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• 1、...休息了四個(gè)月醫(yī)院不給開休息單了,廠里讓我去上班,我不想在這個(gè)...
• 2、工傷可以辭職嗎
• 3、工傷期間后悔去上班,怎么辦?

...休息了四個(gè)月醫(yī)院不給開休息單了,廠里讓我去上班,我不想在這個(gè)...

工傷事故受傷職工停止工作，進(jìn)行治療和修養(yǎng)，是享受的停工留薪期待遇，不需要醫(yī)院開休息單。停工留薪期具體是幾個(gè)月，是需要和勞動(dòng)能力傷殘等級(jí)一起向勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)鑒定的。

停工留薪期（工傷治療、康復(fù)期間）的長(zhǎng)短具體要看該工傷職工的傷情以及所在地區(qū)，傷勢(shì)不同，所在地區(qū)不同，休息時(shí)間也不同，不能一概而論。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條之規(guī)定，停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。

工傷后休息兩個(gè)月去上班做了傷殘鑒定，現(xiàn)在不想繼續(xù)工作的話，可以辭職，如果評(píng)上了傷殘的，可以獲得相應(yīng)的工傷補(bǔ)助金。

工傷可以辭職嗎

1、可以辭職，不影響申請(qǐng) 工傷待遇 。不過(guò)，拿到 勞動(dòng)能力鑒定 結(jié)論通知書之前也不需要辭職，不想去上班，不去是可以的。拿到 工傷認(rèn)定書 和勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論通知書后，要求該公司支付工傷待遇時(shí)，再辭職更省事。

2、工傷職工是可以隨時(shí)辭職的，但一般情況下因?yàn)樯婕暗焦麄麣埖馁r償情況，所以必須要對(duì)工傷情況進(jìn)行合法的認(rèn)定后才可以作出處理，具體情況下應(yīng)當(dāng)結(jié)合實(shí)際來(lái)進(jìn)行合法的認(rèn)定和處理，避免法律適用情況的錯(cuò)誤。

3、受了工傷可以辭職。解除勞動(dòng)關(guān)系后，可要求一次性醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性就業(yè)補(bǔ)助金。如果在拿到勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論通知書之前也不需要辭職，不想去上班，不去是可以的。

4、可以離職； 可以 辭職 ，不影響申請(qǐng) 工傷待遇 。 不過(guò)，拿到 勞動(dòng)能力鑒定 結(jié)論通知書之前也不需要辭職，不想去上班，不去是可以的；拿到 工傷認(rèn)定書 和勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論通知書后，要求該公司支付工傷待遇時(shí)，再辭職更省事。

5、法律主觀：申請(qǐng)工傷認(rèn)定期間可以辭職，但不利于享受工傷保險(xiǎn)待遇。勞動(dòng)者辭職應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位。

工傷期間后悔去上班,怎么辦?

工傷期間可以拒絕上班。《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條職工發(fā)生事故傷害，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

如果工傷保險(xiǎn)基金及用人單位不履行上述義務(wù)，可以到去勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提請(qǐng)仲裁申請(qǐng)或者向法院提起行政訴訟。

法律主觀：勞動(dòng)者發(fā)生工傷事故之后，無(wú)法正常工作的，可以享受停工留薪待遇。勞動(dòng)者在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。

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