本篇文章給大家談?wù)勌摷偕矸萑肼殶o法享受工傷保險(xiǎn)待遇，以及虛假工傷怎么定罪對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、借他人身份入職工傷應(yīng)該如何賠償
• 2、員工假冒他人身份入職發(fā)生工傷如何處理?
• 3、冒用他人身份證進(jìn)廠發(fā)生工傷,能獲得工傷保險(xiǎn)待遇嗎

借他人身份入職工傷應(yīng)該如何賠償

借他人身份入職受到工傷的，可以依法從工傷保險(xiǎn)基金中獲得下列賠償：醫(yī)療費(fèi)用和康復(fù)費(fèi)用；住院伙食補(bǔ)助費(fèi)；到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費(fèi)；以及安裝配置傷殘輔助器具所需的費(fèi)用等。具體的賠償標(biāo)準(zhǔn)則按照當(dāng)?shù)氐挠嘘P(guān)規(guī)定來確定。

用別人的身份證工傷社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)不會(huì)賠償。勞動(dòng)者用別人身份證冒名與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，工作中遭受職業(yè)傷害，符合工傷認(rèn)定條件的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。

就是原單位需要負(fù)責(zé)任，因?yàn)楸唤枵{(diào)期間職工和員工的勞動(dòng)關(guān)系是不會(huì)改變的，原單位需要賠償。

勞動(dòng)者雖然冒用他人的身份與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，但遭受職業(yè)傷害是客觀事實(shí)，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷，獲得相應(yīng)賠付。

用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行工傷賠償或者享受工傷保險(xiǎn)待遇。其次，發(fā)生工傷后，用人單位應(yīng)在一個(gè)月內(nèi)向單位所在地的勞動(dòng)局申請(qǐng)工傷認(rèn)定；如用人單位沒有申請(qǐng)，勞動(dòng)者可以在此后的一年內(nèi)自己申請(qǐng)工傷認(rèn)定。

若之前公司對(duì)你借用他人身份證入職一直不知道，則公司會(huì)以你欺詐為由說與你之間的勞動(dòng)合同無效，從而與你解除勞動(dòng)合同。肯定無法認(rèn)定工傷，也不會(huì)給予賠償。

員工假冒他人身份入職發(fā)生工傷如何處理?

所以員工假冒身份入職發(fā)生工傷，該廠應(yīng)該按照正常職工處理工傷。

對(duì)于應(yīng)由工傷保險(xiǎn)基金支付的部分，只有用人單位為勞動(dòng)者辦理了工傷保險(xiǎn)手續(xù)并繳納費(fèi)用，工傷保險(xiǎn)基金才予以支付。若參保是假冒他人身份，目前社會(huì)保險(xiǎn)管理機(jī)構(gòu)拒付此種情況下的工傷保險(xiǎn)待遇。

由此造成的后果，司法實(shí)踐中，職工冒用他人身份與用人單位簽訂勞動(dòng)合同涉嫌欺詐存在過錯(cuò)，但用人單位未盡到必要的審查義務(wù)亦存在過錯(cuò)，由此造成的法律后果應(yīng)由雙方根據(jù)過錯(cuò)比例分擔(dān)。

冒用他人身份證進(jìn)廠發(fā)生工傷,能獲得工傷保險(xiǎn)待遇嗎

此外，對(duì)于用人單位根本就沒有給勞動(dòng)者購(gòu)買工傷保險(xiǎn)的，無論勞動(dòng)者有無借用他人身份證的情況，均應(yīng)由用人單位承擔(dān)賠償責(zé)任。 對(duì)于用假身份證入職的，也可以比照借用身份證的情況處理。

你好，可以的。但需要以自己的真實(shí)身份來要求賠償。

用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行工傷賠償或者享受工傷保險(xiǎn)待遇。其次，發(fā)生工傷后，用人單位應(yīng)在一個(gè)月內(nèi)向單位所在地的勞動(dòng)局申請(qǐng)工傷認(rèn)定；如用人單位沒有申請(qǐng)，勞動(dòng)者可以在此后的一年內(nèi)自己申請(qǐng)工傷認(rèn)定。

不能，因?yàn)閺姆缮矸萆蟻碚f，受傷的不是你，而是身份證上的人，在最后認(rèn)定身份時(shí)，和你不符，不能享受工傷待遇。

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