退休后離職補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)(女職工滿50歲，已上班10年，疫情后公司要求離職，有沒有補(bǔ)償？)

adminllh法律知識2025年06月13日 15:20:00370

這篇文章給大家聊聊關(guān)于退休后離職補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，以及女職工滿50歲，已上班10年，疫情后公司要求離職，有沒有補(bǔ)償？對應(yīng)的知識點(diǎn)，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站哦。

本文目錄

女職工滿50歲，已上班10年，疫情后公司要求離職，有沒有補(bǔ)償？
湖南省離任村干部補(bǔ)貼規(guī)定全文？
辭職后工傷怎么處理？
中央關(guān)于企業(yè)退休人員有哪些政策？
如何辭職才會有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？

女職工滿50歲，已上班10年，疫情后公司要求離職，有沒有補(bǔ)償？

女職員工滿50周歲，達(dá)到了法定退休年齡，單位可以終止勞動合同。這時是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

跟在單位工作了多少年沒有關(guān)系。

但是，為了利益最大化，可以從另外一個角度審查一下，看單位是否為員工繳納了社保？如果沒繳，那么可以要求單位承擔(dān)養(yǎng)老保險待遇損失。

湖南省離任村干部補(bǔ)貼規(guī)定全文？

1.生活補(bǔ)助（村干部任職滿3年，每月補(bǔ)貼30元，滿6年每月補(bǔ)貼60元，滿9年每月補(bǔ)貼90元，滿12年每月補(bǔ)貼120元，滿15年每月補(bǔ)貼150元，滿18年每月補(bǔ)貼180元，滿20年每月補(bǔ)貼200元，以此類推）；

2.離任村干部關(guān)愛基金（村干部任職累計(jì)滿30年，每年發(fā)放關(guān)愛基金）；

3.困難村干部幫扶（生活困難的村干部，根據(jù)困難程度給予一定幫扶）；

累計(jì)在村任職超過30年的，每人每月補(bǔ)助330元，由此可見，村干部在退休后可以申領(lǐng)補(bǔ)貼，但補(bǔ)貼金額并不高，是根據(jù)任職累計(jì)時長而定的，任職時間越長，補(bǔ)貼就越多，村干部連續(xù)任職滿20年，每月補(bǔ)貼200元，一年也就2400元。

辭職后工傷怎么處理？

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2020年03月14日

關(guān)注

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定

第四十五條勞動合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止。但是，本法第四十二條第二項(xiàng)規(guī)定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關(guān)工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。

第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民 *** 公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

根據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定

第三十條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。

職工治療工傷應(yīng)當(dāng)在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時可以先到就近的醫(yī)療機(jī)構(gòu)急救。

治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險診療項(xiàng)目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險基金支付。工傷保險診療項(xiàng)目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，由國務(wù)院社會保險行政部門會同國務(wù)院衛(wèi)生行政部門、食品藥品監(jiān)督管理部門等部門規(guī)定。

職工住院治療工傷的伙食補(bǔ)助費(fèi)，以及經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，報經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)所需的交通、食宿費(fèi)用從工傷保險基金支付，基金支付的具體標(biāo)準(zhǔn)由統(tǒng)籌地區(qū)人民 *** 規(guī)定。

工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病，不享受工傷醫(yī)療待遇，按照基本醫(yī)療保險辦法處理。

工傷職工到簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行工傷康復(fù)的費(fèi)用，符合規(guī)定的，從工傷保險基金支付。

第三十五條職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關(guān)系，退出工作崗位，享受以下待遇:

(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為:一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資。

(二)從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為:一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險基金補(bǔ)足差額

(三)工傷職工達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，按照國家規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險待遇，基本養(yǎng)老保險待遇低于傷殘津貼的由工傷保險基金補(bǔ)足差額。

職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數(shù)，繳納基本醫(yī)療保險費(fèi)。

第三十六條職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇:

(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為:五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資;

(二)保留與用人單位的勞動關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為:五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項(xiàng)社會保險費(fèi)。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補(bǔ)足差額。

經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民 *** 規(guī)定。

第三十七條職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇:

(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為:七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資;

(二)勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民 *** 規(guī)定。

勞動者受了工傷辭職后就賠償發(fā)生爭議，可以及時尋專業(yè)律師從旁指導(dǎo)幫助。

中央關(guān)于企業(yè)退休人員有哪些政策？

命題是指“企業(yè)退休人員”即已經(jīng)退休，即已經(jīng)發(fā)生的事件——“一般過去時”。

而不是滿足不滿足退休條件。

對于已經(jīng)退休人員有哪些政策？

是“一般現(xiàn)在時”即現(xiàn)在正在發(fā)生或者即將發(fā)生的事件。

退休后，企業(yè)或者機(jī)關(guān)事業(yè)單位員工退休人員除了領(lǐng)取當(dāng)?shù)厣绫＞趾硕ǖ酿B(yǎng)老金以外，大概有以下福利待遇。

