本篇文章給大家談?wù)勣D(zhuǎn)包后發(fā)生工傷，以及轉(zhuǎn)包后發(fā)生工傷怎么辦對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、轉(zhuǎn)包工程出現(xiàn)工傷責(zé)任的承擔(dān)
• 2、轉(zhuǎn)包發(fā)生了工亡,怎么處理
• 3、無(wú)資質(zhì)三次轉(zhuǎn)包小包工頭發(fā)生事故責(zé)任如何劃分
• 4、轉(zhuǎn)包的工地工傷誰(shuí)來(lái)賠償?
• 5、違法分包轉(zhuǎn)包的民工受工傷的責(zé)任由誰(shuí)承擔(dān)
• 6、層層轉(zhuǎn)包工傷賠償

轉(zhuǎn)包工程出現(xiàn)工傷責(zé)任的承擔(dān)

1、法律主觀：工程轉(zhuǎn)包中工人受傷該由雇主承擔(dān)責(zé)任，發(fā)包人、分包人知道或者應(yīng)當(dāng)知道雇主沒(méi)有相應(yīng)資質(zhì)或安全生產(chǎn)條件的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶責(zé)任，賠償醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)等為治療和康復(fù)支出的其他合理費(fèi)用。

2、法律主觀：外包發(fā)生工傷如果發(fā)包方分包給不具備用工主體資格的組織或者自然人，由發(fā)包方承擔(dān)責(zé)任；如果是 勞務(wù)派遣單位 、用人單位違法勞務(wù)派遣規(guī)定，造成勞動(dòng)者損害的，由勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān) 連帶賠償責(zé)任 。

3、法律主觀：工程轉(zhuǎn)包后有人受傷的一般由雇主擔(dān)責(zé)。法律規(guī)定，個(gè)人之間形成勞務(wù)關(guān)系，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過(guò)失的提供勞務(wù)一方追償。

轉(zhuǎn)包發(fā)生了工亡,怎么處理

1、法律主觀：由具備用工主體資格的承包人或者轉(zhuǎn)包單位提出承擔(dān)賠償責(zé)任。

2、造成臨時(shí)工工傷的，應(yīng)由用人單位承擔(dān)臨時(shí)工的工傷待遇。勞動(dòng)行政部門(mén)對(duì)該用人單位應(yīng)按照有關(guān)規(guī)定予以處罰。包工負(fù)責(zé)人未匯報(bào)臨時(shí)工發(fā)生工傷事故的，應(yīng)承擔(dān)臨時(shí)工的工傷待遇。包工負(fù)責(zé)人確實(shí)無(wú)力承擔(dān)的，由發(fā)包方承擔(dān)。

3、這種情況如果找不到人負(fù)責(zé)的話(huà)，直接去勞動(dòng)局找仲裁大隊(duì)仲裁一下就可以了，如果包工頭負(fù)責(zé)不了的話(huà)，那么肯定是找施工單元施工單位來(lái)負(fù)責(zé)了，因?yàn)檫@是這種關(guān)系是跑不掉的。

4、如涉嫌犯罪的，則應(yīng)報(bào)警處理，無(wú)權(quán)調(diào)解），但是并不能強(qiáng)迫某一方賠償對(duì)方多少費(fèi)用的損失，就算是公安機(jī)關(guān)也沒(méi)有權(quán)利強(qiáng)制一方賠償您另一方的損失，最多也只能是調(diào)解。如調(diào)解不成，則只能由受害方向法院起訴解決。

5、則應(yīng)當(dāng)在將承包業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)包給包工頭的用工單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

無(wú)資質(zhì)三次轉(zhuǎn)包小包工頭發(fā)生事故責(zé)任如何劃分

無(wú)資質(zhì)的包工頭在雇傭糾紛中負(fù)的責(zé)任：承包人出現(xiàn)工程事故的連帶責(zé)任；合法權(quán)益無(wú)法保障的民事責(zé)任；承包人欠付工程款，對(duì)實(shí)際施工人承擔(dān)直接賠償責(zé)任。

法律主觀：包工頭無(wú)資質(zhì)的責(zé)任：由具有資質(zhì)的轉(zhuǎn)包方承擔(dān)法律責(zé)任。法律規(guī)定，承包人超越資質(zhì)等級(jí)許可的業(yè)務(wù)范圍簽訂建設(shè)工程施工合同，在建設(shè)工程竣工前取得相應(yīng)資質(zhì)等級(jí)，當(dāng)事人請(qǐng)求按照無(wú)效合同處理的，人民法院不予支持。

雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身?yè)p害的， 賠償權(quán)利人 可以請(qǐng)求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請(qǐng)求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。

轉(zhuǎn)包的工地工傷誰(shuí)來(lái)賠償?

