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本文目錄一覽
- 1、公司倒閉了孕婦員工怎么賠償
- 2、公司破產(chǎn)懷孕員工賠償多少錢
- 3、公司倒閉孕婦賠償標(biāo)準(zhǔn)2023
- 4、公司關(guān)閉對孕婦應(yīng)該如何補(bǔ)償
- 5、懷孕期間公司倒閉怎么賠償
公司倒閉了孕婦員工怎么賠償
1、孕婦在產(chǎn)假期間公司倒閉是可以獲得賠償?shù)模灰话闶菚垂ぷ鳚M一年支會一個月的工資來進(jìn)行賠償;但最高的年限是不能超過十二年,如果單位拒付,那么一般是可以向勞動部門舉報的。
2、法律主觀:公司關(guān)閉孕婦賠償標(biāo)準(zhǔn)為:根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定,女職工懷孕期間不能被解除勞動合同。如遇公司破產(chǎn)倒閉,勞動關(guān)系無法存續(xù),用人單位需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
3、公司倒閉了孕婦員工,賠償需根據(jù)具體情況而定。
4、法律主觀:員工在孕期公司倒閉賠償?shù)姆绞剑喊凑赵搯T工在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資,半年以上,不滿一年的,支付一個月工資,不滿半年的,支付半個月工資。
公司破產(chǎn)懷孕員工賠償多少錢
1、法律主觀:用人單位在員工懷孕期間倒閉,公司解散的時候不用賠償懷孕員工,但是需要支付補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動者在用人單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。
2、六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
3、公司倒閉了孕婦員工,賠償需根據(jù)具體情況而定。
4、如遇公司破產(chǎn)倒閉,勞動關(guān)系無法存續(xù),用人單位需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
5、法律主觀:女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期間遇企業(yè)破產(chǎn)的,女職工生育符合計劃生育規(guī)定的,企業(yè)應(yīng)當(dāng)將其工資、生育醫(yī)療費(fèi)用及有關(guān)福利待遇等計算至哺乳期滿并在與女職工解除勞動關(guān)系時,連同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等一次性支付給女職工。
6、用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付工資、 社會保險費(fèi) 用和法定補(bǔ)償金。
公司倒閉孕婦賠償標(biāo)準(zhǔn)2023
六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
賠償一個月工資;六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,賠償半個月的工資。如果公司是違法解除與孕婦的勞動合同的,則要按上述標(biāo)準(zhǔn)的兩倍給予孕婦賠償。
法律主觀:公司關(guān)閉孕婦賠償標(biāo)準(zhǔn)為:根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定,女職工懷孕期間不能被解除勞動合同。如遇公司破產(chǎn)倒閉,勞動關(guān)系無法存續(xù),用人單位需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
法律主觀:公司倒閉了,孕婦的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)與普通職工是一樣的,按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
公司倒閉了孕婦員工,賠償需根據(jù)具體情況而定。
公司關(guān)閉對孕婦應(yīng)該如何補(bǔ)償
法律主觀:公司解散一般需要按雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金來賠償孕婦。如果孕婦在該公司的工作時間每滿一年,可獲得二個月的工資的賠償;半年以上不滿一年的,按二個月的工資計算;不滿半年的,可獲得一個月的工資的賠償。
可以要求單位繼承履行勞動合同,要求繼續(xù)履行合同,直至勞動合同終止,或哺乳期結(jié)束。單位不同意時,可以依法向有關(guān)行政部門投訴、舉報或者申訴,依法向勞動人事爭議調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)申請調(diào)解仲裁,或者向人民法院提起訴訟。
公司解散孕婦賠償方式如下:單位關(guān)閉或者解散的,無論是孕婦還是普通員工補(bǔ)償金都一樣。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。
懷孕期間公司倒閉怎么賠償
1、法律主觀:公司關(guān)閉孕婦賠償標(biāo)準(zhǔn)為:根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定,女職工懷孕期間不能被解除勞動合同。如遇公司破產(chǎn)倒閉,勞動關(guān)系無法存續(xù),用人單位需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2、六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
3、法律主觀:懷孕期間公司倒閉的,勞動合同終止,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。
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