本篇文章給大家談?wù)勅肼毜谝粋€月發(fā)生工傷，以及上班第一個月工傷對應(yīng)的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、入職一個月發(fā)生工傷與賠償有影響嗎
• 2、入職一個月發(fā)生工傷怎么賠償
• 3、剛上班發(fā)生工傷賠償工資如何

入職一個月發(fā)生工傷與賠償有影響嗎

：如果單位給你繳納了工傷保險，那么你是有賠償?shù)摹?：如果沒有繳納的，單位自行給付本來屬于工傷保險基金中支付的費用。

停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。

生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負(fù)責(zé)。

法律分析：不影響。應(yīng)當(dāng)先申請工傷認(rèn)定：單位在一個月內(nèi)沒有申請工傷認(rèn)定的，受傷職工應(yīng)當(dāng)在1年內(nèi)申請工傷認(rèn)定。

新公司沒買工傷保險，就應(yīng)按工傷保險有關(guān)條例由新公司賠償，與原公司的工傷險無任何關(guān)系了，因你已不是原公司員工了。

入職一個月發(fā)生工傷怎么賠償

1、新員工入職后工傷，可以依法獲得醫(yī)療費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養(yǎng)費等賠償費用。造成殘疾的，還需要賠償殘疾賠償金以及殘疾輔助器具費。

2、工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)計算表一般傷情醫(yī)療費：【29條3款】【工傷保險基金支付】住院期間伙食補助費：【29條4款】【本單位因公出差伙食補助的70%計算。

3、員工新入職，發(fā)生了工傷的，單位可以依法為員工申請工傷認(rèn)定，從工傷保險基金中獲得相應(yīng)的賠償；如果單位逾期不申請的，員工可以自行向勞動保障行政部門提出申請工傷認(rèn)定。

4、法律主觀：工傷賠償項目 有： (一)治(醫(yī))療費。 (二)住院伙食補助費。職工住院治療 工傷 的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補助標(biāo)準(zhǔn)的70%發(fā)給住院伙食補助費。 (三)外地就醫(yī)交通費、食宿費。 (四)康復(fù)治療費。

剛上班發(fā)生工傷賠償工資如何

在工廠上班工傷賠償?shù)姆绞桨ǎ?醫(yī)療費：按照醫(yī)院對當(dāng)事人的工傷治療所收取的費用。 住院伙食補助費：按照當(dāng)?shù)匾蚬霾罨锸逞a助標(biāo)準(zhǔn)的20%支付。 交通費、食宿費：按照當(dāng)?shù)匾?guī)定標(biāo)準(zhǔn)支付。

無論新老員工，都按工傷保險條例的規(guī)定享有工傷待遇，新員工的工資標(biāo)準(zhǔn)按實際月份計算，沒有發(fā)生工資的按合同約定標(biāo)準(zhǔn)或參考同崗標(biāo)準(zhǔn)計算。

上班出現(xiàn)工傷，應(yīng)有下列賠償：醫(yī)療費：按照醫(yī)療事故對患者造成的人身損害進行治療所發(fā)生的醫(yī)療費用計算，憑據(jù)支付，但不包括原發(fā)病醫(yī)療費用。

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