷。職工上班時間，到單位食堂吃工作餐，是參加用人單位組織的活動，與勞動者的正常工作密不可分，應當視作工作原因，受到法律的保護，視為工作內容的延伸，因此摔傷的應當認定為工傷。

2、在員工飯?zhí)贸燥埢故軅麘撍愎７煞治鋈绻枪ぷ髦谐怨ぷ鞑停さ故軅愎?/p>

3、員工在食堂吃飯受傷能否認為構成工傷如果是工作中吃工作餐，摔倒受傷，算工傷。

4、法律主觀：算，根據《 工傷保險條例 》第十四條規(guī)定，職工工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的，應當認定為 工傷 。

5、中午吃飯時間算工傷嗎一般中午吃飯時間受傷不屬于工傷。上班時間，上班地點，工作之內的是工傷。若中午吃飯時間，領導讓加班，加班導致的，可以算工傷，否則不算。

6、在公司食堂就餐雖不屬于直接履行工作職責，但該就餐行為是繼續(xù)正常開展工作的前提，故可以認定為從事與工作有關的預備性工作，應當被認定為工傷。

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