今天給各位分享工傷案件如何管轄的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)工傷案件仲裁管轄地如何確定進(jìn)行解釋?zhuān)绻芘銮山鉀Q你現(xiàn)在面臨的問(wèn)題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開(kāi)始吧！

本文目錄一覽

• 1、工傷認(rèn)定管轄
• 2、工傷認(rèn)定的管轄地
• 3、工傷仲裁管轄范圍?
• 4、工傷起訴去哪里起訴
• 5、安徽工傷認(rèn)定屬地管轄還是統(tǒng)籌管轄?

工傷認(rèn)定管轄

1、工傷申報(bào)是由什么部門(mén)負(fù)責(zé) 工傷認(rèn)定機(jī)構(gòu)一般應(yīng)為統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門(mén)，如果統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門(mén)是省級(jí)勞動(dòng)保障行政部門(mén)的，則應(yīng)為用人單位住所地設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)保障行政部門(mén)。

2、工傷認(rèn)定管轄地會(huì)由用人單位登記注冊(cè)地人力社保行政部門(mén)管轄。進(jìn)一步明確本市用人單位下屬分支機(jī)構(gòu)的工傷認(rèn)定管轄。

3、工傷鑒定歸勞動(dòng)保障行政部門(mén)管。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第二十三條，勞動(dòng)能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請(qǐng)，并提供工傷認(rèn)定決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料。

4、在中國(guó)，工傷認(rèn)定的地點(diǎn)主要是在受傷地進(jìn)行認(rèn)定，但在一些特殊情況下，也可以在企業(yè)所在地進(jìn)行認(rèn)定。具體情況如下：常規(guī)情況下，工傷認(rèn)定應(yīng)該在受傷地進(jìn)行。

5、工傷認(rèn)定的管轄地是什么工傷認(rèn)定管轄地會(huì)由用人單位登記注冊(cè)地人力社保行政部門(mén)管轄。進(jìn)一步明確本市用人單位下屬分支機(jī)構(gòu)的工傷認(rèn)定管轄。

工傷認(rèn)定的管轄地

1、工傷認(rèn)定的管轄地是什么工傷認(rèn)定管轄地會(huì)由用人單位登記注冊(cè)地人力社保行政部門(mén)管轄。進(jìn)一步明確本市用人單位下屬分支機(jī)構(gòu)的工傷認(rèn)定管轄。

2、常規(guī)情況下，工傷認(rèn)定應(yīng)該在受傷地進(jìn)行。這是因?yàn)楣窃诠ぷ鲌?chǎng)所或者工作時(shí)間內(nèi)發(fā)生的，因此應(yīng)該以受傷地的法律法規(guī)為準(zhǔn)。

3、工傷認(rèn)定管轄地會(huì)由用人單位登記注冊(cè)地人力社保行政部門(mén)管轄。進(jìn)一步明確本市用人單位下屬分支機(jī)構(gòu)的工傷認(rèn)定管轄。

4、法律分析：到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門(mén)申請(qǐng)工傷認(rèn)定。

5、第二款 用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

工傷仲裁管轄范圍?

法律主觀：工傷案件屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的，適用勞動(dòng)仲裁前置，經(jīng)過(guò)仲裁程序后才能向人民法院起訴，歸勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的人民法院管轄。 工傷案件屬于行政訴訟案件的，歸作出行政行為的行政機(jī)關(guān)所在地人民法院管轄。

工傷糾紛屬于仲裁受理范圍，仲裁機(jī)構(gòu)的受理范圍主要包括： 因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議。 因訂立、履行、變更、中止、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議。

仲裁管轄：縣、市、市轄區(qū)仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)發(fā)生的工傷糾紛。發(fā)生工傷糾紛的企業(yè)與職工不在同一個(gè)仲裁委員會(huì)管轄地區(qū)的，由職工當(dāng)事人工資關(guān)系所在地的仲裁委員會(huì)處理。

法律主觀：中華人民共和國(guó) 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法 》第二條第（五）款規(guī)定， 工傷醫(yī)療費(fèi) 、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議是勞動(dòng)仲裁的范圍。

工傷起訴去哪里起訴

法律分析：工傷案件屬于是勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，勞動(dòng)爭(zhēng)議案件有幾個(gè)地方的法院可以管轄，勞動(dòng)合同履行地的法院、被告住所地法院、用人單位所在地法院都是可以管轄的，因此可以到上述法院起訴。

工傷訴訟流程如下：當(dāng)事人向法院起訴，并遞交起訴狀；法院受理該訴訟并進(jìn)行立案；向被告發(fā)送起訴狀副本并通知被告答辯；法院安排開(kāi)庭時(shí)間并向雙方發(fā)送傳票；法院進(jìn)行審理并作出判決。

用人單位或者工傷職工及其近親屬對(duì)經(jīng)過(guò)行政復(fù)議已經(jīng)發(fā)生法律效力的復(fù)議決定不服，應(yīng)當(dāng)在收到復(fù)議決定書(shū)之日起十五日內(nèi)向人民法院提起行政訴訟。

只能由社會(huì)保險(xiǎn)行政管理部門(mén)來(lái)確定，一般為各地的人力資源和社會(huì)保障管理局，其他機(jī)關(guān)無(wú)權(quán)作出是否為工傷的認(rèn)定。注：申請(qǐng)工傷認(rèn)定時(shí)需要提交勞動(dòng)關(guān)系證明，無(wú)法提供的，需要先通過(guò)勞動(dòng)仲裁、民事訴訟確定勞動(dòng)關(guān)系。

工傷賠償糾紛怎么起訴賠償?shù)? 收集有關(guān)雙方糾紛及造成的影響或損失的證據(jù)、對(duì)方的身份信息(或?qū)Ψ絾挝坏墓ど痰怯浶畔⒓敖M織機(jī)構(gòu)代碼證信息)。 向法院提交訴狀立案。

出現(xiàn)工傷糾紛需要由員工攜帶醫(yī)院的診斷證明，與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系證明材料，去單位所在地的勞動(dòng)行政部門(mén)進(jìn)行投訴。工傷糾紛屬于民事糾紛，可以自行協(xié)商和解，也可以去仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁來(lái) *** 。

安徽工傷認(rèn)定屬地管轄還是統(tǒng)籌管轄?

法律分析：工傷認(rèn)定管轄地會(huì)由用人單位登記注冊(cè)地人力社保行政部門(mén)管轄。進(jìn)一步明確本市用人單位下屬分支機(jī)構(gòu)的工傷認(rèn)定管轄。

傷認(rèn)定由統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)管轄。法律規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

工傷鑒定歸勞動(dòng)保障行政部門(mén)管。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第二十三條，勞動(dòng)能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請(qǐng)，并提供工傷認(rèn)定決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料。

另一方面，工傷保險(xiǎn)基金的管理未脫離當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)監(jiān)管、控制和影響，于是，基于嚴(yán)格控制基金支出的主導(dǎo)思想作用在工傷性質(zhì)的認(rèn)定上，所以才造成對(duì)于工傷認(rèn)定實(shí)行屬地 管轄 或統(tǒng)籌地管轄相分離的局面。

工傷認(rèn)定，實(shí)行屬地管轄，原則由用人單位所在地設(shè)區(qū)的市級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)部門(mén)辦理。

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