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上班吃飯時間受傷算工傷嗎
1、法律主觀:上班期間去吃飯受傷能否 認定為工傷 需要視情況而定,如果屬于正常的、合理的生理需要,是為了實現(xiàn)工作效率所必要的生理活動可以認定為工傷,如果屬于其余情況不認定為工傷。
2、法律主觀:算是工傷。工傷,又稱為產(chǎn)業(yè)傷害、職業(yè)傷害、工業(yè)傷害、工作傷害,是指勞動者在從事職業(yè)活動或者與職業(yè)活動有關(guān)的活動時所遭受的不良因素的傷害和職業(yè)病傷害。
3、員工在食堂吃飯受傷能否認為構(gòu)成工傷如果是工作中吃工作餐,摔倒受傷,算工傷。
在公司食堂吃飯受傷算工傷嗎
法律主觀:在職工食堂就餐發(fā)生事故致害,屬于工作時間前后在工作場所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的,應(yīng)當認定為工傷。
上班時間去單位食堂吃工作餐摔傷,算工傷。職工上班時間,到單位食堂吃工作餐,是參加用人單位組織的活動,與勞動者的正常工作密不可分,應(yīng)當視作工作原因,受到法律的保護,視為工作內(nèi)容的延伸,因此摔傷的應(yīng)當認定為工傷。
員工在食堂吃飯受傷能否認為構(gòu)成工傷如果是工作中吃工作餐,摔倒受傷,算工傷。
法律主觀:算,根據(jù)《工傷保險條例》第十四條規(guī)定,職工工作時間前后在工作場所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的,應(yīng)當認定為工傷。
食堂吃飯摔倒算不算工傷
1、上班時間去單位食堂吃工作餐摔傷,算工傷。職工上班時間,到單位食堂吃工作餐,是參加用人單位組織的活動,與勞動者的正常工作密不可分,應(yīng)當視作工作原因,受到法律的保護,視為工作內(nèi)容的延伸,因此摔傷的應(yīng)當認定為工傷。
2、員工在食堂吃飯受傷能否認為構(gòu)成工傷如果是工作中吃工作餐,摔倒受傷,算工傷。
3、法律主觀:算,根據(jù)《 工傷保險條例 》第十四條規(guī)定,職工工作時間前后在工作場所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的,應(yīng)當認定為 工傷 。
4、不算工傷,因為這不是在工作期間發(fā)生的意外事故。根據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定,只有在勞動者從事勞動活動并發(fā)生意外事故時才能算作工傷。而此次事故并不是在工作期間發(fā)生的,也就不能算成工傷。
5、中午吃飯摔倒,如果是因為工作的原因摔倒的,則可以認定為工傷事故,但如果是自己的原因摔倒的,或者與他人打鬧的過程中摔倒的,則顯然是不可以認定為工傷的,具體情況可以申請工傷認定處理。
員工住在單位上班,吃飯摔傷算工傷么
1、算。上班時間去單位食堂吃工作餐摔傷,算工傷。職工上班時間,到單位食堂吃工作餐,是參加用人單位組織的活動,與勞動者的正常工作密不可分,應(yīng)當視作工作原因,受到法律的保護,視為工作內(nèi)容的延伸,因此摔傷的應(yīng)當認定為工傷。
2、下班做飯摔傷了,在工作廠內(nèi),不算工傷。勞動者在下班后摔傷,如果不是因交通事故等事故而造成的,一般不算工傷;如果是因交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故造成的,且本人不對事故負主要責任的,算工傷。
3、法律主觀:算 工傷 ,我國原勞動部1996年發(fā)布的《企業(yè)職工 工傷保險 試行辦法》對工傷的范圍作了明確規(guī)定。
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