本篇文章給大家談?wù)勍０l(fā)工資犯法嗎，以及停發(fā)工資是否違法對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、拖欠工資停工違法嗎
• 2、企業(yè)停發(fā)工資是否違法
• 3、事業(yè)單位停發(fā)工資是否違法
• 4、停發(fā)工資是否違法
• 5、老板不給員工發(fā)工資屬于違法嗎
• 6、公司不發(fā)放工資是不是屬于違法

拖欠工資停工違法嗎

1、是違法的；但是，如果用人單位的規(guī)章制度明確說明某行為會(huì)給予停崗?fù)Ｐ降奶幜P，該規(guī)章制度勞動(dòng)者已知曉并同意，而又違反該制度，那么公司給予相對(duì)應(yīng)的處罰是不違法的。

2、法律分析：用人單位不可隨意對(duì)員工進(jìn)行停職停薪。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)法》第五十條 工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。

3、拖欠工資是一種違法行為。工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。

4、法律分析：公司到規(guī)定期沒發(fā)工資，工人不可以擅自停工。

企業(yè)停發(fā)工資是否違法

法律分析：單位停發(fā)工資是違法的。勞動(dòng)爭議案件實(shí)行仲裁前置程序，即未經(jīng)勞動(dòng)仲裁，當(dāng)事人不得向法院提起訴訟。不過，對(duì)于拖欠勞動(dòng)報(bào)酬的案件，勞動(dòng)者可以直接起訴或者申請(qǐng)支付令。

老板不給員工發(fā)工資是違法的。根據(jù)國家相關(guān)法律的規(guī)定，用人單位每月應(yīng)按照約定至少支付一次工資給員工。如果是拖欠工資的話，員工可以投訴、申請(qǐng)仲裁或者直接起訴用人單位。

法律主觀：如果單位無正當(dāng)理由停發(fā)工資，是違法的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門舉報(bào)，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。

法律分析：違法。如你未違反相關(guān)法律法規(guī)或者公司的相關(guān)規(guī)定，在按時(shí)履行完的工作義務(wù)的，公司不發(fā)工資就屬于違法行為。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)法》 第五十條 工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。

屬于違法行為，老板不發(fā)工資，可以通過法律手段來維護(hù)自己的利益。勞動(dòng)者有權(quán)取得實(shí)際勞動(dòng)期間的工資報(bào)酬，公司拒絕支付工資的行為違法。拖欠工資可以選擇通過提起勞動(dòng)仲裁 *** 。

事業(yè)單位停發(fā)工資是否違法

法律分析：違法。拖欠工資并規(guī)定是超出一個(gè)具體的時(shí)間才算違法，只要用人單位克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的或者拒不支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的都屬于違法。

停發(fā)工資是違法的。勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門舉報(bào)，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬。逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。

機(jī)關(guān)事業(yè)單位拖欠工資30天算違法，具體如下：工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。

法律主觀：單位不給工資條是違法的。根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，對(duì)于企業(yè)規(guī)定的工資分配，員工享有知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)，也即員工有權(quán)知道自己的福利和工資構(gòu)成等。

停發(fā)工資是否違法

1、法律分析：單位停發(fā)工資是違法的。勞動(dòng)爭議案件實(shí)行仲裁前置程序，即未經(jīng)勞動(dòng)仲裁，當(dāng)事人不得向法院提起訴訟。不過，對(duì)于拖欠勞動(dòng)報(bào)酬的案件，勞動(dòng)者可以直接起訴或者申請(qǐng)支付令。

2、法律分析：公司停發(fā)工資是違法的。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第三十條 用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。

3、屬于違法行為，老板不發(fā)工資，可以通過法律手段來維護(hù)自己的利益。勞動(dòng)者有權(quán)取得實(shí)際勞動(dòng)期間的工資報(bào)酬，公司拒絕支付工資的行為違法。拖欠工資可以選擇通過提起勞動(dòng)仲裁 *** 。

4、拖欠工資超過一個(gè)月即違法。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第五十條：工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。

5、法律分析：違法。如你未違反相關(guān)法律法規(guī)或者公司的相關(guān)規(guī)定，在按時(shí)履行完的工作義務(wù)的，公司不發(fā)工資就屬于違法行為。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)法》 第五十條 工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。

6、單位規(guī)定員工違法就不發(fā)工資，一般是不合法的。如果員工付出了正常的勞動(dòng)，單位應(yīng)當(dāng)向員工發(fā)放工資；員工如果違法，給單位造成了損失，單位可以依照其依法制定的規(guī)章制度，適當(dāng)扣除員工的工資，但是不能不發(fā)工資。

老板不給員工發(fā)工資屬于違法嗎

老板不給員工發(fā)工資是違法的。根據(jù)國家相關(guān)法律的規(guī)定，用人單位每月應(yīng)按照約定至少支付一次工資給員工。如果是拖欠工資的話，員工可以投訴、申請(qǐng)仲裁或者直接起訴用人單位。

老板不發(fā)工資犯法嗎 屬于違法行為，老板不發(fā)工資，可以通過法律手段來維護(hù)自己的利益。勞動(dòng)者有權(quán)取得實(shí)際勞動(dòng)期間的工資報(bào)酬，公司拒絕支付工資的行為違法。拖欠工資可以選擇通過提起勞動(dòng)仲裁 *** 。

老板拖欠工資犯法嗎老板拖欠員工工資犯法。工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。

法律分析：老板拖欠員工工資犯法，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。單位不按期或者不足額支付勞動(dòng)者工資的行為屬于違法行為。拖欠勞動(dòng)工資一般情況下屬于民事糾紛，可以通過勞動(dòng)保障監(jiān)察部門或法院解決。

公司不發(fā)放工資是不是屬于違法

公司只發(fā)基本工資不合法，屬于違法行為。可以進(jìn)行勞動(dòng)仲裁，要求發(fā)放其余部分工資。

這個(gè)問題，解答如下： 公司不發(fā)工資條是違法的，用人單位應(yīng)當(dāng)發(fā)放一張工資單給勞動(dòng)者，并要求勞動(dòng)者簽字確認(rèn)。法律依據(jù)：《工資支付暫行條例》第五條工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付。不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付。

公司不按時(shí)發(fā)工資違法嗎不按時(shí)發(fā)工資違法。用人單位未按時(shí)支付勞動(dòng)者工資的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。

公司推遲發(fā)工資違法嗎用人單位推遲發(fā)工資是違法行為。用人單位必須按時(shí)足額發(fā)放工資。如果用人單位無故推遲工資，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴。但如果公司說明了原因，可以適當(dāng)?shù)却欢螘r(shí)間。

不給工資犯法嗎不給工資是犯法行為。但是報(bào)警多半沒用，這屬于勞動(dòng)糾紛，經(jīng)濟(jì)糾紛，有專門的人會(huì)管。

公司不按時(shí)發(fā)工資違法。工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。

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