1、法律主觀：由具備用工主體資格的承包人或者轉(zhuǎn)包單位提出承擔(dān)賠償責(zé)任。

2、法律分析：轉(zhuǎn)包工程有人受傷由雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。如果發(fā)包人、分包人知道或者應(yīng)當(dāng)知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務(wù)的雇主沒(méi)有相應(yīng)資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

3、法律分析：違法分包中，民工受的工傷由違法分包的單位負(fù)責(zé)。

4、法律主觀：工程轉(zhuǎn)包后有人受傷的一般由雇主擔(dān)責(zé)。法律規(guī)定，個(gè)人之間形成勞務(wù)關(guān)系，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過(guò)失的提供勞務(wù)一方追償。

5、工程轉(zhuǎn)包發(fā)生 工傷 應(yīng)當(dāng)通過(guò)雇傭人身傷害賠償程序來(lái)處理，分包人知道或者應(yīng)當(dāng)知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務(wù)的雇主沒(méi)有相應(yīng)資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。 另一個(gè)途徑是 工傷認(rèn)定 *** 。

違法分包轉(zhuǎn)包的民工受工傷的責(zé)任由誰(shuí)承擔(dān)

法律分析：由具備用工主體資格的承包單位承擔(dān)。

違法分包工傷由分包企業(yè)承擔(dān)責(zé)任。在建筑行業(yè)違法分包的情況下，勞動(dòng)者與分包企業(yè)雖不存在勞動(dòng)關(guān)系，但勞動(dòng)者在從事承包業(yè)務(wù)時(shí)因工傷亡的，分包企業(yè)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)勞動(dòng)者的工傷保險(xiǎn)責(zé)任。

法律主觀：違法轉(zhuǎn)包工傷認(rèn)定由誰(shuí)承擔(dān)責(zé)任？如包工頭不具備用人資格的，應(yīng)將發(fā)包單位即建設(shè)單位列為被訴主體，承擔(dān)用工主體責(zé)任。

違法分包導(dǎo)致提供勞務(wù)者受傷的法律責(zé)任 依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，違法勞務(wù)分包與勞動(dòng)者受傷責(zé)任是兩個(gè)不同的法律關(guān)系，勞務(wù)者受傷的由用工單位或者雇主承擔(dān)人身?yè)p害賠償?shù)呢?zé)任。

從上述規(guī)定可以看出，用工單位違反法律、法規(guī)規(guī)定將承包業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)包給不具備用工主體資格的組織或者自然人，該組織或者自然人聘用的職工從事承包業(yè)務(wù)時(shí)因工傷亡的，由具備用工主體資格的用人單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任。

法律主觀：勞務(wù)分包中發(fā)生工傷由具有法定資質(zhì)的承包單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任。

層層轉(zhuǎn)包工傷賠償

包工負(fù)責(zé)人未匯報(bào)臨時(shí)工發(fā)生工傷事故的，應(yīng)承擔(dān)臨時(shí)工的工傷待遇。包工負(fù)責(zé)人確實(shí)無(wú)力承擔(dān)的，由發(fā)包方承擔(dān)。

層層轉(zhuǎn)包出現(xiàn)工傷，可以把有資質(zhì)的發(fā)包單位作為用人單位，來(lái)申請(qǐng)工傷認(rèn)定，要求工傷賠償?shù)摹?/p>

法律主觀：由具備用工主體資格的承包人或者轉(zhuǎn)包單位提出承擔(dān)賠償責(zé)任。

第三十九條因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用，按照國(guó)家規(guī)定由用人單位支付：(一)治療工傷期間的工資福利；(二)五級(jí)、六級(jí)傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼；(三)終止或者解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)享受的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

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