其實離職補償金標準包括獎金嗎的問題并不復(fù)雜，但是又很多的朋友都不太了解離職了可以向公司索要哪些補償？，因此呢，今天小編就來為大家分享離職補償金標準包括獎金嗎的一些知識，希望可以幫助到大家，下面我們一起來看看這個問題的分析吧！

本文目錄

1. 離職了可以向公司索要哪些補償？
2. 傷殘員工和單位協(xié)商解除勞動合同有經(jīng)濟補償金嗎？
3. 單位辭退員工，補償金包含社保和住房公積金基數(shù)嗎？
4. 離職補償金是什么？需要繳稅嗎？
5. 公務(wù)員主動辭職補償最新標準？

離職了可以向公司索要哪些補償？

常見的仲裁請求有以下幾項:

經(jīng)濟補償金或賠償金、代通知金員工有過失行為，例如嚴重違反公司規(guī)章制度、嚴重失職給公司造成重大損失、被追究刑事責(zé)任等，公司合法辭退的，無需支付經(jīng)濟補償金。員工無過失行為，公司以員工不勝任工作、醫(yī)療期滿不能工作、情勢變更導(dǎo)致合同不能履行辭退的，需要支付經(jīng)濟補償金和一個月代通知金。公司符合經(jīng)濟型裁員條件，合法辭退員工的，需要支付經(jīng)濟補償金。公司違法解除勞動合同，需要支付雙倍的經(jīng)濟補償金作為賠償金。員工自己離職，一般沒有經(jīng)濟補償金，但公司有拖欠工資、未依法繳納社保、強迫勞動等行為導(dǎo)致員工被迫離職的，可以主張經(jīng)濟補償金。加班費

員工有加班證據(jù)的，可以要求公司支付加班費，不管多少年的加班費都可以主張，只要有證據(jù)。加班費屬于勞動報酬，要在離職后一年內(nèi)提出，否則過了仲裁時效就沒法主張了。

帶薪年休假

一般可以主張近三年的未休帶薪年休假，按日工資的300%計算。

二倍工資

公司沒有簽署勞動合同的，可以主張沒有簽署勞動合同的第二個月到第十二個月期間的雙倍工資，要在滿十二個月的一年內(nèi)提出，過了一年仲裁時效就不能主張了。

年終獎、提成、績效獎金等

公司發(fā)文確定年終獎、提成、績效獎金發(fā)放規(guī)則的，中途離職，符合條件的可以按比例折算。

社保公積金不屬于仲裁受理范圍，可以去社保局和公積金管理中心投訴，要求補繳。

特殊員工，如工傷、醫(yī)療期、三期女員工等，可以主張相應(yīng)待遇，都屬于員工可以申請仲裁的范圍。

傷殘員工和單位協(xié)商解除勞動合同有經(jīng)濟補償金嗎？

很高興回答您的問題！

在筆者多年人力資源管理工作過程中，曾經(jīng)辦過與傷殘員工協(xié)商解除勞動合同有關(guān)事宜。現(xiàn)根據(jù)您提出的問題，結(jié)合工作實際，為您做詳細分析，提出相應(yīng)建議。

第一部分：分析問題

從您的問題可以提取3個問題點，下面我們來一起逐個分析一下：

1.什么是傷殘員工。

分析1：發(fā)生事故后，先做工傷認定。一般來講，員工在工作場所、工作時間，因工作原因，發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，可由公司（事發(fā)之日起30日內(nèi)）或員工（事發(fā)之日起1年內(nèi)）本人向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。

根據(jù)您的問題，想必已經(jīng)認定完工傷了，在這一部分就不做展開。如果沒有做工傷認定，建議您先去做認定哦。否則更談不到傷殘等級、傷殘員工了。

分析2：在這里要規(guī)避一個誤區(qū)：認定完工傷≠能夠確定傷殘等級≠傷殘員工。通俗來說，就是你做了工傷認定以后，還沒完。需要在員工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后，存在殘疾或影響勞動能力的，應(yīng)當(dāng)進行勞動能力鑒定。勞動能力鑒定時，將鑒定結(jié)果一般分為十個傷殘等級，最重的為一級，最輕的為十級。

