本篇文章給大家談?wù)劰麊T工催上班，以及工傷老板為什么催著我上班對應(yīng)的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、工傷在休假期間公司還要求上班
• 2、工傷認(rèn)定還沒下來,公司要求上班,不去可不可以?
• 3、工廠工傷不給工人休息直接叫上班該如何處理
• 4、工傷后員工賴著不上班怎么辦
• 5、因工作原因工傷5個月了認(rèn)定沒有下來單位催上班怎么辦?
• 6、工傷認(rèn)定沒有下來單位叫回去上班是否合法

工傷在休假期間公司還要求上班

工傷休假屬于工傷醫(yī)療期，公司要求在其期間內(nèi)上班的勞動者有權(quán)拒絕。工傷醫(yī)療期是指職工因工負(fù)傷或者患職業(yè)病停止工作接受治療和領(lǐng)取工傷津貼的期限。

向人力資源和社會保障局（原勞動局）申請工傷認(rèn)定，公司需要在事故發(fā)生的一個月內(nèi)申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出認(rèn)定申請。

如果醫(yī)生建議我方休息，我方可遵醫(yī)囑休息。若單位辭退我方，可能構(gòu)成違法解除。法律依據(jù)：《工傷保險條例》第二十一條職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動能力鑒定。

工傷期間公司要求上班，勞動者可以拒絕上班。如果用人單位以此為要挾克扣勞動者工資的，或者開除勞動者的，可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察委員會舉報，或者直接提起勞動仲裁。如果對勞動仲裁結(jié)果不滿意的，可以在十五日之內(nèi)向法院起訴。

按照正常工資標(biāo)準(zhǔn)計算。雖然是工傷治療期間，但是治療期間的收入只是等同于正常提供勞動的收入。如果存在需要要求病休而公司要求上班的情況，本人同意上班的，仍然按照正常工資計算。

工傷認(rèn)定還沒下來,公司要求上班,不去可不可以?

1、應(yīng)當(dāng)上班，公司使你上班，那就是你身心健康成度，可以上班工作中了。不可以等工傷認(rèn)定，那時長不清楚得多少天。先上班與此同時也等候認(rèn)定結(jié)論。

2、，假如你不能認(rèn)定為工傷的話，那么你，休息的時間超過了病，假期你就回單位上班，否則單位可能會與你解除勞動合同，那么認(rèn)定為工傷以后，你在停工留薪期之后，也應(yīng)該及時到單位上班。

3、法律主觀：完全可以拒絕。 工傷醫(yī)療期 是法律賦予的休息的時間，期滿傷情尚未痊愈的，可以申請延長醫(yī)療期。直到傷愈為止。在此期間，如果單位要求上班，可以拒絕，單位不得解除合同，也不能降低工資水平。

4、也可以放棄。工傷職工假如恢復(fù)良好，確有繼續(xù)工作的客觀條件，當(dāng)然可以上班。但是，如果工傷職工仍在停薪留職期間，用人單位強制要求工傷職工上班，工傷職工有權(quán)拒絕，用人單位仍有按照規(guī)定支付停薪留職期間的義務(wù)，直至期滿。

5、在 工傷 沒有鑒定期間廠里要求去上班，如果醫(yī)療期還沒有結(jié)束的，你可以要求休假的，如果醫(yī)療期已經(jīng)結(jié)束的，應(yīng)去上班的，對以后賠償沒有太大影響的，最多影響醫(yī)療期的 工資 而已。

6、不合法。可以不去上班，直接到醫(yī)院進(jìn)行檢查。 工傷認(rèn)定書 下來了 工傷 流程未走完，而且休息期間可以要求公司支付員工 工資 及福利。

工廠工傷不給工人休息直接叫上班該如何處理

法律分析：職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，用人單位不允許，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

工傷期間公司要求上班，在醫(yī)療期之內(nèi)是可以拒絕的。工傷醫(yī)療期是法律賦予你休息的時間，期滿傷情尚未痊愈的，可以申請延長醫(yī)療期。直到傷愈為止。在此期間，如果單位要求上班，可以拒絕，單位不得解除合同，也不能降低工資水平。

工傷治療期，根據(jù)醫(yī)院的診斷，可以在醫(yī)院繼續(xù)治療，也可以回家靜養(yǎng)。醫(yī)療費由公司承擔(dān)。公司不讓回家，給安排了住宿也可以在單位養(yǎng)傷，護(hù)理人員由公司負(fù)責(zé)，家人負(fù)責(zé)護(hù)理，公司應(yīng)安排住宿。

停工留薪內(nèi)被用人單位強制工作的可以向勞動監(jiān)察大隊投訴，上班工資應(yīng)按加班費處理。

一般來說，應(yīng)該是按工傷職工受傷前3個月的平均工資來發(fā)放工傷停工留薪期工資。

職工或者其近親屬認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是工傷的，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。第二十條 社會保險行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定，并書面通知申請工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。

工傷后員工賴著不上班怎么辦

1、工傷后，不想上班的，可以按照曠工處理的，但如果是職工因工傷需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，是可以不用上班的，用人單位應(yīng)當(dāng)允許不用上班，并且原工資福利待遇不變，員工所在的用人單位應(yīng)當(dāng)按月支付其工資待遇。

2、工人工傷后不愿意上班，經(jīng)工傷職工本人提出，解除勞動合同，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。

3、法律分析：工傷醫(yī)療期滿后不來上班，可以調(diào)整崗位，但是不能辭退勞動者。因為工傷員工本身的特殊性，《中華人民共和國勞動法》對其權(quán)益有著特別的保護(hù)規(guī)定。

4、法律主觀：勞動者發(fā)生工傷事故之后，無法正常工作的，可以享受停工留薪待遇。勞動者在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。

因工作原因工傷5個月了認(rèn)定沒有下來單位催上班怎么辦?

工傷期間停工留薪，遇到這種情況建議您優(yōu)先與公司進(jìn)行溝通，無果，可申請法律援助。

工傷認(rèn)定書遲遲不下來可直接向用人單位所在地勞動保障部門提出工傷認(rèn)定申請。

第三十條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。職工治療工傷應(yīng)當(dāng)在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時可以先到就近的醫(yī)療機構(gòu)急救。

法律分析：建議先到相關(guān)有關(guān)部門咨詢原因，如果未能得到滿意的答復(fù)，可以到法院提起訴訟。社會保險行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請之日起60日內(nèi)做出工傷認(rèn)定的決定，并書面通知申請工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。

工傷認(rèn)定沒有下來單位叫回去上班是否合法

1、工傷認(rèn)定 沒有下來單位叫回去上班是否合法？ 不合法。可以不去上班，直接到醫(yī)院進(jìn)行檢查。 工傷認(rèn)定書 下來了 工傷 流程未走完，而且休息期間可以要求公司支付員工 工資 及福利。

2、勞動者發(fā)生工傷事故， 勞動者應(yīng)當(dāng)上班與工傷認(rèn)定結(jié)論是否下來沒有關(guān)系。無論工傷認(rèn)定結(jié)論下來與否，醫(yī)療終結(jié)，按醫(yī)療機構(gòu)的建議可以上班即應(yīng)當(dāng)上班。應(yīng)當(dāng)上班不上班的，用人單位可以按照依法制定的規(guī)章制度進(jìn)行處罰。

3、如果單位讓你回家不給你發(fā)工資或少發(fā)工資，單位違法法律規(guī)定，你可以在工傷認(rèn)定、勞動能力鑒定后申請勞動仲裁并在節(jié)假日期間支付工資。

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