本篇文章給大家談?wù)劰麆趧又俨茫约肮麆趧又俨霉静毁r償怎么辦對應(yīng)的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、勞動仲裁處理工傷嗎
• 2、工傷賠償申請勞動仲裁有用嗎
• 3、勞動仲裁管工傷糾紛嗎
• 4、工傷如何申請勞動仲裁索賠
• 5、工傷勞動仲裁多久出結(jié)果

勞動仲裁處理工傷嗎

1、法律分析：法律沒有規(guī)定工傷后具體什么時間申請勞動仲裁，但是工傷待遇糾紛，屬于勞動糾紛，根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，勞動糾紛申請勞動仲裁的時效為一年。

2、工傷待遇糾紛也屬于勞動仲裁的受理范圍，如果用人單位拒絕支付相關(guān)的工傷賠償，不申請勞動仲裁也無法直接起訴，一般有確切的證據(jù)材料的話，社保機構(gòu)不會不履行理賠義務(wù)的。

3、勞動仲裁能否認定工傷 勞動仲裁不能認定工傷，申請工傷認定的，應(yīng)當向社會保險部門申請，社會保險行政部門應(yīng)當自受理工傷認定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認定的決定。

工傷賠償申請勞動仲裁有用嗎

勞動仲裁能解決工傷待遇糾紛。因工傷待遇發(fā)生糾紛的，必須通過勞動仲裁才能訴訟，這是法定程序。只有勞動仲裁后不服或仲裁不受理時才能起訴。

法律主觀：工傷索賠發(fā)生疑問的可以 申請勞動仲裁 ，具體法律規(guī)定如下：《中華人民共和國 勞動爭議調(diào)解仲裁法 》第二條第（五）款規(guī)定， 工傷醫(yī)療費 、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議是勞動仲裁的范圍。

個人申請勞動仲裁有用，這是依法維護自己合法權(quán)益的手段。

工傷老板不賠償怎么辦，勞動仲裁有用嗎 用人單位與工傷職工因工傷待遇發(fā)生糾紛的，可以申請勞動爭議仲裁。是否有用需要結(jié)合具體案件來看。一般情況下都是有效的，因為我國法律傾向于保護勞動者權(quán)益。

勞動仲裁管工傷糾紛嗎

法律分析：法律沒有規(guī)定工傷后具體什么時間申請勞動仲裁，但是工傷待遇糾紛，屬于勞動糾紛，根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，勞動糾紛申請勞動仲裁的時效為一年。

工傷待遇糾紛也屬于勞動仲裁的受理范圍，如果用人單位拒絕支付相關(guān)的工傷賠償，不申請勞動仲裁也無法直接起訴，一般有確切的證據(jù)材料的話，社保機構(gòu)不會不履行理賠義務(wù)的。

勞動仲裁適用于勞動合同糾紛、工傷賠償、經(jīng)濟補償?shù)葎趧蛹m紛的處理。但對于勞動爭議的具體范圍，仍需遵循相關(guān)法律規(guī)定和司法解釋。勞動仲裁是指通過公正的第三方仲裁機構(gòu)解決因勞動關(guān)系引起的糾紛的一種法律保護措施。

法律主觀：工傷索賠發(fā)生疑問的可以 申請勞動仲裁 ，具體法律規(guī)定如下：《中華人民共和國 勞動爭議調(diào)解仲裁法 》第二條第（五）款規(guī)定， 工傷醫(yī)療費 、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議是勞動仲裁的范圍。

除非當事人是因不可抗力或有其他正當理由，否則超過法律規(guī)定的申請仲裁時效的，仲裁委員會不予受理。

工傷如何申請勞動仲裁索賠

法律主觀：工傷的索賠途徑如下：雙方協(xié)商。勞動者因工負傷、致殘、致死后，單位或者勞動者應(yīng)當向當?shù)貏趧泳稚暾埞J定，在確定屬于工傷后，單位和受害人或者受害人家屬協(xié)商賠償數(shù)額和范圍。

工傷勞動仲裁的流程：(一)遞交勞動仲裁申請書及相關(guān)證據(jù)。(二)申請書符合要求的，仲裁委員會自收到申請書之日起5日內(nèi)做出受理或者不予受理的決定。

工傷如何申請勞動仲裁索賠需要具體情況具體分析，以下是對其進行的分析：申請勞動仲裁索要工傷賠償應(yīng)當在一年的仲裁時效期間內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。

就工傷賠償事項與用人單位協(xié)商，協(xié)商不成的，應(yīng)及時 申請勞動仲裁 。《 勞動爭議調(diào)解 與 仲裁法 》第二十一條 勞動爭議仲裁 委員會負責 管轄 本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的 勞動爭議 。

第四，如果協(xié)商不成，帶好相關(guān)資料到 勞動監(jiān)察 部門投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。

工傷勞動仲裁多久出結(jié)果

勞動仲裁開庭后一般在45天內(nèi)可以出裁決結(jié)果，如果案情復雜經(jīng)勞動仲裁委主任批準的，可以延長15天，最長不會超過60天。如果超過60天仍未出具裁決結(jié)果，勞動者可以直接向人民法院提起訴訟。

對于勞動仲裁結(jié)果一般是在申請后的45天內(nèi)出結(jié)果，具體情況下如果涉及到勞動仲裁的案件比較復雜的，是可以延長15天的，所以最長在60天內(nèi)作出勞動仲裁決定，具體情況可以咨詢仲裁部門來認定。

一般為45天，最長不應(yīng)超過60天。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十三條的規(guī)定，仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。發(fā)生工傷事故后，我們知道需要進行工傷鑒定。

勞動仲裁開庭后多久裁決下判決書，法律沒有規(guī)定。一般的仲裁庭裁決勞動爭議案件，在受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案件復雜的，經(jīng)審批，可以延長十五日。

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