大家好，如果您還對年終績效補償標準不太了解，沒有關系，今天就由本站為大家分享年終績效補償標準的知識，包括停職檢查是否扣發(fā)年終績效獎？的問題都會給大家分析到，還望可以解決大家的問題，下面我們就開始吧！

本文目錄

1. 員工試用期績效考核不合格被辭退，為何企業(yè)有可能需要賠償？
2. 年終績效考核中途辭職還有嗎？
3. 停職檢查是否扣發(fā)年終績效獎？
4. 勞動補償n+是什么意思？

員工試用期績效考核不合格被辭退，為何企業(yè)有可能需要賠償？

感謝邀請~

績效考核或者KPI考核并不等同于錄用條件，這一點是首先需要澄清的。

首先，根據(jù)《勞動法》相關規(guī)定，勞動者不能勝任工作的，經(jīng)過用人單位培訓或調(diào)崗后仍不能勝任工作的才可以解除。

其次，關于題主所提到的試用期績效考核問題，如涉及到辭退，應當符合以下幾個條件：

1、試用期一定要符合國家法定期限；

2、錄用條件制定合理合法且員工知情并確認同意；

3、有證據(jù)證明該員工不符合錄用條件；（PS：績效考核不合格不屬于“不符合錄用條件”。但若公司已將具體的考核作為試用期錄用條件的一部分，那么員工未達到公司考核標準，才可作為員工不符合錄用的條件）

4、必須在試用期內(nèi)進行。

總體而言，企業(yè)可以將試用期考核標準中主觀性較強的部分，例如：工作積極主動、工作能力強等進行量化，制定出一套符合企業(yè)標準的考核、錄用制度，這樣便可更好的衡量工作標準。

再次感謝。

年終績效考核中途辭職還有嗎？

年終績效考核只是針對在職員工，中途被辭退的員工不能享受此待遇。如果是季度考核而且員工未被辭退則可以享受相關績效。

停職檢查是否扣發(fā)年終績效獎？

一般停職檢查只發(fā)基本工資不發(fā)年終績效獎的。

如果用人單位克扣工資，勞動者加油與用人單位協(xié)商，協(xié)商不成到當?shù)厝肆Y源和社會保障局申請仲裁參考中華人民共和國勞動合同法第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。

若公司可以說明不是克扣工資，是依法計算只是由于出勤、雙方約下的績效

獎金方面的原因而減發(fā)工資的，則有關機構是不會處理的。

在這種情況下，你若認為公司確為克扣的，可以提起勞動仲裁。

不需要考慮太多，勞動仲裁對于勞動者來說需要提交的資料是很簡單的。

1、本人身份證(原件及復印件)

2、企業(yè)的基本資料(工商注冊打印)

3、勞動合同

4、填寫勞動仲裁申請書，說明你認為克扣了工資的理由。這個你只需要說明，不需要舉證的，是否克扣工資是應當由單位證明的。

勞動補償n+是什么意思？

勞動補償n+是指在工作中，根據(jù)勞動力投入的時間和貢獻程度進行的工資和福利的分配方式。其中的n表示勞動力投入時間的加成系數(shù)，而+表示貢獻程度的加成系數(shù)。這種分配方式相較于固定工資模式更加靈活，能夠更好地激勵員工的工作積極性，提高工作質(zhì)量和效率。然而，勞動補償n+也需要合理制定加成系數(shù)的標準，以避免出現(xiàn)不公平的情況。

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