勞動能力鑒定的法律依據(jù)和要求：詳見《工傷保險條例》第四章勞動能力鑒定，這個網(wǎng)上都有，您可以查到，我就不做詳細展開了。

做完勞動能力鑒定以后，會確定您的傷殘等級，這樣您屬于傷殘員工。如果鑒定以后，沒有對應(yīng)傷殘等級，您還不能成為傷殘員工。

如果還沒有做勞動能力鑒定，確定傷殘等級，那建議您去做傷殘等級鑒定吧。確定好傷殘等級，由工傷保險部門會按照對應(yīng)等級支付您一次性傷殘補助金。

那么您可以按照對應(yīng)傷殘等級，享受工傷待遇。詳見下表：

工傷有關(guān)待遇計算依據(jù)如下：

（1）一次性傷殘補助金按本人工資計算。（注：本人工資是指工傷職工因工遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費工資）。

（2）一次性工傷醫(yī)療補助金（協(xié)商解除后由工傷保險基金支付）。按工傷職工所在統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資作為計發(fā)基數(shù)。

（3）傷殘津貼按本人工資計算，按月發(fā)放。實際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準的由工傷保險基金補足差額。工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，按照國家有關(guān)規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險待遇。基本養(yǎng)老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。

（4）供養(yǎng)親屬撫恤金。按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。

（5）喪葬補助金。包括傷殘職工停工留薪期內(nèi)因工傷導(dǎo)致死亡的。按工傷職工所在統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資作為計發(fā)基數(shù)。

（6）傷殘津貼、供養(yǎng)親屬撫恤金、生活護理費。由統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門根據(jù)職工平均工資和生活費用變化等情況適時調(diào)整。

注意：上述1-6均由工傷保險基金支付。

（7）一次性傷殘就業(yè)補助金（協(xié)商解除后由人單位支付）。計算月工資標準一般按照員工離職前12個月平均工資和工傷前12個月平均工資做比較，就高不就低，上限不超過統(tǒng)籌地區(qū)崗平工資的三倍。

（8）停工留薪期工資。計算月工資標準一般按照員工工傷前12個月平均工資做比較，就高不就低，上限不超過統(tǒng)籌地區(qū)崗平工資的三倍。

注意：上述7-8由用人單位支付。

2.協(xié)商解除勞動合同。

《勞動合同法》關(guān)于協(xié)商解除勞動合同的情形有很多種，我重點結(jié)合您的問題，重點分析幾個可能與您相關(guān)的內(nèi)容：

分析1：按照雙方協(xié)商解除勞動合同。這個是最常見的一種解除方式。，但一定要區(qū)分一個關(guān)鍵點，最初的發(fā)起者是誰。主要分為以下兩種情形：

（1）公司主動提出協(xié)商解除勞動合同，與員工協(xié)商一致的，公司應(yīng)支付經(jīng)濟補償金。

（2）員工主動提出協(xié)商解除勞動合同，與公司協(xié)商一致的，公司不支付經(jīng)濟補償金。

主要法律依據(jù)：《勞動合同法》第三十六條，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

分析2：按照過“有無過失”解除勞動合同。實操中，主要分為以下兩種情形：

（1）勞動者有過失，公司提出解除合同。通俗來講，就是責(zé)任在勞動者，勞動者犯了嚴重錯誤，公司提出解除合同。例如被依法追究刑事責(zé)任、嚴重違反公司規(guī)章制度、嚴重失職給公司利益造成重大損害等等。一旦事實成立，公司可以提出解除勞動合同，可不支付經(jīng)濟補償金。

法律依據(jù)：《勞動合同法》第三十九條。

（2）勞動者無過失，公司提出解除合同。通俗來講，就是責(zé)任不在勞動者，勞動者沒有犯錯，公司可以提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資（作為待通知金）后，提出解除合同。

