今天給各位分享工傷待遇支付糾紛的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)工傷待遇爭(zhēng)議屬于什么糾紛進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問(wèn)題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、工傷待遇賠償糾紛處理程序是什么
• 2、工傷保險(xiǎn)待遇糾紛主要裁判觀點(diǎn)?
• 3、工傷保險(xiǎn)待遇糾紛怎么解決?
• 4、工傷待遇待遇爭(zhēng)議屬于什么糾紛

工傷待遇賠償糾紛處理程序是什么

可以在工傷補(bǔ)償糾紛發(fā)生之日起60日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)進(jìn)行仲裁；對(duì)仲裁裁決不服可以向人民法院提起訴訟。

參加工傷保險(xiǎn)的賠償。發(fā)生工傷后，用人單位因種種原因不能及時(shí)支付工傷待遇勞動(dòng)爭(zhēng)議而引起的糾紛，其申請(qǐng)仲裁的期限期間為一年，該仲裁期限期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。

首先、申請(qǐng)工傷認(rèn)定；其次、勞動(dòng)能力鑒定；再次、勞動(dòng)仲裁或民事訴訟。關(guān)于工傷賠償?shù)奶幚砹鞒痰膯?wèn)題，我為你解工傷賠償?shù)奶幚砹鞒? 工傷處理流程即根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，工傷 *** 所需要的法律程序。

法律主觀：工傷賠償程序的程序一般為：工傷報(bào)告程序用人單位為勞動(dòng)者在工傷保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)投了工傷保險(xiǎn)的才有這個(gè)程序。單位應(yīng)當(dāng)自工傷事故發(fā)生之日或者職業(yè)病確診之日起15日內(nèi)，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門提出工傷報(bào)告。

工傷認(rèn)定后的賠償程序：申請(qǐng)工傷認(rèn)定；領(lǐng)取工傷認(rèn)定決定書；提交工傷待遇申請(qǐng)資料；以及領(lǐng)取工傷待遇。（1）首先用人單位或職工一方應(yīng)該及時(shí)向勞動(dòng)局提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。（2）勞動(dòng)局做出工傷認(rèn)定決定。（3）做傷殘鑒定。

工傷保險(xiǎn)待遇糾紛主要裁判觀點(diǎn)?

法律主觀：工傷 保險(xiǎn)待遇如何申請(qǐng) 《社會(huì) 保險(xiǎn)法 》第三十六條：職工因工作原因受到事故傷害或者患 職業(yè)病 ，且經(jīng) 工傷認(rèn)定 的，享受工傷保險(xiǎn)待遇；其中，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定喪失勞動(dòng)能力的，享受傷殘待遇。

最高人民法院《民事案由規(guī)定》將 工傷事故 分別在第一部份人格權(quán)糾紛規(guī)定為“工傷事故損害賠償”，同時(shí)又在第六部份 勞動(dòng)爭(zhēng)議 人事爭(zhēng)議 規(guī)定 為“工傷保險(xiǎn)待遇糾紛”。

用人單位未參加或者參加工傷保險(xiǎn)后中斷繳費(fèi)期間，職工發(fā)生工傷的，該工傷職工的各項(xiàng)工傷保險(xiǎn)待遇，均由用人單位按照《條例》和《實(shí)施辦法》規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付。

職工與用人單位發(fā)生工傷待遇方面的爭(zhēng)議《工傷保險(xiǎn)條例》第五十四條規(guī)定，職工與用人單位發(fā)生工傷待遇方面的爭(zhēng)議，按照處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的有關(guān)規(guī)定處理。職工與用人單位發(fā)生的工傷待遇方面的爭(zhēng)議，實(shí)質(zhì)上屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議。

一種觀點(diǎn)認(rèn)為，工傷事故損害賠償糾紛包含工傷保險(xiǎn)待遇糾紛，前者對(duì)象是工傷損害賠償?shù)膯?wèn)題，主要依據(jù)勞動(dòng)法的賠償規(guī)定；而后者是保險(xiǎn)賠償?shù)膯?wèn)題，主要是根據(jù)勞動(dòng)保險(xiǎn)合同規(guī)定的待遇而引起的糾紛，主要區(qū)別是依據(jù)的不同。

而工傷保險(xiǎn)待遇糾紛包含在社會(huì)保險(xiǎn)糾紛里面。工傷事故損害賠償糾紛應(yīng)理解為向公司討要工傷賠償款的糾紛，而工傷保險(xiǎn)待遇糾紛應(yīng)理解為公司是否為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)所發(fā)生的爭(zhēng)議，前者有較大的賠付數(shù)額，而后者沒有。

工傷保險(xiǎn)待遇糾紛怎么解決?

根據(jù)《勞動(dòng)法》第77條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)凋解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。可見，就有關(guān)工傷待遇方面的爭(zhēng)議，可以協(xié)商解決，申請(qǐng)調(diào)解、仲裁或者 提起民事訴訟 。

當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

工傷待遇爭(zhēng)議 怎么解決，有哪些保險(xiǎn)待遇，職工與用人單位發(fā)生工傷待遇方面的爭(zhēng)議，按照處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的有關(guān)規(guī)定處理。

工傷待遇待遇爭(zhēng)議屬于什么糾紛

勞動(dòng)者與用人單位之間關(guān)于工傷待遇方面的爭(zhēng)議糾紛是屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的，實(shí)踐中其解決辦法有很多，如調(diào)解、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁、提起勞動(dòng)訴訟等等。

法律主觀：工傷待遇的爭(zhēng)議，屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議。因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議，或者因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議，都是勞動(dòng)爭(zhēng)議，都在勞動(dòng)仲裁委員會(huì)的受案范圍之內(nèi)。

因工傷待遇賠償屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，但一般情況下應(yīng)先認(rèn)定為工傷并作出勞動(dòng)能力鑒定后再進(jìn)行仲裁，因?yàn)閭麣埖燃?jí)是計(jì)算賠償費(fèi)用的主要依據(jù)。

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