今天給各位分享工傷申請(qǐng)超時(shí)限怎樣的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)工傷認(rèn)定申請(qǐng)超期有無救濟(jì)進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、申報(bào)工傷錯(cuò)過時(shí)間怎么辦
• 2、工傷認(rèn)定時(shí)間期限超過一年怎么辦
• 3、工傷申報(bào)時(shí)間過了怎么辦
• 4、申請(qǐng)工傷認(rèn)定期限作出超期怎么辦
• 5、工傷認(rèn)定超時(shí)怎么辦

申報(bào)工傷錯(cuò)過時(shí)間怎么辦

法律主觀：工傷申報(bào)時(shí)間過了不能認(rèn)定為工傷，一般可以按照人身損害進(jìn)行賠償。職工在執(zhí)行工作任務(wù)中造成人身損害的，應(yīng)當(dāng)由用人單位承擔(dān)賠償責(zé)任，主要賠償?shù)馁M(fèi)用有醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、營養(yǎng)費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、誤工費(fèi)等。

法律主觀：個(gè)人申報(bào)工傷的時(shí)間是有一定的限制的。單位應(yīng)當(dāng)在三十日內(nèi)及時(shí)申報(bào)工傷；如果單位逾期不申報(bào)的，則個(gè)人可以在一年內(nèi)申報(bào)；超過一年后如果無正當(dāng)理由的，有關(guān)部門不予受理。

超過該期限的，勞動(dòng)保障部門不再受理。當(dāng)然，如果因有合理事由而超過工傷認(rèn)定申請(qǐng)期限的，被耽誤的時(shí)間不計(jì)算在1年期限內(nèi)。

工傷認(rèn)定時(shí)間期限超過一年怎么辦

如果工傷認(rèn)定超過一年，應(yīng)當(dāng)先到當(dāng)?shù)厝松缇稚暾?qǐng)工傷認(rèn)定，人社局可能會(huì)以超過1年時(shí)效為由不予受理，并給當(dāng)事人一份《不予受理通知書》，再到勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)仲裁，仲裁委也不予受理。

法律主觀：職工申請(qǐng) 工傷認(rèn)定 的時(shí)間為一年。超過了工傷認(rèn)定時(shí)效，職工就不能申請(qǐng) 工傷 賠償；職工只有被認(rèn)定為工傷，才有可能進(jìn)一步主張權(quán)利。超過工傷認(rèn)定的補(bǔ)救措施： 通過 工傷保險(xiǎn)賠償 案由獲得救濟(jì)。

“工傷認(rèn)定超過一年，可以提起民事侵權(quán)請(qǐng)求人身損害賠償。

工傷申報(bào)時(shí)間過了怎么辦

1、法律主觀：可以再申請(qǐng) 工傷認(rèn)定 。時(shí)效一年，如果是非勞動(dòng)者及其近親屬原因?qū)е鲁^認(rèn)定時(shí)效的，被耽誤時(shí)間不計(jì)算在內(nèi)。

2、法律主觀：工傷申報(bào)時(shí)間過了不能認(rèn)定為工傷，一般可以按照人身損害進(jìn)行賠償。職工在執(zhí)行工作任務(wù)中造成人身損害的，應(yīng)當(dāng)由用人單位承擔(dān)賠償責(zé)任，主要賠償?shù)馁M(fèi)用有醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、營養(yǎng)費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、誤工費(fèi)等。

3、超過工傷認(rèn)定期限可以到人民法院提起訴訟，要求人身損害賠償。

4、法律分析：企業(yè)申報(bào)工傷時(shí)限超期，向社會(huì)保險(xiǎn)行政部門說明情況，申請(qǐng)工傷認(rèn)定。

5、工傷認(rèn)定書申請(qǐng)超過期限的，不能認(rèn)定工傷，沒有超過民事訴訟時(shí)效的，可以按人身損害賠償向人民法院提起民事訴訟主張權(quán)利。據(jù)《民法總則》第一百八十八條：向人民法院請(qǐng)求保護(hù)民事權(quán)利的訴訟時(shí)效期間為三年。

申請(qǐng)工傷認(rèn)定期限作出超期怎么辦

申請(qǐng)工傷認(rèn)定超過期限后，勞動(dòng)保障部門將不再受理，因此無法獲得相應(yīng)的賠償。

工傷認(rèn)定書申請(qǐng)超過期限的，不能認(rèn)定工傷，沒有超過民事訴訟時(shí)效的，可以按人身損害賠償向人民法院提起民事訴訟主張權(quán)利。據(jù)《民法總則》第一百八十八條：向人民法院請(qǐng)求保護(hù)民事權(quán)利的訴訟時(shí)效期間為三年。

工作中事故發(fā)生后，單位應(yīng)在三十日內(nèi)（時(shí)限）申請(qǐng)工傷認(rèn)定，超過三十天不超過一年（時(shí)效）單位也可申請(qǐng)，但工傷認(rèn)定之前的費(fèi)用由單位承擔(dān)。

即超過了事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年期限。

工傷認(rèn)定超時(shí)怎么辦

1、超過該期限的，勞動(dòng)保障部門不再受理。當(dāng)然，如果因有合理事由而超過工傷認(rèn)定申請(qǐng)期限的，被耽誤的時(shí)間不計(jì)算在1年期限內(nèi)。

2、已經(jīng)辦理過工傷認(rèn)定的，仍然可以申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定；未經(jīng)工傷認(rèn)定的，已經(jīng)超過時(shí)效，不能再去做工傷傷殘鑒定。工傷認(rèn)定有時(shí)間限制，用人單位應(yīng)當(dāng)在三十天內(nèi)申請(qǐng)，用人單位不申請(qǐng)的，受傷職工可以在一年內(nèi)自行申請(qǐng)。

3、用人單位工傷認(rèn)定申請(qǐng)過期的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織可以再次申請(qǐng)工傷認(rèn)定；非基于工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織主觀原因工傷認(rèn)定申請(qǐng)過期的，可以延長申請(qǐng)時(shí)間；最后申請(qǐng)時(shí)間仍然過期，可以按人身損害賠償提起訴訟。

4、所以說工傷認(rèn)定超時(shí)怎么辦還需要看具體的情況。 除非是由于第三人原因造成的，那么可以向第三人主張。 或者單位沒有給你按規(guī)定參加工作保險(xiǎn)，那么可以向單位主張。

5、工傷認(rèn)定書申請(qǐng)超過期限的，不能認(rèn)定工傷，沒有超過民事訴訟時(shí)效的，可以按人身損害賠償向人民法院提起民事訴訟主張權(quán)利。據(jù)《民法總則》第一百八十八條：向人民法院請(qǐng)求保護(hù)民事權(quán)利的訴訟時(shí)效期間為三年。

6、法律分析：申請(qǐng)工傷認(rèn)定超過時(shí)限的，可以通過訴訟的方式 *** 。

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