情形1：勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；以這個為理由解除合同的，需要額外支付經(jīng)濟補償金。

情形2：勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；以這個理由解除勞動合同的，不需要額外支付經(jīng)濟補償金。

注意：實操過程中，不勝任工作和轉(zhuǎn)崗難點在于取證：

（1）公司以這個理由辭退員工，需要提供勝任標準等有關(guān)證據(jù)。也就是說，什么叫做勝任，干到什么程度叫合格，這些應(yīng)該是提前就約定好的，而不能先生孩子后上戶口！

（2）轉(zhuǎn)崗過程要有證據(jù)。一般來講，在不勝任原崗位以后，還應(yīng)進行至少2次以上的轉(zhuǎn)崗。轉(zhuǎn)崗期間要有明確的理論或?qū)嵅倏己艘罁?jù)，充分證明轉(zhuǎn)崗不合格方可認定為不勝任。

如果不能滿足上述兩個條件，公司以情形2的理由解除合同未免有些牽強，一般來講，法律不予支持。

法律依據(jù)：《勞動合同法》第四十條。

3.經(jīng)濟補償金。

分析1：計算工作年限。勞動者在單位工作的年限，應(yīng)從勞動者向該用人單位提供勞動之日起計算。如果由于各種原因，用人單位與勞動者未及時簽訂勞動合同的，不影響工作年限的計算。如果勞動者連續(xù)為同一用人單位提供勞動，但先后簽訂了幾份勞動合同的，工作年限應(yīng)從勞動者提供勞動之日起連續(xù)計算。如果勞動者為同一用人單位提供勞動多年，但間隔了一段時間，也先后簽訂了幾份勞動合同，工作年限原則上應(yīng)從勞動者提供勞動之日起連續(xù)計算，已經(jīng)支付經(jīng)濟補償?shù)某狻?strong>總之，“在本單位工作的年限”的規(guī)定，不能簡單理解為連續(xù)幾個合同的最后一個合同期限，原則上應(yīng)連續(xù)計算。

2.計算基數(shù)。計算經(jīng)濟補償時，工作滿一年支付一個月工資。月工資是指勞動者解除或者終止勞動合同前十二個月的平均工資。

3.計算封頂。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民 *** 公布的上年度職工月平均工資的三倍的，用人單位向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

4.賠償金的計算。用人單位違反勞動合同法的規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律責(zé)任是，依照《勞動合同法》的四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

法律依據(jù)：《勞動合同法》的四十七條。

第二部分：給出建議

由于問題中提供信息較少，筆者假設(shè)了2個前提條件，分別給出對應(yīng)建議，請您結(jié)合實際再仔細斟酌，僅供參考。

前提條件1：您已經(jīng)認定完工傷，經(jīng)過勞動能力鑒定，且已經(jīng)取得傷殘等級認定的。

情形1：如工傷期滿后，傷殘員工主動提出解除勞動合同的，沒有經(jīng)濟補償金。只有一次性工傷醫(yī)療補助金（工傷保險基金提供）和一次性傷殘就業(yè)補助金（公司提供）。您可參考我第一部分關(guān)于工傷待遇解析。具體要以您所在省、自治區(qū)、直轄市人民 *** 規(guī)定的標準為準。

情形2：如工傷期滿后，企業(yè)主動提出解除勞動合同的，需要分情況討論：

（1）以雙方協(xié)商一致為由解除的，有經(jīng)濟補償金。

（2）以勞動者有過失為由的有關(guān)情形，提出解除勞動合同，無經(jīng)濟補償金。只有兩個一次性，即：一次性工傷醫(yī)療補助金（工傷保險基金提供）和一次性傷殘就業(yè)補助金（公司提供）。

（3）以勞動者無過失，按照第一部分無過失的情形1提到的，即：勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；以這個為理由解除合同的，需要額外支付經(jīng)濟補償金。同時，享受兩個一次性，即：一次性工傷醫(yī)療補助金（工傷保險基金提供）和一次性傷殘就業(yè)補助金（公司提供）。

