今天給各位分享解決勞動(dòng)合同工傷如何賠償?shù)闹R(shí),其中也會(huì)對(duì)勞動(dòng)合同工傷法進(jìn)行解釋,如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問(wèn)題,別忘了關(guān)注本站,現(xiàn)在開(kāi)始吧!
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工傷期間公司解除勞動(dòng)合同該如何賠償
1、法律分析:工傷期間被辭退可以單位支付經(jīng)濟(jì)賠償金。經(jīng)濟(jì)賠償金是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的2倍。工傷被公司解雇,屬于單位違法解除勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)賠償金,每工作滿一年賠償兩個(gè)月工資,同時(shí)工傷保險(xiǎn)相關(guān)待遇可以要求單位承擔(dān)。
2、法律主觀:如果公司在勞動(dòng)者患工傷期間違法解除勞動(dòng)合同的,要按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的雙倍向勞動(dòng)者支付賠償;如果是勞動(dòng)者依法主動(dòng)與公司解約的,則公司要依法向其支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金等賠償。
3、用人單位在員工工傷期間解除勞動(dòng)合同需要支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,具體數(shù)額根據(jù)勞動(dòng)者在單位連續(xù)工作年限和當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)確定。員工可以依法維護(hù)自己的權(quán)益。
工傷后解除勞動(dòng)合同如何賠償
1、法律主觀:工傷認(rèn)定 后,如 勞動(dòng)合同 期滿終止,或者職工本人提出 解除勞動(dòng)合同 的,用人單位應(yīng)該支付職工一次性 工傷 醫(yī)療補(bǔ)助金和 傷殘 就業(yè)補(bǔ)助金。按照工傷等級(jí)給予員工相應(yīng)的賠償。
2、法律主觀:勞動(dòng)者工傷后,如果單位依法解除勞動(dòng)合同的,不需要給賠償,但符合無(wú)過(guò)錯(cuò)性辭退等情形的,要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;如果屬于違法解除勞動(dòng)合同的,則要按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的雙倍來(lái)給賠償。
3、工傷后解除勞動(dòng)合同如何賠償:按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付二個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付賠償金;六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,則支付一個(gè)月工資的賠償。
4、法律主觀:如果公司在勞動(dòng)者患工傷期間違法解除勞動(dòng)合同的,要按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的雙倍向勞動(dòng)者支付賠償;如果是勞動(dòng)者依法主動(dòng)與公司解約的,則公司要依法向其支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金等賠償。
5、法律主觀:工傷認(rèn)定后 ,如 勞動(dòng)合同期滿 終止,或者職工本人提出 解除勞動(dòng)合同 的,用人單位應(yīng)該支付職工 一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金 和 傷殘就業(yè)補(bǔ)助金 。
工傷后公司解除勞動(dòng)合同怎么賠償
法律主觀:勞動(dòng)者工傷后,如果單位依法解除勞動(dòng)合同的,不需要給賠償,但符合無(wú)過(guò)錯(cuò)性辭退等情形的,要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;如果屬于違法解除勞動(dòng)合同的,則要按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的雙倍來(lái)給賠償。
工傷后解除勞動(dòng)合同如何賠償:按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付二個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付賠償金;六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,則支付一個(gè)月工資的賠償。
用人單位向勞動(dòng)者支付賠償金和工傷保險(xiǎn)待遇;勞動(dòng)者具有《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定被解除勞動(dòng)合同的,用人單位不需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金,只支付工傷保險(xiǎn)待遇。
工傷解除勞動(dòng)合同怎樣賠償
工傷后解除勞動(dòng)合同如何賠償:按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付二個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付賠償金;六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,則支付一個(gè)月工資的賠償。
法律主觀:勞動(dòng)者工傷后,如果單位依法解除勞動(dòng)合同的,不需要給賠償,但符合無(wú)過(guò)錯(cuò)性辭退等情形的,要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;如果屬于違法解除勞動(dòng)合同的,則要按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的雙倍來(lái)給賠償。
法律主觀:工傷認(rèn)定 后,如 勞動(dòng)合同 期滿終止,或者職工本人提出 解除勞動(dòng)合同 的,用人單位應(yīng)該支付職工一次性 工傷 醫(yī)療補(bǔ)助金和 傷殘 就業(yè)補(bǔ)助金。按照工傷等級(jí)給予員工相應(yīng)的賠償。
法律主觀:如果公司在勞動(dòng)者患工傷期間違法解除勞動(dòng)合同的,要按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的雙倍向勞動(dòng)者支付賠償;如果是勞動(dòng)者依法主動(dòng)與公司解約的,則公司要依法向其支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金等賠償。
法律主觀:工傷認(rèn)定后 ,如 勞動(dòng)合同期滿 終止,或者職工本人提出 解除勞動(dòng)合同 的,用人單位應(yīng)該支付職工 一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金 和 傷殘就業(yè)補(bǔ)助金 。
用人單位在員工工傷期間解除勞動(dòng)合同需要支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,具體數(shù)額根據(jù)勞動(dòng)者在單位連續(xù)工作年限和當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)確定。員工可以依法維護(hù)自己的權(quán)益。
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