今天給各位分享孕婦公司倒閉賠償標(biāo)準(zhǔn)的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)孕婦公司倒閉了怎么辦進(jìn)行解釋?zhuān)绻芘銮山鉀Q你現(xiàn)在面臨的問(wèn)題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開(kāi)始吧！

本文目錄一覽

• 1、公司倒閉了孕婦員工怎么賠償
• 2、公司破產(chǎn)懷孕員工賠償多少錢(qián)
• 3、公司倒閉孕婦賠償標(biāo)準(zhǔn)2023
• 4、公司關(guān)閉對(duì)孕婦應(yīng)該如何補(bǔ)償
• 5、懷孕期間公司倒閉怎么賠償

公司倒閉了孕婦員工怎么賠償

1、孕婦在產(chǎn)假期間公司倒閉是可以獲得賠償?shù)模灰话闶菚?huì)按工作滿(mǎn)一年支會(huì)一個(gè)月的工資來(lái)進(jìn)行賠償；但最高的年限是不能超過(guò)十二年，如果單位拒付，那么一般是可以向勞動(dòng)部門(mén)舉報(bào)的。

2、法律主觀：公司關(guān)閉孕婦賠償標(biāo)準(zhǔn)為：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，女職工懷孕期間不能被解除勞動(dòng)合同。如遇公司破產(chǎn)倒閉，勞動(dòng)關(guān)系無(wú)法存續(xù)，用人單位需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

3、公司倒閉了孕婦員工，賠償需根據(jù)具體情況而定。

4、法律主觀：?jiǎn)T工在孕期公司倒閉賠償?shù)姆绞剑喊凑赵搯T工在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資，半年以上，不滿(mǎn)一年的，支付一個(gè)月工資，不滿(mǎn)半年的，支付半個(gè)月工資。

公司破產(chǎn)懷孕員工賠償多少錢(qián)

1、法律主觀：用人單位在員工懷孕期間倒閉，公司解散的時(shí)候不用賠償懷孕員工，但是需要支付補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在用人單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

2、六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

3、公司倒閉了孕婦員工，賠償需根據(jù)具體情況而定。

4、如遇公司破產(chǎn)倒閉，勞動(dòng)關(guān)系無(wú)法存續(xù)，用人單位需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

5、法律主觀：女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期間遇企業(yè)破產(chǎn)的，女職工生育符合計(jì)劃生育規(guī)定的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)將其工資、生育醫(yī)療費(fèi)用及有關(guān)福利待遇等計(jì)算至哺乳期滿(mǎn)并在與女職工解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，連同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等一次性支付給女職工。

6、用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付工資、 社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi) 用和法定補(bǔ)償金。

公司倒閉孕婦賠償標(biāo)準(zhǔn)2023

六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

賠償一個(gè)月工資；六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，賠償半個(gè)月的工資。如果公司是違法解除與孕婦的勞動(dòng)合同的，則要按上述標(biāo)準(zhǔn)的兩倍給予孕婦賠償。

法律主觀：公司關(guān)閉孕婦賠償標(biāo)準(zhǔn)為：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，女職工懷孕期間不能被解除勞動(dòng)合同。如遇公司破產(chǎn)倒閉，勞動(dòng)關(guān)系無(wú)法存續(xù)，用人單位需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

法律主觀：公司倒閉了，孕婦的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)與普通職工是一樣的，按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

公司倒閉了孕婦員工，賠償需根據(jù)具體情況而定。

公司關(guān)閉對(duì)孕婦應(yīng)該如何補(bǔ)償

法律主觀：公司解散一般需要按雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金來(lái)賠償孕婦。如果孕婦在該公司的工作時(shí)間每滿(mǎn)一年，可獲得二個(gè)月的工資的賠償；半年以上不滿(mǎn)一年的，按二個(gè)月的工資計(jì)算；不滿(mǎn)半年的，可獲得一個(gè)月的工資的賠償。

可以要求單位繼承履行勞動(dòng)合同，要求繼續(xù)履行合同，直至勞動(dòng)合同終止，或哺乳期結(jié)束。單位不同意時(shí)，可以依法向有關(guān)行政部門(mén)投訴、舉報(bào)或者申訴，依法向勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解仲裁，或者向人民法院提起訴訟。

公司解散孕婦賠償方式如下：?jiǎn)挝魂P(guān)閉或者解散的，無(wú)論是孕婦還是普通員工補(bǔ)償金都一樣。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

懷孕期間公司倒閉怎么賠償

1、法律主觀：公司關(guān)閉孕婦賠償標(biāo)準(zhǔn)為：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，女職工懷孕期間不能被解除勞動(dòng)合同。如遇公司破產(chǎn)倒閉，勞動(dòng)關(guān)系無(wú)法存續(xù)，用人單位需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2、六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

3、法律主觀：懷孕期間公司倒閉的，勞動(dòng)合同終止，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

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