本篇文章給大家談談工傷的獎金怎么算，以及工傷期間工資獎金怎么算勞動法對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
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工傷期間工資獎金怎么算
1、法律主觀：勞動者在工傷期間的工資和獎金照常計算。其在停工留薪期內的原工資福利待遇不變，而工資福利待遇包括工資和獎金，因此用人單位仍然需要每月按原標準來進行支付。
2、工傷期間 工資 、獎金應當全額發(fā)放，根據《 工傷保險條例 》規(guī)定： 工傷 職工在 停工留薪期 內原 工資福利 待遇不變。
3、工傷醫(yī)療期工資，是原工資福利待遇不變，由用人單位按月支付。工傷傷殘職工的賠償金，按本受傷前12個月的工資的平均工資。
4、法律主觀：工傷住院期間，工資仍按原標準發(fā)放，但一般不包括獎金等一些出勤考核性的部分。住院一般不超過12個月，傷情嚴重或者情況特殊，經設區(qū)的市級 勞動能力鑒定 委員會確認，可以適當延長。
5、按明確的規(guī)定，職工在工傷期間，公司給的福利待遇不能減少，所以獎金還得照給，而發(fā)的工資得按照工傷前12個月的平均工資給。
6、）工傷醫(yī)療和康復待遇。2）用人單位繼續(xù)以員工的原工資福利待遇為標準按月支付員工工資。對于生活不能自理的員工，用人單位負責對其護理。
工傷工資獎金怎么發(fā)
工傷期間 工資 、獎金應當全額發(fā)放，根據《 工傷保險條例 》規(guī)定： 工傷 職工在 停工留薪期 內原 工資福利 待遇不變。
工傷職工在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，其中“原工資”按照工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月的平均月工資計算，包括計時工資或者計件工資、獎金、津貼和補貼等，但不包括加班工資。
勞動者在準備據理力爭自己的工資時，首先，要注意從不同渠道了解以下因素，如老板的為人、用人單位的規(guī)模、用工的規(guī)范度等；其次，要注意回憶，您在發(fā)生工傷后的第一時間內，老板或用人單位的相應態(tài)度和采取的措施。
如果超過了就只能按3倍計算，如果未超過則按實際工資計算。要求單位賠償差額部分的損失，應該在知道自己權利被侵害后60日內提起勞動仲裁。綜上所述，職工在工傷期間，原工資福利不變，由所在單位按月支付。
工傷期間的工資該如何發(fā)放 工傷期間由工傷職工所在單位按月賣蠢支付工資，原工資福利待遇不變。停工留薪期一般不超過12個月，傷情嚴重或者情況特殊可以延長，但延長不得超過12個月。
一，工傷期間有獎金。 按明確的規(guī)定，職工在工傷期間，公司給的福利待遇不能減少，所以獎金還得照給，而發(fā)的工資得按照工傷前12個月的平均工資給。
工傷傷殘津貼怎么算
1、(二)從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標準為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。
2、一至四級的傷殘津貼由社保局工傷基金按月支付，五至六級由用人單位支付。
3、農村居民殘疾賠償金=人均純收入*（20年-（受害人實際年齡-60歲）*傷殘賠償系數；75歲以上：居民殘疾賠償金=居民家庭人均可支配收入元*5年*傷殘賠償系數。
4、四級傷殘為21個月的本人工資 月支付傷殘津貼標準：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。
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