寧夏產(chǎn)假工資標準2015年

adminllh法律知識2025年06月19日 07:30:07270

寧夏產(chǎn)假工資標準2015年

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本文目錄一覽

1、寧夏社保生育津貼怎么算?寧夏2022生育津貼發(fā)放標準
2、孕婦生產(chǎn)丈夫能休多少天產(chǎn)假
3、寧夏最低工資標準1750交五險,生孩子會有多少天假
4、國家規(guī)定產(chǎn)假多少天2015年
5、2015關于產(chǎn)假工資發(fā)放標準的規(guī)定

寧夏社保生育津貼怎么算?寧夏2022生育津貼發(fā)放標準

生育津貼發(fā)放標準：生育津貼按照“就高不就低”的原則發(fā)放。也就是說，生育津貼低于本人產(chǎn)假期間應享受的個人工資標準的，用人單位必須補足差額；生育津貼高于本人產(chǎn)假期間應享受的個人工資標準的，用人單位必須全額支付給個人。

生育營養(yǎng)補貼與圍產(chǎn)保健補貼，凡符合享受國家規(guī)定90天(含90天)以上產(chǎn)假的生育女職工可享受生育營養(yǎng)補貼300元、圍產(chǎn)保健補貼700元。

寧夏的產(chǎn)假天數(shù)參考：地區(qū)陪產(chǎn)假確定日期寧夏98天+60天2016年1月26日社保生育津貼領取標準社保生育津貼可以按照以下的公式來計算：社保生育津貼=上年度職工月平均工資或產(chǎn)假前工資/30天*產(chǎn)假天數(shù)。

也就是說，生育津貼=單位月繳費平均工資÷30*產(chǎn)假天數(shù)。假如職工的單位月繳費平均工資為6000元，產(chǎn)假天數(shù)為158天，那么收取的生育津貼為31600元。

年生育津貼計算公式生育津貼=當月本單位人平繳費工資÷30(天)×假期天數(shù) 產(chǎn)假假期天數(shù)：正常產(chǎn)假90天(包括產(chǎn)前檢查15天)；獨生子女假增加35天；晚育假增加15天；難產(chǎn)假。

孕婦生產(chǎn)丈夫能休多少天產(chǎn)假

男的享受護理假一般為7到10天，對于晚育的，延長女方產(chǎn)假30天，給予男方護理假10天到15天。陪產(chǎn)假具體要看各省、自治區(qū)、直轄市的實際規(guī)定，并且各地的陪產(chǎn)假都有不同的規(guī)定。

老公法定產(chǎn)假15天。符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，女方享受三十日的獎勵假，男方享受十五日的陪產(chǎn)假。在規(guī)定假期內(nèi)照發(fā)工資，不影響福利待遇和全勤評獎。

老婆生小孩老公陪產(chǎn)假最短的有7天，最長的則有1個月之久，多數(shù)地區(qū)的陪產(chǎn)假為15天。陪產(chǎn)假具體要看各省、自治區(qū)、直轄市的實際規(guī)定，并且各地的陪產(chǎn)假都有不同的規(guī)定。

寧夏最低工資標準1750交五險,生孩子會有多少天假

新勞動法規(guī)定的產(chǎn)假多少天勞動法62條規(guī)定：＂女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。

國家生育假期是98天。產(chǎn)假一般從分娩前半個月至產(chǎn)后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工生育享受不少于九十八天的產(chǎn)假。職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。

企業(yè)女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天。對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應當在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間。懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，所需時間計入勞動時間。

享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假；晚育產(chǎn)假，由各省、自治區(qū)、直轄市根據(jù)本省計劃生育條例規(guī)定。各省有相應的獎勵假，有的省份獎勵假是80天，具體天數(shù)請參考所在地 *** 的相關規(guī)定。

女職工依法享受產(chǎn)假期間的生育津貼，按本企業(yè)上年度職工月平均工資計發(fā)，由生育保險基金支付。

津貼為當月本單位人均繳費工資/30天*假期天數(shù)。

國家規(guī)定產(chǎn)假多少天2015年

1、女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，應增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

2、剖腹產(chǎn)產(chǎn)假：90天+30天(晚育)+35天(辦理獨生子女證)=155天。

3、由用人單位承擔。現(xiàn)在我國正式實施的產(chǎn)假標準依據(jù)2012年4月18日國務院常務會議審議并原則通過的《女職工勞動保護特別規(guī)定（草案）》。草案將女職工生育享受的產(chǎn)假由90天延長至98天，并規(guī)范了相關待遇。

4、根據(jù)法律規(guī)定，國家法定休產(chǎn)假一般從分娩前半個月至產(chǎn)后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。2012年4月18日，國務院常務會議審議并原則通過《女職工勞動保護特別規(guī)定(草案)》。

5、晚婚晚育的半年，非晚婚晚育的三個月。男方可休產(chǎn)假一個月。