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- 1、工傷快好了,老板打電話來(lái)問(wèn)是不是催上班的意思
- 2、工傷在休假期間公司還要求上班
- 3、工傷期間單位催上班怎么辦
- 4、工傷為什么單位催著去上班
- 5、在上班期間受傷了,休息了四個(gè)月,做了工傷鑒定后公司要我去上班,這是...
- 6、剛做工傷鑒定公司就通知上班合理嗎?
工傷快好了,老板打電話來(lái)問(wèn)是不是催上班的意思
完全可以拒絕。工傷醫(yī)療期是法律賦予你休息的時(shí)間,期滿傷情尚未痊愈的,可以申請(qǐng)延長(zhǎng)醫(yī)療期。直到傷愈為止。在此期間,如果單位要求上班,可以拒絕,單位不得解除合同,也不能降低工資水平。
可以向勞動(dòng)部門投訴。職工發(fā)生工傷后,在正常的工傷治療、休養(yǎng)期間,有權(quán)不到單位上班。
工傷骨折至少是十級(jí)傷殘,如果你不給這個(gè)老板做了,可以提出十級(jí)傷殘賠償要求,十級(jí)傷殘的賠償3到5萬(wàn)不等,你想要這個(gè)錢嗎?想。
如果醫(yī)療期(停工留薪期)滿,且基本康復(fù)能夠工作的,應(yīng)該去上班。如果醫(yī)療期(停工留薪期)未滿,可以繼續(xù)休養(yǎng)。如果醫(yī)療期滿,還不能工作的需要繼續(xù)休養(yǎng)的,可以依法按程序申請(qǐng)延長(zhǎng)停工留期(需要?jiǎng)趧?dòng)能力鑒定)。
工傷在休假期間公司還要求上班
1、工傷休假屬于工傷醫(yī)療期,公司要求在其期間內(nèi)上班的勞動(dòng)者有權(quán)拒絕。工傷醫(yī)療期是指職工因工負(fù)傷或者患職業(yè)病停止工作接受治療和領(lǐng)取工傷津貼的期限。
2、如果醫(yī)生建議我方休息,我方可遵醫(yī)囑休息。若單位辭退我方,可能構(gòu)成違法解除。法律依據(jù):《工傷保險(xiǎn)條例》第二十一條職工發(fā)生工傷,經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的,應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。
3、向人力資源和社會(huì)保障局(原勞動(dòng)局)申請(qǐng)工傷認(rèn)定,公司需要在事故發(fā)生的一個(gè)月內(nèi)申報(bào),如果公司不申請(qǐng),則工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出認(rèn)定申請(qǐng)。
4、工傷期間公司要求上班,勞動(dòng)者可以拒絕上班。如果用人單位以此為要挾克扣勞動(dòng)者工資的,或者開除勞動(dòng)者的,可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察委員會(huì)舉報(bào),或者直接提起勞動(dòng)仲裁。如果對(duì)勞動(dòng)仲裁結(jié)果不滿意的,可以在十五日之內(nèi)向法院起訴。
5、工傷未愈,公司催上班可以直接拒絕。具體如下:工傷醫(yī)療期是法律賦予的休息的時(shí)間,期滿傷情尚未痊愈的,可以申請(qǐng)延長(zhǎng)醫(yī)療期;如果單位要求上班,可以拒絕,單位不得解除合同,也不能降低工資水平。
工傷期間單位催上班怎么辦
1、勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,要求支付工傷待遇以及違法辭退的賠償金;當(dāng)然需要先辦理工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定。
2、工傷未愈,公司催上班可以直接拒絕。具體如下: 工傷醫(yī)療期是法律賦予的休息的時(shí)間,期滿傷情尚未痊愈的,可以申請(qǐng)延長(zhǎng)醫(yī)療期; 如果單位要求上班,可以拒絕,單位不得解除合同,也不能降低工資水平。
3、工傷期間公司要求上班,勞動(dòng)者可以拒絕上班。如果用人單位以此為要挾克扣勞動(dòng)者工資的,或者開除勞動(dòng)者的,可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察委員會(huì)舉報(bào),或者直接提起勞動(dòng)仲裁。如果對(duì)勞動(dòng)仲裁結(jié)果不滿意的,可以在十五日之內(nèi)向法院起訴。
4、法律分析:對(duì)于工傷可以要求賠償。及時(shí)申請(qǐng)工傷認(rèn)定,待傷情穩(wěn)定后及時(shí)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定,根據(jù)鑒定結(jié)果判斷是否構(gòu)成傷殘以及具體的傷殘等級(jí)。如果醫(yī)生建議我方休息,我方可遵醫(yī)囑休息。若單位辭退我方,可能構(gòu)成違法解除。
5、如果醫(yī)療期(停工留薪期)滿,且基本康復(fù)能夠工作的,應(yīng)該去上班。如果醫(yī)療期(停工留薪期)未滿,可以繼續(xù)休養(yǎng)。如果醫(yī)療期滿,還不能工作的需要繼續(xù)休養(yǎng)的,可以依法按程序申請(qǐng)延長(zhǎng)停工留期(需要?jiǎng)趧?dòng)能力鑒定)。
