本篇文章給大家談?wù)勗鯓玉g回工傷申請(qǐng)，以及駁回工傷認(rèn)定申請(qǐng)決定書(shū)對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、工傷認(rèn)定被駁回怎么辦
• 2、申請(qǐng)了工傷認(rèn)定可以撤銷嗎
• 3、員工發(fā)生I工傷,公司不與他簽勞動(dòng)合同,主張雙倍工資,申受仲裁,仲裁能駁...
• 4、工傷認(rèn)定不通過(guò)原因

工傷認(rèn)定被駁回怎么辦

1、申請(qǐng)工傷認(rèn)定后，人社局不認(rèn)定為工傷，作出《不予認(rèn)定工傷決定書(shū)》，當(dāng)事人不服的可以向勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，也可以向法院起訴人社局，請(qǐng)求法院撤銷其不予認(rèn)定為工傷的決定，并責(zé)令其重新作出行政行為。

2、法律主觀：人社局不認(rèn)定為工傷，對(duì)此結(jié)果有異議的，可以申請(qǐng)行政復(fù)議或直接提起行政訴訟。

3、法律主觀：對(duì)人社局不予工傷認(rèn)定決定不服，可以在收到《不予認(rèn)定工傷決定書(shū)》之日起60日內(nèi)，向人社局所屬人民 *** 或者上一級(jí)人社局申請(qǐng)復(fù)議；還可以在六個(gè)月內(nèi)向人社局住地人民法院提起訴訟。

4、可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。自己去申請(qǐng)工傷認(rèn)定的需要準(zhǔn)備以下材料：工傷認(rèn)定申請(qǐng)表、與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的相關(guān)證明材料，醫(yī)療診斷證明。

5、根據(jù)工作需要，進(jìn)入有關(guān)單位和事故現(xiàn)場(chǎng)；依法查閱與工傷認(rèn)定有關(guān)的資料，詢問(wèn)有關(guān)人員并作出調(diào)查筆錄；記錄、錄音、錄像和復(fù)制與工傷認(rèn)定有關(guān)的資料。調(diào)查核實(shí)工作的證據(jù)收集參照行政訴訟證據(jù)收集的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

6、法律分析：工傷認(rèn)定未通過(guò)，工傷職工或用人單位均可以自收到未被認(rèn)定為工傷的工傷認(rèn)定決定書(shū)之日起60日內(nèi)向上一級(jí)工傷認(rèn)定行政機(jī)關(guān)或所述人民 *** 提起行政復(fù)議，勞動(dòng)者也可以提起行政訴訟。

申請(qǐng)了工傷認(rèn)定可以撤銷嗎

1、法律主觀：工傷認(rèn)定申請(qǐng)是能撤回的，但要在社保行政部門(mén)或者勞動(dòng)保障行政部門(mén)作出決定之前申請(qǐng)撤回。如果當(dāng)事人想要再次申請(qǐng)的，單位的申請(qǐng)時(shí)限是三十日內(nèi)，勞動(dòng)者一方是一年內(nèi)，從事故發(fā)生之日算起。

2、法律主觀：工傷認(rèn)定申請(qǐng)?zhí)峤缓笙氤坊氐模梢岳^續(xù)向工傷認(rèn)定申請(qǐng)機(jī)構(gòu)提交申請(qǐng)文件，在本人自愿的情況下是可以撤回的。

3、可以。請(qǐng)工傷認(rèn)定材料不齊全，勞動(dòng)部門(mén)還沒(méi)有判定依據(jù)是可以撤銷的。提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)提交下列材料：工傷認(rèn)定申請(qǐng)表；與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料；醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(shū)。

4、已認(rèn)定工傷如果屬于作出認(rèn)定決定的人社局認(rèn)為認(rèn)定錯(cuò)誤的，可以自行糾正。但因?yàn)槿松缇忠呀?jīng)作出行政決定，工傷職工和所在單位不能撤回申請(qǐng)，當(dāng)事人不服可以 申請(qǐng)行政復(fù)議 或者 提起行政訴訟 。

員工發(fā)生I工傷,公司不與他簽勞動(dòng)合同,主張雙倍工資,申受仲裁,仲裁能駁...

1、沒(méi)簽勞動(dòng)合同的工傷賠償可以同時(shí)主張雙倍工資和補(bǔ)償金。法律分析只要未按法律簽訂勞動(dòng)合同，均應(yīng)向勞動(dòng)者支付雙倍工資。用人單位提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致的，應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2、用人單位沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，會(huì)有兩個(gè)不利法律后果。勞動(dòng)者可以主張未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資，從建立勞動(dòng)關(guān)系的第二個(gè)月開(kāi)始支付，支付到簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同止（最多可達(dá)11個(gè)月）。

3、沒(méi)簽勞動(dòng)合同，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁可以主張雙倍工資。

工傷認(rèn)定不通過(guò)原因

1、法律客觀：工傷認(rèn)定申請(qǐng)不通過(guò)的情形有哪些(1)對(duì)于工傷認(rèn)定未能提交充分資料，同時(shí)在行政機(jī)關(guān)發(fā)出補(bǔ)正通知書(shū)后規(guī)定時(shí)間內(nèi)未能做出補(bǔ)正的，工傷認(rèn)定機(jī)關(guān)理應(yīng)不受理。

2、根據(jù)最高法院司法解釋規(guī)定，在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)受到傷害，用人單位或者社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)沒(méi)有證據(jù)證明是非工作原因?qū)е碌模瑒t推定為工作原因，亦可認(rèn)定為工傷。

3、法律主觀：屬于工傷的情形，如：在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的、在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故等法律規(guī)定的情形；由用人單位或者職工及其近親屬向社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)申請(qǐng)工傷認(rèn)定。

4、工傷認(rèn)定沒(méi)通過(guò)，有關(guān)單位或者個(gè)人對(duì)工傷認(rèn)定申請(qǐng)不予受理的決定不服的，可以依法申請(qǐng)行政復(fù)議，也可以依法向人民法院提起行政訴訟。不服復(fù)議決定的，可以在收到復(fù)議決定書(shū)之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

5、根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)辦理。用人單位未在本條第一款規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由該用人單位負(fù)擔(dān)。

關(guān)于怎樣駁回工傷申請(qǐng)和駁回工傷認(rèn)定申請(qǐng)決定書(shū)的介紹到此就結(jié)束了，不知道你從中找到你需要的信息了嗎 ？如果你還想了解更多這方面的信息，記得收藏關(guān)注本站。