今天給各位分享工傷鑒定之前的工資的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)工傷鑒定以前單位不發(fā)工資怎么辦進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問(wèn)題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開(kāi)始吧！

本文目錄一覽

• 1、工傷鑒定前的工資怎么補(bǔ)發(fā)
• 2、工傷認(rèn)定前工資怎么辦
• 3、工傷認(rèn)定前算病假工資
• 4、工傷鑒定為何要查前一年的工資
• 5、工傷期間老板不按工傷以前工資發(fā)放是否違反勞動(dòng)法

工傷鑒定前的工資怎么補(bǔ)發(fā)

1、本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計(jì)算；本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計(jì)算。

2、一般來(lái)說(shuō)，應(yīng)該是按工傷職工受傷前12個(gè)月的平均工資來(lái)發(fā)放工傷停工留薪期工資。

3、工傷認(rèn)定下來(lái)前的工資由用人單位按照原工資福利待遇按月發(fā)放。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月，傷情嚴(yán)重或者情況特殊需要延長(zhǎng)的，延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后停發(fā)原待遇，享受傷殘待遇。

4、從工傷保險(xiǎn)基金按月支付傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：一級(jí)傷殘為本人工資的90%，二級(jí)傷殘為本人工資的85%，三級(jí)傷殘為本人工資的80%，四級(jí)傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額。

5、法律主觀：發(fā)生工傷后，工傷認(rèn)定前的休假應(yīng)算工傷假期，用人單位應(yīng)按受傷前的標(biāo)準(zhǔn)支付工資的。

工傷認(rèn)定前工資怎么辦

1、工傷認(rèn)定沒(méi)有下來(lái)工資按照正常的發(fā)。法律規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

2、因工受傷的職工，未經(jīng)法定程序進(jìn)行 工傷認(rèn)定 為工傷的，就不能算是工傷，公司可以按照原來(lái)的工資水平發(fā)放工資，而且只發(fā)受傷前時(shí)間的工資。

3、傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí) 勞動(dòng)能力鑒定 委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工評(píng)定 傷殘等級(jí) 后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受 傷殘 待遇。

4、如果大家遇到做工傷認(rèn)定前，單位不給發(fā)工資的情況，可以到勞動(dòng)部門(mén)進(jìn)行舉報(bào)。

5、在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。

6、一般來(lái)說(shuō)，應(yīng)該是按工傷職工受傷前12個(gè)月的平均工資來(lái)發(fā)放工傷停工留薪期工資。

工傷認(rèn)定前算病假工資

為本人工資100%。工傷認(rèn)定前算病假工資是按照原來(lái)的工資發(fā)放。員工因?yàn)楣ぷ饔龅搅耸鹿实膫蛘呤腔忌下殬I(yè)病，需要放下工作接受工傷治療的，在停工留薪期間，原來(lái)的工資福利待遇不變，由公司每個(gè)月予以支付。

工傷認(rèn)定出來(lái)之前，住院治療期間的工資是按照原來(lái)標(biāo)準(zhǔn)由所在單位支付。《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條：職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

法律分析：工傷認(rèn)定前算病假工資是按照原來(lái)的工資發(fā)放。員工因?yàn)楣ぷ饔龅搅耸鹿实膫蛘呤腔忌下殬I(yè)病，需要放下工作接受工傷治療的，在停工留薪期間，原來(lái)的工資福利待遇不變，由公司每個(gè)月予以支付。

在工傷認(rèn)定之前，如果勞動(dòng)者因工作原因?qū)е碌募膊』蛘邠p傷需要休息治療，一般被稱為“工傷待定期”，此期間的工傷待遇是由企業(yè)或者單位自行支付的。

工傷認(rèn)定沒(méi)下來(lái)之前算病假。勞動(dòng)者在工傷認(rèn)定之前的請(qǐng)假不能算為工傷假。在工傷鑒定結(jié)果出來(lái)后，認(rèn)定為工傷，才能享受工傷待遇，請(qǐng)工傷假。受了工傷的勞動(dòng)者需要積極治療自身的實(shí)際傷害。

工傷認(rèn)定之前，單位讓你休年假的建議，應(yīng)該是可以接受的。試想一下，如果你的受傷沒(méi)有被認(rèn)定為工傷。那你之前所休的不是年假，那你當(dāng)月、當(dāng)年的薪資和年終獎(jiǎng)都會(huì)有影響。若是休年假則不會(huì)有這樣的影響。

工傷鑒定為何要查前一年的工資

1、法律分析：勞動(dòng)者工傷期間，所賠償?shù)墓べY應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者離職前一年的平均工資來(lái)進(jìn)行計(jì)算的。

2、工資總額是工傷前12個(gè)月的平均工資。依據(jù)工傷保險(xiǎn)條例》第六十四條　本條例所稱工資總額，是指用人單位直接支付給本單位全部職工的勞動(dòng)報(bào)酬總額。

3、發(fā)生工傷前在本單位工作已滿12個(gè)月的，按工傷前12個(gè)月應(yīng)發(fā)工資的月平均工資(含基本工資、獎(jiǎng)金和津補(bǔ)貼以及加班工資)計(jì)算其原工資標(biāo)準(zhǔn)。

4、第六十一條規(guī)定：本條例所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資。

5、第三十九條 工傷人員因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險(xiǎn)基金支付一次性傷殘補(bǔ)助金。

6、法律主觀：工傷鑒定前工資的算法：如果勞動(dòng)者仍在醫(yī)療期內(nèi)且停工留薪的，用人單位應(yīng)支付的工資跟原來(lái)的工資是一樣的，仍然按原工資水平來(lái)每月進(jìn)行支付。但停工留薪期一般不超過(guò)十二個(gè)月。

工傷期間老板不按工傷以前工資發(fā)放是否違反勞動(dòng)法

1、根據(jù)我國(guó)工傷保險(xiǎn)條例以及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，用人單位在職工的工傷期間不發(fā)放工資的行為，屬于違法行為。

2、一般來(lái)說(shuō)，應(yīng)該是按工傷職工受傷前12個(gè)月的平均工資來(lái)發(fā)放工傷停工留薪期工資（加班費(fèi)等除外）。

3、但是，不管怎樣，在 停工留薪期 內(nèi)，用人單位都不得以各種理由停發(fā)或部分停發(fā)勞動(dòng)者的工資福利待遇，否則，其行為是違法的。

4、法律分析：違法，工傷職工在停工休假治傷期間，可以享受全勤的工資福利待遇。由于用人單位發(fā)給職工的工資福利待遇可能有區(qū)別，因此工傷職工的原工資福利待遇與受傷上個(gè)月的工資福利待遇不一定吻合。

5、但是，不管怎樣，在停工留薪期內(nèi)，用人單位都不得以各種理由停發(fā)或部分停發(fā)勞動(dòng)者的工資福利待遇，否則，其行為是違法的。

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