一、根據(jù)《社會保險法》規(guī)定，每年按比例增加養(yǎng)老金；

二、高齡補(bǔ)貼，一般70歲以上，個別地區(qū)65歲以上；

三、企業(yè)退休人員，部分寒冷地區(qū)，有采暖費(fèi)補(bǔ)貼；

四、計(jì)劃生育獨(dú)生子女職工，一次性或按年發(fā)放計(jì)劃生育獨(dú)生子女獎金；

五、乘坐公共交通工具，半價或全免費(fèi)用；

六、旅游景點(diǎn)門票半價或者全免；

七、逐漸建立繳納城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險最低15年的退休養(yǎng)老金最低標(biāo)準(zhǔn)。這個最低養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)>最低繳費(fèi)15年社保局核定的退休養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)；

八、80歲以上老人可以隨兒女戶籍關(guān)系，遷入兒女戶籍關(guān)系所在城市（除個別城市外，比如上海、北京等）；

九、逐漸健全我國養(yǎng)老體系，加強(qiáng)社區(qū)養(yǎng)老設(shè)施建設(shè)等。

十、少數(shù)地方 *** ，每逢新年、中秋節(jié)等節(jié)日，對于退休人員一次性發(fā)放慰問金，比如寧波等地。

十一、大部分機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員享受重大節(jié)日慰問金或者禮品；

十二、少數(shù)國企單位退休人員享受重大節(jié)日慰問金或者禮品。

十三、繳納了住房公積金單位退休人員，可以一次性領(lǐng)取住房公積金個人賬戶余額（含單位繳納部分)。

十四、繳納城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險，退休時滿足最低繳費(fèi)年限，退休后不用繼續(xù)繳納城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險，享受職工醫(yī)療保險待遇。

特別說明，上述政策有的是中央政策，有的是當(dāng)?shù)?*** 政策，有的是單位政策。

如何辭職才會有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？

你好，我從事勞動爭議處理工作十余年，在7年前也遇到過員工以公司為購買社保為由主動辭職的，然后去申請勞動仲裁，拿到了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。為什么呢？原則上自己主動辭職是沒有任何補(bǔ)償金的，這個時候我們就要熟悉《勞動合同法》中關(guān)于員工可以被迫離職的情形，也就是說符合這些條件下，員工可以主動解除勞動合同，并且可以要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。我們分別來說一說。

被迫主動解除勞動合同和個人原因辭職的區(qū)別！

為什么這里要加“被迫”兩個字，是為了讓我們更好地區(qū)別開來。因?yàn)榧幢闶侵鲃愚o職，也分很多原因的。比如最常見的就是個人原因，這種情況下辭職，是沒有任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。如果是其他符合被迫離職條件的離職原因，那么是可以額外要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。所以離職原因這塊一定要弄清楚！

可以被迫離職并要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形有哪些？

在這里，我們只說幾種最常見的，并且最容易取證的。對于那些不容易取證的，建議自己不要輕易去嘗試，否則到時丟了工作，還拿不到補(bǔ)償金，太吃虧了！

一、公司未按勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件。

1、勞動保護(hù)：比如噪聲崗位要帶耳塞、焊錫崗位要帶口罩等等，如果公司不提供，那么就符合這樣的條件。但這個相對也比較難取證，所以用這個申請被迫離職的，也是少數(shù)。

2、勞動條件：這個容易理解，比如工作地點(diǎn)、工作崗位、工作時間。公司單方面違法調(diào)崗、降薪等等都屬于這類情形，而且相對比較好取證。

二、公司未及時或足額支付工資。

這個是我們經(jīng)常遇到的，主要分為兩個部分。

1、公司未及時支付工資。一般在每個月底之前還未支付完上個月的工資，就屬于未及時支付工資，也就是拖欠工資。有些城市的要求還會比這個要嚴(yán)格一點(diǎn)，比如深圳市。

2、公司未足額支付工資。比如公司克扣工資、罰款、無理由降薪等等都是。

三、公司未依法繳納社會保險。

到現(xiàn)在，還有很多公司不愿意給員工繳納社保。這個是最好取證的，只要能證明勞動關(guān)系，基本上就能拿到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。另外如果要補(bǔ)繳社保，則是去社保部門要求。

被迫離職，在寫解除勞動合同通知書（辭職書）時應(yīng)該注意什么？