本篇文章給大家談?wù)勚貞c工傷認(rèn)定管轄，以及重慶工傷認(rèn)定管轄地規(guī)定對應(yīng)的知識點(diǎn)，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、重慶工傷認(rèn)定辦法規(guī)定的流程是什么?
• 2、重慶工傷認(rèn)定流程
• 3、重慶怎么申請工傷認(rèn)定
• 4、工傷認(rèn)定管轄地法律依據(jù)

重慶工傷認(rèn)定辦法規(guī)定的流程是什么?

1、重慶 工傷認(rèn)定辦法 規(guī)定的流程是什么？ 申請：職工發(fā)生事故傷害或者被診斷為 職業(yè)病 (以下統(tǒng)稱“職工受傷害”)之后，用人單位應(yīng)當(dāng)在30日內(nèi)，向所屬區(qū)人社局提出 工傷認(rèn)定 申請。

2、工傷鑒定流程 ：提出工傷認(rèn)定—— 勞動(dòng)能力鑒定 委員會(huì)受理——組織專家組——進(jìn)行鑒定——作出鑒定結(jié)論——送達(dá)鑒定結(jié)論。

3、提交申請：工傷認(rèn)定工作由參保地勞動(dòng)保障行政部門辦理。是否受理：勞動(dòng)保障行政部門收到《工傷認(rèn)定申請表》后，認(rèn)為申請人提供材料不完整的，應(yīng)當(dāng)場或在15個(gè)工作日內(nèi)下達(dá)《工傷認(rèn)定補(bǔ)正材料通知書》。

4、工傷認(rèn)定 的法定程序是： (一)由用人單位或勞動(dòng)者一方提出申請。

5、工傷鑒定的流程如下：工傷鑒定的范圍包括：勞動(dòng)能力鑒定，停工留薪期鑒定確認(rèn)，護(hù)理等級鑒定，傷殘輔助器具配置鑒定等。

6、申報(bào)工傷的流程：先由單位或者勞動(dòng)者一方依法向社保行政部門申請工傷認(rèn)定；然后獲取工傷認(rèn)定決定書；再連同醫(yī)療繳費(fèi)單據(jù)等申報(bào)所需的材料向社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)提出申請；最后由社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定所需支付的費(fèi)用后支付給單位或者勞動(dòng)者。

重慶工傷認(rèn)定流程

法律主觀：向人力資源和社會(huì)保障局申請 工傷認(rèn)定 ，公司需要在事故發(fā)生的一個(gè)月內(nèi)申報(bào)，如果公司不申請，則 工傷 職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出認(rèn)定申請。

工傷鑒定流程 ：提出工傷認(rèn)定—— 勞動(dòng)能力鑒定 委員會(huì)受理——組織專家組——進(jìn)行鑒定——作出鑒定結(jié)論——送達(dá)鑒定結(jié)論。

提交申請：工傷認(rèn)定工作由參保地勞動(dòng)保障行政部門辦理。是否受理：勞動(dòng)保障行政部門收到《工傷認(rèn)定申請表》后，認(rèn)為申請人提供材料不完整的，應(yīng)當(dāng)場或在15個(gè)工作日內(nèi)下達(dá)《工傷認(rèn)定補(bǔ)正材料通知書》。

申請：申請人按規(guī)定向勞動(dòng)行政部門提出工傷認(rèn)定申請，并提供相關(guān)的材料。受理：保險(xiǎn)科接到申請后15日內(nèi)進(jìn)行審查。對符合條件的應(yīng)當(dāng)受理，對不屬于本管轄的告知申請人。

(一)申請人及申請時(shí)效單位申請：用人單位應(yīng)當(dāng)自職工發(fā)生事故傷害之日或者被確診為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出 工傷認(rèn)定申請 。

程序：因工傷殘職工在醫(yī)療終結(jié)后應(yīng)攜帶資料到當(dāng)?shù)厣绫C(jī)構(gòu)申請傷殘等級評定。

重慶怎么申請工傷認(rèn)定

提交申請：工傷認(rèn)定工作由參保地勞動(dòng)保障行政部門辦理。是否受理：勞動(dòng)保障行政部門收到《工傷認(rèn)定申請表》后，認(rèn)為申請人提供材料不完整的，應(yīng)當(dāng)場或在15個(gè)工作日內(nèi)下達(dá)《工傷認(rèn)定補(bǔ)正材料通知書》。

申請：申請人按規(guī)定向勞動(dòng)行政部門提出工傷認(rèn)定申請，并提供相關(guān)的材料。受理：保險(xiǎn)科接到申請后15日內(nèi)進(jìn)行審查。對符合條件的應(yīng)當(dāng)受理，對不屬于本管轄的告知申請人。

法律主觀：向人力資源和社會(huì)保障局申請 工傷認(rèn)定 ，公司需要在事故發(fā)生的一個(gè)月內(nèi)申報(bào)，如果公司不申請，則 工傷 職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出認(rèn)定申請。

法律主觀：提出工傷鑒定申請應(yīng)當(dāng)提交下列材料：（一）工傷認(rèn)定申請表；（二）與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系（包括）的證明材料；（三）醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。

(一)申請人及申請時(shí)效單位申請：用人單位應(yīng)當(dāng)自職工發(fā)生事故傷害之日或者被確診為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出 工傷認(rèn)定申請 。

法律分析：單位經(jīng)辦人攜帶上述資料前往社保機(jī)構(gòu)提出工傷認(rèn)定申請。如單位未按規(guī)定提出工傷認(rèn)定，職工本人或其近親屬、工會(huì)組織亦可申請工傷認(rèn)定。一般事實(shí)清楚的，15個(gè)工作日內(nèi)做出工傷認(rèn)定結(jié)論。

工傷認(rèn)定管轄地法律依據(jù)

1、根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的社會(huì)保險(xiǎn)行政部門辦理。

2、法律分析：工傷認(rèn)定管轄地會(huì)由用人單位登記注冊地人力社保行政部門管轄。進(jìn)一步明確本市用人單位下屬分支機(jī)構(gòu)的工傷認(rèn)定管轄。

3、工傷鑒定歸勞動(dòng)保障行政部門管。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第二十三條，勞動(dòng)能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設(shè)區(qū)的市級勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請，并提供工傷認(rèn)定決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料。

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