本篇文章給大家談?wù)剢T工工傷不想去上班,以及員工工傷怎么走流程對應(yīng)的知識點(diǎn),希望對各位有所幫助,不要忘了收藏本站喔。
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員工以工傷為由長期不上班
法律主觀:勞動者發(fā)生工傷事故之后,無法正常工作的,可以享受停工留薪待遇。勞動者在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。
法律主觀:發(fā)生工傷的,單位 不能辭退員工 的。 第如公司沒有交社保,可以要求補(bǔ)繳社保的。 第如公司一直 沒有簽合同 ,也是違法的,可以要求公司支付 未簽訂書面勞動合同 的雙倍工資。
法律分析:工傷醫(yī)療期滿后不來上班,可以調(diào)整崗位,但是不能辭退勞動者。因?yàn)楣麊T工本身的特殊性,《中華人民共和國勞動法》對其權(quán)益有著特別的保護(hù)規(guī)定。
對于上述問題中的八級工傷員工長期休病假不來上班,因?yàn)樵搯T工屬于部分喪失勞動能力的員工,如果員工確實(shí)存在傷病,在員工主觀無過錯的情況下,用人單位不能解除其勞動合同。
工傷員工可以隨時辭職嗎
可以辭職,不影響申請工傷待遇。不過,拿到勞動能力鑒定結(jié)論通知書之前也不需要辭職,不想去上班,不去是可以的到工傷認(rèn)定書和勞動能力鑒定結(jié)論通知書后,要求該公司支付工傷待遇時,再辭職更省事。工傷鑒定結(jié)果出來后可以辭職。
法律主觀:工傷 辭職 沒有時間限制。發(fā)生工傷后可以主動提出離職,工傷職工在領(lǐng)取 勞動能力鑒定 結(jié)論之后,可以根據(jù)自己的身體狀況以及工作情況選擇辭職,也可以選擇繼續(xù)留在用人單位工作。
如果在拿到勞動能力鑒定結(jié)論通知書之前也不需要辭職,不想去上班,不去是可以的。如果拿到工傷認(rèn)定書和勞動能力鑒定結(jié)論通知書后,可以要求該公司支付工傷待遇時,再辭職更省事。
工傷認(rèn)定期間不上班可以嗎?
1、如果是因工受傷的工傷期間,被認(rèn)定為傷工期間,員工可以申請傷工津貼,并且不需要還班。據(jù)國家相關(guān)法規(guī)規(guī)定,傷工期間,員工可以不用出勤上班,而是集中休養(yǎng),以便更好地恢復(fù)身體健康。
2、法律分析:工傷鑒定期間可以不上班。工傷鑒定期間不需要上班,單位應(yīng)當(dāng)按照傷情對應(yīng)的停工留薪期支付工資,俗稱誤工費(fèi),但前提是在勞動仲裁當(dāng)中提起。經(jīng)勞動能力鑒定委員會或者醫(yī)療機(jī)構(gòu)書面證明需要繼續(xù)休養(yǎng)的,可以繼續(xù)休養(yǎng)。
3、工傷認(rèn)定期間可以辭職。在工傷認(rèn)定期間就辭職的這種做法對員工來說沒有任何的好處的,如果還沒有等到認(rèn)定結(jié)論書出來了就辭職了,對工傷賠償有一定的影響。
4、員工在遇到工傷以后,肯定是沒有辦法正常上班的,在醫(yī)院治療的時候或者去做工傷認(rèn)定期間都要耽誤一部分的時間,這都是情有可原的。不過在某些特定情況下,員工可能還是需要做一個詳細(xì)的工傷鑒定的。
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