本文將為您解答這個問題。首先，我們需要明確一點，根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)為其職工繳納社會保險費。因此，試用期不繳納社保的公司存在違法行為。

那么，面對這種情況，用人單位應(yīng)該如何處理呢？

1. 與用人單位進(jìn)行溝通

首先，您可以與用人單位進(jìn)行溝通，了解其繳納社保的情況。如果用人單位確實存在繳納社保的問題，您可以提出建議，讓其盡快解決問題。

2. 向勞動監(jiān)察部門舉報

如果用人單位拒絕繳納社保或者無法解決問題，您可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門舉報。勞動監(jiān)察部門將會對用人單位進(jìn)行調(diào)查，并根據(jù)調(diào)查結(jié)果做出相應(yīng)的處理措施。

3. 聯(lián)系律師尋求法律幫助

如果您認(rèn)為用人單位的行為對您造成了損失，您可以聯(lián)系律師尋求法律幫助。律師將根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，為您提供針對性的法律意見和幫助。

總之，試用期不繳納社保的公司應(yīng)該盡快解決問題，確保職工的合法權(quán)益。如果用人單位無法解決問題，職工可以通過與用人單位進(jìn)行溝通、向勞動監(jiān)察部門舉報或聯(lián)系律師尋求法律幫助等方式，維護(hù)自己的合法權(quán)益。