今天給各位分享工資拖欠最低起訴標準的知識，其中也會對拖欠工資最低金額進行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關注本站，現(xiàn)在開始吧！
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拖欠工資刑法立案標準
1、法律主觀：拖欠工資刑法立案標準要為：以轉移財產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬；數(shù)額較大，經(jīng) *** 有關部門責令支付仍不支付的。
2、或拖欠十名以上勞動者的勞動報酬且數(shù)額累計在八萬元以上的，則可以立案。
3、法律主觀：拖欠工資刑法立案標準要為： 以轉移財產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬； 數(shù)額較大，經(jīng) *** 有關部門責令支付仍不支付的。
拖欠工資多少錢可以起訴
我國對于法院受理欠款的民事案件的欠款數(shù)額沒有最低額限制，因此拖欠工資無論多少錢，勞動者都可以起訴。
法律主觀：法律上并沒有明確規(guī)定拖欠工資多少可以起訴，只有規(guī)定過了哪些時間可以起訴。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》規(guī)定“工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。
我國對于法院受理欠款的民事案件的欠款數(shù)額沒有最低額限制，因此拖欠工資無論多少錢，勞動者都可以起訴。拖欠工資不論多少錢都可以依法申請勞動仲裁、提起訴訟，也可以向工會尋求救濟。
或拖欠十名以上勞動者的勞動報酬且數(shù)額累計在八萬元以上的，則可以立案。
法律分析：只要有拖欠就可以起訴。 法律對拖欠數(shù)額沒有起訴限制，只要有拖欠一塊錢、一分錢都可以訴。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》 第四十八條 國家實行最低工資保障制度。
欠農(nóng)民工多少錢才能起訴 沒有數(shù)額限制，只要拖欠工資，就可以依法維護自己的權益。向法院起訴需要先向仲裁委員會機關申請仲裁，如果對仲裁裁決不服，才可以向人民法院提起訴訟。
拖欠工資多少可以判刑
1、拖欠工資金額達到以下標準的，構成拒不支付勞動報酬罪，可以判刑：拒不支付一名勞動者三個月以上的勞動報酬，且數(shù)額在五千元至二萬元以上的。拒不支付十名以上勞動者的勞動報酬，且數(shù)額累計在三萬元至十萬元以上的。
2、根據(jù)《中華人民共和國刑法》，用人單位拖欠農(nóng)民工工資數(shù)額較大，構成犯罪，最高可判7年有期徒刑。
3、法律分析：老板拖欠一名工人三個月以上的工資且數(shù)額在五千元至二萬元以上，或者拖欠十名以上工人的工資且數(shù)額累計在三萬元至十萬元以上的，就構成犯罪，可能會被法院以拒不支付勞動報酬罪判刑。
4、一般來說拖欠農(nóng)民工工資是不會構成犯罪的，只是承擔民事責任。
5、超過30天就構成拖欠工資。嚴重的話會構成《刑法》第二百七十六條之一的拒不支付勞動報酬罪，會被判處相應刑罰。《工資支付暫行規(guī)定》第七條“工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。
6、法律主觀：關于 拖欠工資 多少可以判刑這個其實，一般情況下拖欠工資的是不會被判刑的。這屬于 勞動糾紛 ，最多也就是承擔相應的 行政處罰 和賠償責任。
拖欠工資向法院起訴賠償標準
拖欠工資的賠償金標準是什么拖欠工資的賠償標準如下：（1）支付應得工資報酬的百分之二十五的額外經(jīng)濟補償金；（2）支付勞動者應得的工資，經(jīng)濟補償金；（3）支付一到五倍的賠償金。
用人單位除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟補償金。
經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
拖欠工資賠償金一般用人單位按應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金； 如果公司克扣工資，或者無緣無故拖欠員工的工資和加班費的，除了在約定好的時間里支付工資以外，還要多發(fā)工資的25%作為經(jīng)濟補償金。
法律主觀：拖欠工資經(jīng)勞動行政部門催告拒不支付的能要賠償。勞動者可以向勞動行政部門投訴，經(jīng)勞動行政部門責令限期支付逾期不支付的，用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準加付賠償金。
拖欠員工工資賠償標準是多少
拖欠工資的賠償金標準是什么拖欠工資的賠償標準如下：（1）支付應得工資報酬的百分之二十五的額外經(jīng)濟補償金；（2）支付勞動者應得的工資，經(jīng)濟補償金；（3）支付一到五倍的賠償金。
法律主觀：拖欠工資的用人單位按應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金。
拖欠工資的經(jīng)濟補償標準是拖欠工資的50%以上到一倍以下，具體的補償標準是由勞動保障行政主管部門確定的。如果用人單位能夠在勞動保障行政主管部門規(guī)定的時間內(nèi)及時給勞動者支付工資，就可以不付補償金。
關于工資拖欠最低起訴標準和拖欠工資最低金額的介紹到此就結束了，不知道你從中找到你需要的信息了嗎 ？如果你還想了解更多這方面的信息，記得收藏關注本站。
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