（4）以勞動者無過失，按照第一部分無過失的情形2提到的，勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；以這個理由解除勞動合同的，不需要額外支付經(jīng)濟補償金。只有兩個一次性，即：一次性工傷醫(yī)療補助金（工傷保險基金提供）和一次性傷殘就業(yè)補助金（公司提供）。

注意：公司可以提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資（作為待通知金）后，提出解除合同。

前提條件2：只申報工傷無傷殘等級、或者壓根就沒有申報工傷的。

符合前提條件2的，在解除勞動合同時，不享受工傷保險的兩個一次性，即：一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金。（建議趕緊去做勞動能力鑒定吧，確定傷殘等級。如果鑒定成功，則符合前提條件1，可按照上述情形1和情形2來進行選擇。）

情形1：如工傷期滿后，傷殘員工主動提出解除勞動合同的，無經(jīng)濟補償金。

情形2：如工傷期滿后，企業(yè)主動提出解除勞動合同的，需要分情況討論：

（1）以雙方協(xié)商一致為由解除的，有經(jīng)濟補償金。

注意：公司可以提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資（作為待通知金）后，提出解除合同。

（2）以勞動者有過失為由的有關(guān)情形，提出解除勞動合同，無經(jīng)濟補償金。

（3）以勞動者無過失，按照第一部分無過失的情形2提到的，勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；以這個理由解除勞動合同的，無經(jīng)濟補償金。

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單位辭退員工，補償金包含社保和住房公積金基數(shù)嗎？

經(jīng)濟補償金的計算是以勞動者的應(yīng)發(fā)工資作為基數(shù)，這個是包括社保和住房公積金的。不能夠扣除掉社保和住房公積金的實發(fā)工資作為基數(shù)計算。按照《關(guān)于貫徹執(zhí)行<<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》（勞部發(fā)[1995]309號）第五十三條規(guī)定，勞動法中的“工資”是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬，一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作的時間的工作報酬以及特殊情況下支付的工資等。實踐中勞動者的工資一般有基本工資、應(yīng)發(fā)工資、實發(fā)工資之分。基本工資通常是用人單位給勞動者設(shè)定的底薪，一般未包括加班工資、津貼、補貼、福利待遇等。應(yīng)發(fā)工資是指勞動者提供正常勞動按照法律規(guī)定應(yīng)當(dāng)獲得的全部工資，包括基本工資、加班工資、獎金、津貼等。實發(fā)工資是勞動者每月實際拿到的工資，通常會被扣減一些費用，比如代扣代繳社會保險費、所得稅等，勞動者實際拿到手的金額通常會比應(yīng)發(fā)工資少。根據(jù)《勞動合同法實施條例》第二十七條規(guī)定：“勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償金的月工資按照勞動者應(yīng)得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼、和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數(shù)計算平均工資。”顯然，經(jīng)濟補償金的計算是以勞動者的應(yīng)發(fā)工資作為基數(shù)。

離職補償金是什么？需要繳稅嗎？

你好：3倍以內(nèi)部分不用交。

財稅【2018】164號第五條第一項：個人與用人單位解除勞動關(guān)系取得一次性補償收入（包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟補償金、生活補助費和其他補助費），在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個人所得稅；超過3倍數(shù)額的部分，不并入當(dāng)年綜合所得，單獨適用綜合所得稅率表，計算納稅。

公務(wù)員主動辭職補償最新標準？

1、公務(wù)員辭職的，沒有補償金。

2、《中華人民共和國公務(wù)員法》

第八十五條

公務(wù)員辭去公職，應(yīng)當(dāng)向任免機關(guān)提出書面申請。任免機關(guān)應(yīng)當(dāng)自接到申請之日起三十日內(nèi)予以審批，其中對領(lǐng)導(dǎo)成員辭去公職的申請，應(yīng)當(dāng)自接到申請之日起九十日內(nèi)予以審批

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