6、法律分析:停工留薪內(nèi)被用人單位強(qiáng)制工作的可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴,上班工資應(yīng)按加班費(fèi)處理。
工傷為什么單位催著去上班
完全可以拒絕。工傷醫(yī)療期是法律賦予你休息的時(shí)間,期滿傷情尚未痊愈的,可以申請(qǐng)延長(zhǎng)醫(yī)療期。直到傷愈為止。在此期間,如果單位要求上班,可以拒絕,單位不得解除合同,也不能降低工資水平。
工傷未愈,公司催上班可以直接拒絕。具體如下:工傷醫(yī)療期是法律賦予的休息的時(shí)間,期滿傷情尚未痊愈的,可以申請(qǐng)延長(zhǎng)醫(yī)療期;如果單位要求上班,可以拒絕,單位不得解除合同,也不能降低工資水平。
工傷休假屬于工傷醫(yī)療期,公司要求在其期間內(nèi)上班的勞動(dòng)者有權(quán)拒絕。工傷醫(yī)療期是指職工因工負(fù)傷或者患職業(yè)病停止工作接受治療和領(lǐng)取工傷津貼的期限。
如果醫(yī)療期(停工留薪期)滿,且基本康復(fù)能夠工作的,應(yīng)該去上班。如果醫(yī)療期(停工留薪期)未滿,可以繼續(xù)休養(yǎng)。如果醫(yī)療期滿,還不能工作的需要繼續(xù)休養(yǎng)的,可以依法按程序申請(qǐng)延長(zhǎng)停工留期(需要?jiǎng)趧?dòng)能力鑒定)。
在上班期間受傷了,休息了四個(gè)月,做了工傷鑒定后公司要我去上班,這是...
1、可以拒絕上班。《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條 職工發(fā)生事故傷害,所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi),向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。
2、停工留薪期滿,即應(yīng)上班。工傷職工什么時(shí)間上班,與鑒定結(jié)論是否下來(lái)無(wú)關(guān),工傷職工停工留薪期(停止工作、治療工傷的期間)滿,即應(yīng)復(fù)工。
3、法律分析:對(duì)于工傷可以要求賠償。及時(shí)申請(qǐng)工傷認(rèn)定,待傷情穩(wěn)定后及時(shí)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定,根據(jù)鑒定結(jié)果判斷是否構(gòu)成傷殘以及具體的傷殘等級(jí)。如果醫(yī)生建議我方休息,我方可遵醫(yī)囑休息。若單位辭退我方,可能構(gòu)成違法解除。
4、停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊,經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí) 勞動(dòng)能力鑒定 委員會(huì)確認(rèn),可以適當(dāng)延長(zhǎng),但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后,停發(fā)原待遇,按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。
5、做了工傷,鑒定后。就應(yīng)該去上班。哦。不能等結(jié)果下來(lái)再去上班。因?yàn)楣b定后。就已經(jīng)。說(shuō)明你是屬于工傷只是一個(gè)等級(jí)問(wèn)題。
6、經(jīng)鑒定,黃某因受傷致智力受損、性格改變。同年9月13日,黃因代表公司前往徐州申辦并向當(dāng)?shù)厣鐣?huì)局申請(qǐng)工傷認(rèn)定而受傷。
剛做工傷鑒定公司就通知上班合理嗎?
1、你確定要解除勞動(dòng)關(guān)系的,建議向單位書面通知解除勞動(dòng)合同。除了正常的工傷賠償項(xiàng)目外,你提出解除勞動(dòng)合同的,由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金,由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。
2、違法的。完全可以拒絕。工傷醫(yī)療期是法律賦予你休息的時(shí)間,期滿傷情尚未痊愈的,可以申請(qǐng)延長(zhǎng)醫(yī)療期。直到傷愈為止。在此期間,如果單位要求上班,可以拒絕,單位不得解除合同,也不能降低工資水平。
3、第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。
4、假如健康狀況不可以上班,可到醫(yī)院開病假條。假如不肯上班,可工傷認(rèn)定后,再做傷殘等級(jí)鑒定。向公司明確提出終止勞動(dòng)合同。向公司明確提出付款一次性殘廢補(bǔ)貼,一次性診療補(bǔ)貼,一次性再就業(yè)補(bǔ)助。
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