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本文目錄一覽

• 1、hr怎么給員工報工傷險
• 2、單位的員工發(fā)生了工傷,究竟該怎么賠償?賠償多少錢?
• 3、工傷案件中提到的hr是什么意思
• 4、員工發(fā)生工傷事件,必在幾小時內(nèi)報告ehs小組和hr

hr怎么給員工報工傷險

1、(六) 工傷職工如需要評殘，需到醫(yī)保處填寫勞動能力等級鑒定申報表。

2、單位職工因工傷害或職業(yè)病確診之日起，應及時向參加工傷保險關系所在地的市、縣級市勞動和社會保障行政部門報告，十五日內(nèi)（不論是否治療終結(jié)）及時填寫《職工 申請工傷認定 登記表》，申請工傷認定。

3、申請：由用人單位、受傷害職工或者其直系親屬向醫(yī)保科提出工傷認定申請來訪、詢問，醫(yī)保科以書面告知申請須知，并提供《工傷認定申請表》。審核：審核申請人提供的材料是否完整、是否符合受理條件。

4、用人單位未申請的，工傷職工應自事故發(fā)生之日起一年內(nèi)申請。申請時需提供：工傷認定申請表，存在勞動關系證明，醫(yī)療診斷證明等材料。其次應申請勞動能力鑒定：傷情穩(wěn)定后，可向市勞動能力鑒定委員會申請。

5、工傷險怎么報工傷保險報銷流程：（1）提出工傷認定申請；（2）社會保險行政部門受理并進行調(diào)查核實；（3）作出工傷認定決定，并抄送社會保險經(jīng)辦機構(gòu)；（4）職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)領取工傷賠償。

單位的員工發(fā)生了工傷,究竟該怎么賠償?賠償多少錢?

由工傷保險基金支付一次性傷殘補助金，五級傷殘是18個月，六級傷殘是16個月的本人工資。調(diào)整工作難度，由單位按一個月發(fā)傷殘津貼，其中五級傷殘是本人工資的70%，六級傷殘是本人工資的60%，單位應繼續(xù)繳納社會保險費。

工傷賠償標準：醫(yī)療費按可報銷的比例來賠付；一次性傷殘補助金按職工月工資的一定倍數(shù)來賠付；傷殘津貼按職工月工資的一定比例來賠付；而停工留薪期的工資照常賠付等。

工傷保險的賠償標準如下：醫(yī)療費用，職工治療工傷所需費用必須符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準。住院伙食補助費和隨行人員的交通住宿費。標準為單位因公出差伙食補助標準的70%。

法律主觀：員工受傷公司的賠償是：因工負傷購買了工傷保險的，享受工傷保險待遇；職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。

職工工傷賠償問題：用人單位依據(jù)職工不同的工傷等級，進行不同的賠償。工傷等級總共非為十級，賠償標準總共有三檔：一至四級；六級；七至十級。具體參照《工傷保險條例》的有關規(guī)定。

賠償方法如下：受工傷后需要工傷保險基金和用人單位共同進行賠償，工傷保險基金支付治療工傷的醫(yī)療費用、康復費用、住院伙食補助費等；用人單位支付治療工傷期間的工資福利、五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼等。

工傷案件中提到的hr是什么意思

1、HR，是“Human Resource”的英語縮寫，即人力資源，全稱人力資源管理，又稱人事。

2、hr的意思如下：人力資源（Human Resources，簡稱HR）即人事，最廣泛定義是指人力資源管理工作，包含六大模塊：人力資源規(guī)劃、招聘、培訓、績效、薪酬和勞動關系等。多用于公司的人事部門。也是公司的一個重要的職位。

3、hr是人力資源。人力資源（Human Resources，簡稱HR）即人事，最廣泛定義是指人力資源管理工作。人事部是為企業(yè)建立培訓制度，制定企業(yè)考勤制度及規(guī)章制度的部門。

4、HR，是“HumanResource”的英語縮寫，即人力資源，全稱人力資源管理，又稱人事。人事管理是為實現(xiàn)一定的目標，對所屬工作人員進行選拔、使用、培養(yǎng)、考核、獎懲等一系列的管理活動。HR是公司一個重要的職位。

員工發(fā)生工傷事件,必在幾小時內(nèi)報告ehs小組和hr

1、一般設定在24小時以內(nèi)比較合理。不僅僅是口頭報告，而應該是書面報告，有統(tǒng)一的格式。內(nèi)容應該包括時間、受傷人員基本信息、發(fā)生地點崗位、大致經(jīng)過、受傷程度、傷害類型，有圖片信息的話更好。

2、工傷不一定必須在24小時內(nèi)上報，根據(jù)相關的法律規(guī)定，在30日內(nèi)上報就可以，工傷鑒定在一年內(nèi)都是有效的。工傷必須24小時報案嗎？ 過了24小時上報，也是可以申請工傷認定的。

3、應在事故發(fā)生當日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)上報。

4、用人單位應當在一個月內(nèi)申請，工傷職工可以在一年內(nèi)申請。職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。

5、工傷備案辦理程序：職工發(fā)生事故傷害后，用人單位應于24小時內(nèi)向勞動保障行政部門報告，同時向參保分中心工傷保險科書面?zhèn)浒浮?/p>

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